Vào ngày 27, ông A, người đã nghỉ việc tại công ty, đã kiện cựu CEO Min Hee Jin vì tội phỉ báng và vi phạm Đạo luật thông tin cá nhân. Trước đó, ông A được biết cựu CEO Min Hee Jin đang làm việc với Phó chủ tịch B.
Anh ta khẳng định mình đang cố gắng che đậy cáo buộc quấy rối tình dục nội bộ. Cựu CEO Min Hee Jin đã đưa ra tuyên bố lập trường dài 18 trang trên giấy A4 để đáp trả lại cáo buộc đã bảo vệ ông B và nói dối ông A.
Qua phát biểu quan điểm này, ông cũng chỉ ra kết quả kinh doanh kém cỏi của ông A. Đáp lại, ông A nói: “Anh ấy không hề đề cập đến một chút lời nói xấu hay lừa dối nào đối với tôi mà chỉ làm sáng tỏ một cách có chọn lọc sự việc, làm việc kém hiệu quả và giảm lương hàng năm”.
Đúng như dự đoán, họ đã che đậy bản chất của vụ việc, gây tranh cãi và che giấu các điểm tranh chấp”.
Tại sao bạn cứ giả vờ không biết hoặc nói dối dù đã xác định rằng mình có nghi ngờ và thậm chí không thể cảnh báo họ? Dựa trên Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, chúng tôi sẽ có hành động pháp lý chống lại các biện pháp không phù hợp để báo cáo hành vi bắt nạt tại nơi làm việc.
Anh tiết lộ. Ông A đã đệ đơn kiện cựu CEO Min Hee Jin đòi bồi thường thiệt hại lên Tòa án quận Tây Seoul. Theo JTBC, phía ông A cho biết: “Cựu CEO Min đã yêu cầu khách hàng trình báo hành vi bắt nạt tại nơi làm việc”.
Bất chấp nghĩa vụ của công ty là phải điều tra một cách khách quan, công ty vẫn đệ đơn kiện công ty vì đã can thiệp không công bằng và làm rò rỉ những bí mật được phát hiện trong quá trình điều tra.
Cơ quan này cũng cho biết họ đã gửi đơn khiếu nại lên Cơ quan Lao động về cáo buộc quấy rối và bắt nạt tình dục tại nơi làm việc đối với ông B, phó chủ tịch ADOR, vụ việc đã khép lại.
Trong khi đó, Min Hee Jin hiện đã thôi giữ chức vụ giám đốc ADOR theo quyết định của ban giám đốc ADOR.
tình huống. Đáp lại, cựu Giám đốc điều hành Min Hee Jin tuyên bố: “Tôi không nghỉ hưu nhưng nhận được thông báo sa thải” và công bố các biện pháp bổ sung.
2024/08/28 19:19 KST
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 95
