Người ta đã chỉ ra rằng cần có một nền văn hóa nơi làm việc thân thiện. Vào ngày 28, theo Hiệp hội Quấy rối nơi làm việc (Quấy rối quyền lực) 119 của Hiệp hội Hợp nhất Hàn Quốc, 61,4% nhân viên văn phòng là nạn nhân của thiên tai như bão, nắng nóng gay gắt, tuyết rơi dày đặc và động đất.
Cuộc khảo sát cho thấy nhân viên tiếp tục làm việc đúng giờ ngay cả khi chính phủ khuyến nghị làm việc tại nhà và điều chỉnh thời gian đến và đi của họ. 15,9% bị bắt nạt vì đến muộn do thiên tai
cho biết họ đã chứng kiến một đồng nghiệp bị thiệt thòi. Chất lượng nơi làm việc 119 được Global Research, một tổ chức thăm dò dư luận chuyên ngành, ủy quyền và được tiến hành trên toàn quốc từ ngày 31 tháng 5 đến ngày 10 tháng 6 với những người trả lời từ 19 tuổi trở lên.
Một cuộc khảo sát bằng bảng câu hỏi đã được thực hiện trên 1.000 nhân viên công ty về trải nghiệm của họ khi làm việc trong các tình huống thiên tai. Ban Quản lý nơi làm việc 119 lo ngại nhiều nhân viên văn phòng vẫn đến làm việc ngay cả trong tình huống thiên tai. phần
nhân viên văn phòng đôi khi bị người chủ buộc phải nghỉ phép không lương. Khi nhân viên chăm sóc trẻ em A được lệnh đóng cửa do dự báo bão vào tháng 8 năm ngoái, hiệu trưởng trường đã yêu cầu anh ta trừ lương cá nhân của nhân viên chăm sóc trẻ em và nghỉ một ngày.
Tôi đã nhận được hướng dẫn. Anh A nói: “Tôi đã nói sẽ đến làm việc ngay cả khi các con không có ở đó vì tôi còn có giấy tờ và việc phải làm nhưng không được chấp nhận”. Anh B làm việc tại một cơ sở thể thao cũng bị giám đốc cho một ngày mưa gió trong tháng này.
đã được hướng dẫn nghỉ ngơi. Ông B khai: “(Giám đốc) đã lợi dụng điều khoản trong hợp đồng lao động “nghỉ giải lao do trời mưa, tuyết không tính vào giờ làm việc” và đuổi toàn bộ nhân viên, chỉ để lại một nhân viên. bên trái.
“Có thể tháng này tôi không thể làm việc 12 ngày do mùa mưa nhưng không biết phải giải quyết thế nào”, anh than thở. Ngay cả khi nhân viên của công ty bị buộc phải đi làm một cách nguy hiểm hoặc phải nghỉ phép không tự nguyện trong tình huống thảm họa,
, không có cơ sở pháp lý để bảo vệ họ. Đối với công chức, “Quy định về công vụ quốc gia” và “Quy định về công vụ ở địa phương” quy định rằng công chức phải
quy định ngày nghỉ lễ phải được chấp thuận. Mặt khác, đối với người lao động không phải là công chức, Luật Tiêu chuẩn lao động hiện hành và các luật, quy định khác liên quan đến lao động có quy định đặc biệt về việc nghỉ việc do thiên tai, thiên tai.
Vì không có quy định nào nên người sử dụng lao động có quyền quyết định điều chỉnh công việc và thời gian khởi hành trong trường hợp có bão hoặc mưa lớn hoặc áp dụng chế độ nghỉ phép có lương khi nhân viên được yêu cầu nghỉ việc.
Về vấn đề này, Cho Joo-hee, chuyên gia tư vấn lao động của Workplace 119, cho biết: “Do biến đổi khí hậu, thiệt hại do thiên tai như nắng nóng gay gắt, mưa lớn hàng năm ngày càng trở nên nghiêm trọng hơn.
“Mặc dù vậy, thực tế là phần lớn công nhân phải tiếp tục làm việc trong điều kiện nguy hiểm.” Nó tiếp tục nói, "Theo luật và quy định hiện hành liên quan đến lao động, trừ khi người sử dụng lao động cho phép,
Ông nói thêm: `` Đi trễ và vắng mặt là trách nhiệm của người lao động, '' ngay cả trong những hoàn cảnh bất lợi, và những bất lợi do việc này gây ra cũng là trách nhiệm của người lao động.'' môi trường thay đổi, cần thiết phải đảm bảo an toàn/thảm họa
Ông nói thêm: “Thay vì chỉ gửi thông báo, chúng tôi cần đưa ra nhiều hệ thống và luật thực chất hơn”.
2024/07/28 21:32 KST
Copyrights(C) Edaily wowkorea.jp 78