Tôi có bị sa thải nếu phản đối quấy rối quyền lực tại nơi làm việc không? 86,5% nhân viên Hàn Quốc cho biết ”khó” từ chối các công ty thu thập thông tin cá nhân của họ

Nghiên cứu cho thấy 8 trong số 10 nhân viên cảm thấy khó từ chối việc công ty thu thập thông tin cá nhân của họ.
Vào ngày 16, nhóm công dân Hàn Quốc "Quấy rối quyền lực nơi làm việc 119" thông báo rằng họ đã nhận được báo cáo từ tổ chức chuyên gia khảo sát dư luận toàn cầu
Công ty đã ủy quyền cho một công ty nghiên cứu tiến hành khảo sát 1.000 nhân viên văn phòng từ 19 tuổi trở lên trên toàn quốc từ ngày 1 đến ngày 14 tháng trước và hiện đã công bố kết quả.
"Khi các công ty thu thập và sử dụng thông tin cá nhân và dữ liệu liên quan đến doanh nghiệp cho mục đích quản lý nhân sự và doanh nghiệp,
Khi được hỏi "Bạn có nghĩ rằng sẽ khó để từ chối mà không do dự không?", 86,5% trả lời "Có". Bất kể loại hình công việc, cấp bậc công việc, độ tuổi, giới tính hay quy mô nơi làm việc, gần 90% trả lời "Có".
Những người trả lời không nắm rõ Luật Bảo vệ Thông tin Cá nhân hiện hành cho rằng rất khó để từ chối yêu cầu của công ty. Luật Bảo vệ Thông tin Cá nhân hiện hành nghiêm cấm việc thu thập và sử dụng thông tin cá nhân và dữ liệu liên quan đến công việc mà không có sự đồng ý của nhân viên.
Kim Hana, một luật sư của nhóm, cho biết: "Người lao động khó có thể bày tỏ cảm xúc thật của mình vì họ lo ngại về những bất lợi gián tiếp đối với nhân viên và danh tiếng của họ trong công ty." Bà nói thêm: "Các công ty ưu tiên hiệu quả và không tôn trọng quyền thông tin của người lao động.
"Chúng ta phải tái cấu trúc hệ thống pháp luật để ngăn chặn tình trạng vi phạm quyền của chúng ta tái diễn", ông nói. Trong khi đó, cuộc khảo sát được thực hiện với độ tin cậy 95% (với biên độ sai số ±3,1 điểm phần trăm).
.