Liệu đây có phải là di sản của ”luật phong bì vàng”? Giới doanh nghiệp cảnh báo về ”cuộc di cư”, tin đồn về việc GM Hàn Quốc rút lui lại nổi lên

Tại Hàn Quốc, Quốc hội đã thông qua sửa đổi Điều 2 và Điều 3 của Đạo luật điều chỉnh quan hệ lao động và công đoàn (Đạo luật công đoàn), thường được gọi là "Đạo luật phong bì vàng", và cộng đồng doanh nghiệp đang phản ứng nhất trí với các sửa đổi này.
"Tin đồn rút lui" vốn im ắng gần đây lại nổi lên khi GM Hàn Quốc mạnh mẽ kêu gọi chính phủ xem xét lại.
Ngay sau khi dự luật được thông qua, sáu tổ chức kinh tế, bao gồm Liên đoàn Người sử dụng lao động Hàn Quốc, Phòng Thương mại và Công nghiệp Hàn Quốc và Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc, đã ngay lập tức đưa ra tuyên bố chung rằng: "Phạm vi của người sử dụng lao động và khái niệm tranh chấp lao động sẽ được mở rộng và các tranh chấp bất hợp pháp sẽ được
Cộng đồng doanh nghiệp đã bày tỏ sự tiếc nuối sâu sắc về việc thông qua dự luật hạn chế trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người lao động bị thương trong các tranh chấp lao động.
Một công ty lớn đã cảnh báo rằng sự đổ vỡ của hợp tác đa cấp trong ngành công nghiệp ô tô, đóng tàu và thép chắc chắn sẽ dẫn đến phản ứng dây chuyền gây ra những tác động tiêu cực, chẳng hạn như sự chậm trễ trong xây dựng và chi phí tăng cao.
Một giám đốc điều hành của công ty chỉ ra rằng, "Vì các quyết định quản lý hầu như không bao giờ liên quan đến điều kiện làm việc nên điều này đã dẫn đến những hạn chế đối với quyền quản lý được Hiến pháp bảo đảm."
GM Korea, một công ty nước ngoài hàng đầu tại Hàn Quốc, đã trưng bày một biểu tượng màu vàng
Tại cuộc họp do Bộ Lao động và Việc làm tổ chức vào ngày 21, Tổng giám đốc điều hành GM Hàn Quốc Hector Villarreal cho biết: "Hàn Quốc hiện là quốc gia có rủi ro cao về quản lý lao động".
Theo những người tham gia, Villarreal không trực tiếp sử dụng từ "rút lui", nhưng ông có đề cập rằng Hàn Quốc là cơ sở sản xuất cốt lõi của GM.
Tuyên bố này được đưa ra sau khi GM nhận được 810 tỷ won hỗ trợ từ chính phủ vào năm 2018 và cam kết "duy trì hoạt động tại Hàn Quốc trong 10 năm".
Sự việc này diễn ra chỉ vài năm sau khi nhà máy Gunsan đóng cửa vào năm 2019. GM đã trải qua quá trình tái cấu trúc dần dần kể từ đó. Các sự kiện gần đây, chẳng hạn như việc áp dụng thuế ô tô của Mỹ và thông báo bán trung tâm dịch vụ do công ty trực tiếp vận hành, là những yếu tố quan trọng.
Với việc luật phong bì vàng đang trở thành hiện thực, những tin đồn về việc rút khỏi luật lại nổi lên. Các công ty trong nước và quốc tế đều nhất trí cho rằng luật phong bì vàng sẽ khiến đầu tư toàn cầu kém hấp dẫn hơn. Phòng Thương mại Hoa Kỳ đã phát biểu:
"Nỗi lo sợ lớn nhất là các công ty sẽ rời khỏi Hàn Quốc mà không nói lời nào", một nguồn tin trong giới kinh doanh cho biết.
Nếu tình hình kinh doanh xấu đi sau này, ngay cả các công ty Hàn Quốc cũng có thể loại Hàn Quốc khỏi chuỗi cung ứng của họ”, ông cảnh báo. Cộng đồng doanh nghiệp đang kêu gọi Quốc hội và chính phủ thực hiện một sửa đổi sau này để giảm thiểu bất ổn pháp lý.
Sáu tổ chức kinh tế thúc giục rằng "phạm vi của người sử dụng lao động và khái niệm tranh chấp cần được làm rõ thông qua luật bổ sung, và quyền được bảo vệ của người sử dụng lao động, chẳng hạn như quyền được làm việc thay thế, cũng cần được luật hóa, như ở các nước phát triển".
Một số công ty cũng bày tỏ ý kiến rằng thời gian gia hạn sáu tháng nên được kéo dài thành ít nhất một năm. Một nguồn tin trong ngành ô tô cho biết: "GM đã rút lui vào năm 2018 do rủi ro về quản lý lao động.
"Chỉ còn hai năm nữa là đến hạn chót để GM cam kết duy trì hoạt động tại Hàn Quốc, việc thông qua luật này sẽ có tác động trực tiếp đến quyết định của GM", ông nói.
Đáp lại, chính phủ Hàn Quốc cho biết: "Tại cuộc họp giữa Bộ Lao động và Việc làm với các CEO của các công ty lớn được tổ chức vào ngày 21, có tuyên bố rằng các công ty đang phải đối mặt với tình trạng bất ổn trong môi trường kinh doanh do những cải cách pháp lý.
"Chúng tôi đã có những lo ngại, nhưng chính phủ đã thiết lập một kênh liên lạc thường xuyên để thu thập ý kiến từ những người dân địa phương và hứa sẽ hỗ trợ tối đa", ông nói.
Trong thời gian chuẩn bị, một lực lượng đặc nhiệm sẽ được thành lập để thu thập nhiều ý kiến khác nhau từ cả phía lao động và ban quản lý, đồng thời các hướng dẫn và sổ tay sẽ được chuẩn bị liên quan đến tiêu chí đánh giá của nhà thầu chính, quy trình đàm phán, phạm vi tranh chấp, v.v., nhằm giảm thiểu sự không chắc chắn.
Hãy giảm thiểu nó đi", ông nói thêm.