Nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng các công ty giảm việc làm sau khi tự động hóa phát triển. Các nhà nghiên cứu tin rằng đây là một thay đổi đáng kể trong cách các công ty áp dụng công nghệ mới, theo nghĩa là những thay đổi trong chính sách tiền lương và hệ thống lao động có thể ảnh hưởng đến cách các công ty áp dụng công nghệ mới.
Giáo sư Oh Ji-yun của Đại học Myongji và Ryan Michaels của Ngân hàng Dự trữ Liên bang Philadelphia tin rằng kết quả của nghiên cứu này có thể được phản ánh một cách có ý nghĩa trong thời đại mà AI được áp dụng rộng rãi.
Ngày 18, tại Diễn đàn Kinh tế Thế giới được tổ chức tại COEX ở Gangnam-gu, Seoul, nhà kinh tế đã phân tích dữ liệu từ các nhà máy sản xuất của Hàn Quốc từ năm 1982 đến năm 1995 và trình bày kết quả.
Các nhà nghiên cứu đã tiến hành phân tích bằng cách sử dụng cuộc khảo sát thường niên về ngành sản xuất của Hàn Quốc, bao gồm các công ty sản xuất có 10 nhân viên trở lên trong cùng thời kỳ.
Phân tích cho thấy mức tăng lương 10% làm tăng tỷ lệ áp dụng tự động hóa lên tới 2,8% và những người lao động đầu tư vào máy móc và thiết bị
Cuộc khảo sát cho thấy 38% nơi làm việc đồng thời giảm việc làm. Điều này đặc biệt đúng sau khi dân chủ hóa vào năm 1987, khi mức lương tối thiểu được áp dụng (năm 1988) và tuần làm việc 44 giờ (năm 1989).
Kết quả là, chi phí lao động mà các công ty phải trả tăng mạnh, và tốc độ tự động hóa cũng tăng đáng kể. Từ năm 1987 đến năm 1992, khi tiền lương tăng mạnh, đầu tư vào máy móc và việc làm đồng thời giảm sút.
Tỷ lệ các công ty thực hiện động thái này đã tăng mạnh lên 43,8% tổng số. Trong đó, tỷ lệ giảm việc làm của lao động sản xuất (giảm 21,2%) lớn hơn so với lao động phi sản xuất (giảm 11,9%).
Nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng lao động nữ bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi sự ra đời của tự động hóa. Tỷ lệ phụ nữ làm việc trong ngành sản xuất đã giảm đáng kể trong suốt những năm 1990, và tự động hóa đã mang lại những thay đổi lớn trong cơ cấu việc làm.
Các nhà nghiên cứu cũng chứng minh rằng không có mối tương quan đơn giản giữa tiền lương và tự động hóa, mà là mối quan hệ nhân quả trong đó tiền lương tăng sẽ kích thích tự động hóa.
Các nhà nghiên cứu giải thích rằng đây không phải là trường hợp tăng lương trung bình, mà là kết quả của việc tăng lương dẫn đến tự động hóa gia tăng. Xem xét việc sử dụng rộng rãi AI và robot hiện nay, các nhà nghiên cứu cho biết nghiên cứu này
Kết quả dự kiến sẽ rất đáng kể. Giáo sư Oh nhấn mạnh: "Chúng tôi đã chứng minh được rằng những thay đổi trong chính sách tiền lương và hệ thống lao động có thể tác động trực tiếp đến sự phát triển công nghệ và cơ cấu việc làm."
Giáo sư Oh nói thêm: "Mặc dù tự động hóa và AI hứa hẹn sẽ tăng năng suất và hiệu quả, nhưng chúng cũng có khả năng gây ra những tác dụng phụ nghiêm trọng, chẳng hạn như giảm lương, giảm giờ làm việc và bất bình đẳng tiêu dùng."
Báo cáo cho biết: "Các nhà hoạch định chính sách công cần điều chỉnh tốc độ tự động hóa, phát triển các chính sách sử dụng AI và chuẩn bị giải quyết các vấn đề phân phối".
2025/08/19 07:25 KST
Copyrights(C) Edaily wowkorea.jp 107