Dự luật này cuối cùng đã bị hủy bỏ vào năm ngoái sau khi cựu Tổng thống Yoon Seok-yeol sử dụng quyền phủ quyết (quyền yêu cầu xem xét lại), do đó, mọi sự chú ý sẽ tập trung vào các cuộc thảo luận trong tương lai tại Quốc hội và phản ứng của tổng thống.
Trong các cuộc thảo luận của tiểu ban, Đảng Quyền lực Nhân dân đối lập đã rời khỏi phòng ngay sau khi cuộc thảo luận bắt đầu, tuyên bố, "Cuộc tranh luận xã hội vẫn chưa chín muồi. Chúng ta cần thêm thời gian." Tuy nhiên, Đảng Dân chủ cầm quyền và
Sau khi thảo luận thêm, các nhà lập pháp của Đảng Tiến bộ đã nhất trí thông qua sửa đổi này. Sửa đổi này mở rộng phạm vi "người sử dụng lao động" và mở rộng phạm vi tranh chấp lao động, đồng thời đưa ra các biện pháp chống lại người lao động tham gia đình công.
Cụ thể, ngay cả khi không có mối quan hệ hợp đồng lao động trực tiếp, nếu một công ty có thể kiểm soát và quyết định đáng kể các điều kiện làm việc thì công ty đó được coi là "chủ sử dụng lao động" và không thể là nhà thầu phụ.
Nó cũng mở rộng phạm vi tranh chấp lao động hợp pháp bằng cách bổ sung "các quyết định quản lý kinh doanh ảnh hưởng đến điều kiện làm việc".
Hơn nữa, trong trường hợp thiệt hại xảy ra do hành động công nghiệp, phạm vi trách nhiệm sẽ được xác định theo sự có hoặc không có trách nhiệm cá nhân và mức độ đóng góp, giúp các công ty có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại từ bên thứ ba.
Mục đích là ngăn chặn người lao động tham gia các cuộc đình công bất hợp pháp. Tuy nhiên, Đảng Quyền lực Nhân dân đã phản đối mạnh mẽ dự luật này, cho rằng nội dung như vậy có thể khuyến khích các cuộc đình công bất hợp pháp.
Cùng ngày, Đảng Dân chủ Hàn Quốc đã tổ chức một cuộc họp không chính thức với các quan chức chính phủ bao gồm Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm Kim Young-hoon trước cuộc họp của tiểu ban dự luật.
Kim Juyeon, thành viên Ủy ban Môi trường và Lao động và là thành viên ủy ban điều hành Đảng Dân chủ, cho biết ông có kế hoạch thông qua dự luật tại phiên họp toàn thể cuối cùng của Quốc hội bất thường vào tháng 7, dự kiến diễn ra vào ngày 4 tháng sau.
Sau khi cuộc họp của tiểu ban kết thúc, Dân biểu Kim giải thích: "Luật này dựa trên dự luật năm ngoái và không có thay đổi đáng kể, nhưng có một số phần mới được bổ sung để hoàn thiện luật và giảm bớt sự nhầm lẫn trong lĩnh vực này."
Phần này bao gồm phán quyết của Tòa án Tối cao vào tháng 6 năm 2023 về các yêu cầu bồi thường thiệt hại do hành động công nghiệp chống lại các thành viên công đoàn của chi nhánh công nhân không thường xuyên của Hyundai Motors thuộc Liên đoàn Công nhân Kim loại Quốc gia.
Tiền lệ này cho thấy rằng khi người sử dụng lao động yêu cầu bồi thường từ những người lao động tham gia đình công bất hợp pháp, họ phải xem xét đến địa vị và vai trò của từng thành viên công đoàn, cũng như mức độ tham gia của họ vào hành động đình công.
Luật Phong bì vàng cũng đã được thông qua tại Quốc hội khóa 21 dưới sự lãnh đạo của Đảng Dân chủ đối lập khi đó, nhưng đã bị cựu Tổng thống Yoon phủ quyết hai lần.
và cuối cùng đã bị hủy bỏ.
2025/07/29 05:57 KST
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 104