”Tôi sẽ không đi dù lương năm có cao” - Có lý do vì sao thế hệ MZ không đi làm công ty = Hàn Quốc

"Có những thứ quan trọng hơn tiền bạc." Các công ty ngần ngại thay đổi công việc hoặc gia nhập ngay cả khi mức lương hàng năm cao. Thế hệ MZ (thế hệ Millennials và Z, sinh từ năm 1980 đến năm 2000) là 'đạo đức và công bằng'
Các giá trị đạo đức của công ty trái ngược với các nhà quản lý và giám đốc điều hành, và việc thiếu chế độ đãi ngộ cũng trở thành chuẩn mực của công ty.
Vào ngày 11, Job Korea Content Lab đã tiến hành khảo sát 1.252 nhân viên công ty trong độ tuổi từ 20 đến 40.
Theo khảo sát, 34,5% số người được hỏi cho biết họ không muốn đổi việc hoặc gia nhập một công ty có "những người quản lý hoặc giám đốc điều hành thiếu đạo đức", bất kể mức lương hàng năm cao đến đâu.
Tỷ lệ này đặc biệt cao ở những người trong độ tuổi 20 (36,4%) và 30 (34,5%) và vượt quá tỷ lệ ở những người trong độ tuổi 40 trở lên (30,8%).
Những lý do khác được nêu ra bao gồm 'phong cách quản lý công ty và các giá trị không phù hợp với tôi' (33,9%), 'hệ thống bồi thường không công bằng' (30,6%) và '
“Hướng dẫn công việc mang tính định hướng” (25,6%) và “Môi trường làm việc trì trệ trong công ty” (15,4%) cũng được nêu ra là những lý do khiến họ cân nhắc thay đổi công việc.
Bất kể thế hệ nào, giá trị quan trọng nhất ở nơi làm việc là 'cuộc sống công việc'
"Cân bằng công việc và cuộc sống" đứng đầu với 50,3%. Đặc biệt, hơn một nửa số người trong độ tuổi 20 và 30 coi sự cân bằng công việc và cuộc sống là ưu tiên hàng đầu của họ. Điều này là do nơi làm việc không chỉ là phương tiện kiếm sống.
Cuộc khảo sát cũng cho thấy mọi người coi ngôi nhà của họ là không gian hài hòa với định hướng cuộc sống của họ, thay vì là không gian khiến họ mất tập trung khỏi thực tế.