”Nếu tôi nghỉ ốm thì ai sẽ làm việc?” 40% nhân viên Hàn Quốc không được nghỉ phép có lương

Một cuộc khảo sát ở Hàn Quốc cho thấy cứ mười nhân viên văn phòng thì có bốn người không được nghỉ phép có lương ngay cả khi họ bị ốm. Nghiên cứu Quấy rối quyền lực nơi công sở 119 được giao cho Global Research, một tổ chức khảo sát ý kiến công chúng.
Công ty thông báo vào ngày 25 rằng họ đã nhận được những kết quả này từ cuộc khảo sát trực tuyến với 1.000 nhân viên văn phòng từ 19 tuổi trở lên được tiến hành từ ngày 10 đến ngày 17 tháng 2.
Theo đó, 38,4% số người được hỏi trả lời rằng họ không được hưởng chế độ nghỉ phép có lương nếu bị ốm.
Trong khi tỷ lệ này chỉ là 16,5% đối với công chức và nhân viên các cơ quan công quyền, thì tỷ lệ này lên tới 46,8% đối với các doanh nghiệp tư nhân có ít hơn năm nhân viên. Trong số những người được hỏi, 47% đã mắc bệnh cúm hoặc các bệnh dịch khác trong năm qua.
Trong số 280 người cho biết họ đã mắc bệnh truyền nhiễm, khoảng một nửa (48,9%) cho biết họ không thể nghỉ làm.
80,6% số người được hỏi đồng ý với việc áp dụng chế độ trợ cấp ốm đau đầy đủ. Trợ cấp ốm đau và thương tật được cung cấp cho người lao động bị thương hoặc mắc bệnh không liên quan đến công việc.
Hệ thống này bù đắp thu nhập khi hoạt động kinh tế gặp khó khăn do bệnh tật, cho phép mọi người tập trung vào việc điều trị. Choi Hae-in, một luật sư lao động tại Trung tâm Quấy rối quyền lực nơi làm việc 119, cho biết: "Điều kiện làm việc không nên có tác động không đồng đều đến sức khỏe.
"Do đó, chúng ta phải đảm bảo chế độ nghỉ phép có lương và trợ cấp ốm đau."