38,1% người trong độ tuổi từ 20 đến 40 ”đặt công việc lên hàng đầu” trong cuộc khảo sát ở Hàn Quốc, dấy lên hy vọng rằng sẽ có nhiều phụ nữ tham gia lực lượng lao động hơn

Một báo cáo khảo sát do Ủy ban Hội nhập Quốc gia công bố cho thấy 38,1% người Hàn Quốc trong độ tuổi từ 20 đến 40 coi "công việc" là khía cạnh quan trọng nhất trong cuộc sống của họ. kết hôn
Điều này cho thấy mọi người quan tâm đến công việc hơn là các yếu tố khác như gia đình và chăm sóc trẻ em. Báo cáo có tên "Nghiên cứu tình hình thực tế và thái độ trong vai trò lao động và gia đình năm 2040" đã khảo sát 2.690 nam và nữ trong độ tuổi từ 25 đến 44.
Đây là bản tóm tắt kết quả của một cuộc khảo sát ý kiến trực tuyến được tiến hành giữa các loài voi từ ngày 31 tháng 1 đến ngày 14 tháng 2 năm nay. Khi được hỏi về tầm quan trọng của các vấn đề khác nhau đối với thanh thiếu niên, cả nam và nữ đều chọn "công việc" là quan trọng nhất
"là câu trả lời hàng đầu (38,1%). Tiếp theo là "cuộc sống cá nhân như giải trí và tự hoàn thiện bản thân" ở mức 23,1%, "quan hệ đối tác như tình yêu và hôn nhân" ở mức 22% và "con cái" ở mức 16,8%.
Có sự khác biệt giữa nam giới và phụ nữ về các ưu tiên ngoài công việc. Đối với phụ nữ, những câu trả lời phổ biến nhất là "công việc" (37,6%), "cuộc sống cá nhân" (24,5%), "quan hệ đối tác" (20,9%) và "con cái" (1
7%). Mặt khác, đối với nam giới, câu trả lời hàng đầu là "công việc" (38,6%), "quan hệ đối tác" (23,1%), "cuộc sống cá nhân" (21,7%) và "con cái" (16,6%).
Bất kể tuổi tác hay giới tính, công việc được coi là điều quan trọng nhất ở hầu hết mọi nhóm tuổi và trẻ em được coi là điều ít quan trọng nhất ở mọi nhóm tuổi, ngoại trừ phụ nữ ở độ tuổi đầu 40.
. Bất kể họ có con hay không, công việc vẫn luôn được coi là ưu tiên hàng đầu. Trong số những phụ nữ có con từ 0 đến 5 tuổi, tỷ lệ "công việc" (30,6%) và "con cái" (29,1%) gần như bằng nhau.
Mặc dù một số người đàn ông có con cùng độ tuổi tỏ ra miễn cưỡng, nhưng "công việc" (35,2%) vẫn đông hơn "con cái" (25,6%). Về ý nghĩa của công việc, 78% số người được hỏi trả lời rằng họ cần kiếm sống
"Tôi không còn lựa chọn nào khác ngoài việc phải làm việc", ông trả lời. 62% số người được hỏi đồng ý với tuyên bố "Tôi muốn làm việc cho công ty lâu nhất có thể và nghỉ hưu với cảm giác được công nhận", trong khi 61,6% đồng ý với tuyên bố "Tôi muốn làm việc nhiều hơn và thành công về mặt tài chính".
đã cho thấy. Mặt khác, 50,5% đồng ý với tuyên bố "Tôi muốn giảm thiểu khối lượng công việc để kiếm sống và có đủ thời gian rảnh cho bản thân" và 50,5% cho biết "Tôi muốn làm một công việc cho phép tôi phát huy hết tiềm năng của mình, ngay cả khi đó không phải là công việc ổn định".
Chỉ có 39,3% đồng ý với ý kiến này. Về nhu cầu tham gia thị trường lao động của phụ nữ, có khoảng 80% phụ nữ và gần 70% nam giới bày tỏ quan điểm tích cực. Nghề nghiệp của mẹ ảnh hưởng đến trẻ em
Phần lớn cả nam giới và phụ nữ đều có quan điểm tiêu cực rằng điều này sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe của họ. Về sự tham gia của nam giới vào công việc nhà và chăm sóc con cái, khoảng 70-80% nam giới và phụ nữ đều thể hiện sự đồng thuận cao, đặc biệt là trong các hộ gia đình có hai nguồn thu nhập.
Rõ ràng là trong gia đình, đàn ông tích cực tham gia vào công việc nhà và nuôi dạy con cái. Phần lớn cũng có quan điểm tích cực về việc các cặp vợ chồng phối hợp các hoạt động tạo thu nhập liên quan đến việc nuôi dạy con cái.
Về vấn đề hỗ trợ tài chính và phân chia công việc nhà giữa vợ chồng, nam giới có xu hướng chấp nhận hơn phụ nữ về việc giảm bớt khối lượng công việc nhà tùy thuộc vào tình hình kinh tế.
Khi được hỏi về nhận thức của họ về sự bất bình đẳng giữa nam giới và phụ nữ về mặt tham gia lực lượng lao động, công việc nhà và chăm sóc trẻ em, những người được hỏi đã trả lời:
Vấn đề nghiêm trọng nhất được xác định là "sự nghiệp của phụ nữ bị gián đoạn do các yếu tố như thất nghiệp, v.v." (80,2%) “Tỷ lệ nam giới tham gia công việc nhà, chăm sóc trẻ em và chăm sóc người già thấp” (72,8%) và “Phân biệt nghề nghiệp và chuyên môn theo giới tính” (
theo sát phía sau với 72,8%). Báo cáo nêu rõ, "Giờ đây, cả nam giới và phụ nữ đều đồng thuận cao về những thay đổi trong vai trò giới, chẳng hạn như tăng cường vai trò của phụ nữ tại nơi làm việc và tăng cường sự tham gia của nam giới vào gia đình, thì đã đến lúc phải tiến theo hướng này.
"Đã đến lúc tối đa hóa hiệu quả của những chính sách này." "Các chính sách cho rằng phụ nữ sẽ là người nội trợ toàn thời gian đang mất dần hiệu quả, vì vậy, điều cần thiết là phải tăng cường hỗ trợ chính sách dựa trên sự tham gia của phụ nữ vào thị trường lao động."
Ông đề xuất rằng: