Kết quả đã có. Hiệp hội Quản lý Xã hội Hàn Quốc đã phân tích dữ liệu từ cuộc khảo sát 6.170 công chức trên toàn quốc để xác định tác động của nhận thức của công chức về khoảng cách lương giữa khu vực công và tư đối với ý định nghỉ việc của họ.
"Kết quả nghiên cứu của họ đã được công bố vào ngày 27. Ý định nghỉ việc của công chức tăng 7 phần trăm cho mỗi bước tăng trong nhận thức của họ về sự bất công trong tiền lương trên thang điểm năm.
Kết quả dựa trên phân tích về việc công chức trả lời theo thang điểm năm mức độ liệu họ có cảm thấy khoảng cách tiền lương giữa họ và các công ty tư nhân là không công bằng hay không.
Đặc biệt, mức độ mà nhận thức về sự bất công trong tiền lương có tác động tiêu cực đến ý định nghỉ việc có xu hướng lớn hơn đối với thế hệ MZ so với các thế hệ hiện tại.
Mặt khác, trong số những công chức cảm thấy mức lương của họ là "phù hợp", thế hệ MZ cho thấy ý định nghỉ việc thấp hơn so với các thế hệ hiện tại. Các nhà nghiên cứu cho biết, "Thế hệ MZ cảm thấy rằng phần thưởng cho những nỗ lực của họ là không công bằng.
"Nếu xã hội công chức đảm bảo 'tính công bằng của quá trình' và 'tính hợp lý của chế độ bồi thường', tác động tiêu cực đến ý định rời khỏi thế hệ công chức MZ sẽ được giảm thiểu ở một mức độ nhất định."
Bạn có thể làm được", ông khuyên. Gần đây, đã có sự gia tăng mạnh mẽ trong số lượng công chức trẻ từ chức do không hài lòng với mức lương thấp so với các công ty tư nhân và văn hóa tổ chức. Theo Bộ Nội vụ và An toàn,
Trong số những công chức có thời gian công tác dưới năm năm, số người nghỉ hưu sớm dự kiến sẽ tăng đều đặn từ 6.663 người vào năm 2019 lên 13.823 người vào năm 2023, tăng gấp đôi trong bốn năm. Tuyển dụng công chức cấp 5 và công tác đối ngoại
Tỷ lệ cạnh tranh trong kỳ thi tuyển dụng ứng viên cán bộ giao thông cũng đang giảm.
2025/04/30 09:40 KST
Copyrights(C) Edaily wowkorea.jp 88