Các chuyên gia chỉ ra rằng đây là lý do tại sao mức lương trung bình của phụ nữ thấp hơn nam giới ở Hàn Quốc

Các chuyên gia phân tích rằng khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ ở Hàn Quốc vẫn tiếp tục mặc dù tỷ lệ việc làm của phụ nữ tăng lên vì phụ nữ phải làm quá nhiều công việc "chăm sóc".
Ủy ban Nhân quyền Quốc gia Hàn Quốc (NHRC) đã tổ chức hội thảo có chủ đề "Tình trạng hiện tại của Khoảng cách tiền lương theo giới tính và
Tại 'Công bố kết quả khảo sát về các kế hoạch giải quyết và cuộc họp thảo luận chính sách', Giáo sư Kwon Hyun-ji thuộc Khoa Xã hội học của Đại học Quốc gia Seoul cho biết: "Trong các ngành có tỷ lệ lao động nữ cao, chẳng hạn như ngành chăm sóc sức khỏe và ngành dịch vụ phúc lợi xã hội, tiền lương theo giới tính là một vấn đề lớn.
Ông cho biết: "Sự chênh lệch là rất lớn". Theo số liệu từ Bộ Lao động và Việc làm, tỷ lệ phụ nữ làm việc trong lĩnh vực dịch vụ y tế và phúc lợi xã hội, bao gồm cả công tác chăm sóc, dự kiến sẽ đạt 82,2% vào năm 2023.
Khoảng cách lương theo giới tính trong ngành cũng đang ngày càng trầm trọng hơn. Giáo sư Kwon cho biết, "Các chính sách nhằm giảm bớt sự tập trung của phụ nữ trong lĩnh vực chăm sóc và giảm chênh lệch giới tính trong lĩnh vực này, cũng như các chính sách nhằm giảm sự tập trung của nam giới trong các lĩnh vực lương cao,
Các chính sách mở rộng sự tham gia của phụ nữ phải được thực hiện cùng lúc." "Đặc biệt khi xem xét rằng lĩnh vực dịch vụ xã hội và phúc lợi thực chất là người sử dụng lao động, chính phủ,
"Cần có các biện pháp toàn diện để cải thiện mô hình việc làm theo giới tính, hệ thống tiền lương và trọng số giới tính theo cấp bậc công việc trong ngành dịch vụ."
Giáo sư Kwon Hyewon của Khoa Quản trị Kinh doanh tại Đại học Phụ nữ Dongduk cho biết, "Công việc chăm sóc là của phụ nữ
Công việc này bị coi nhẹ vì là việc của phụ nữ, và các ngành do phụ nữ thống trị được coi là công việc lương thấp và không có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. Mức lương chuẩn áp dụng cho nhân viên chăm sóc ở cấp chính phủ
"Chúng ta cần thiết lập một hệ thống để cải thiện điều kiện làm việc của những nữ nhân viên dịch vụ có mức lương thấp." "Công việc chăm sóc là công việc của phụ nữ ở cả gia đình và ngoài xã hội", Shin Hye-jeong, một nhà hoạt động của Hiệp hội Phụ nữ Hàn Quốc, cho biết.
"Đây được coi là một công việc 'rẻ', nhưng chỉ bằng cách đánh giá lại các công việc theo giới tính thì khoảng cách lương theo giới mới có thể được xóa bỏ."