Nó được nêu như một lời hứa công khai. Đảng Dân chủ nói riêng đã lập luận rằng chúng ta nên chuyển sang tuần làm việc bốn ngày. Tuy nhiên, để thực hiện chế độ tuần làm việc bốn ngày, cần phải xem xét lại các quy định hiện hành về ngày lễ, chẳng hạn như hệ thống ngày lễ thay thế.
Cũng có người cho rằng có. Trong tình hình hiện tại, khi chế độ nghỉ lễ thay thế được áp dụng cho kỳ nghỉ lễ dài như Tết Nguyên đán và Chuseok (ngày 15 tháng 8 âm lịch), nếu áp dụng tuần làm việc bốn ngày, sẽ dẫn đến việc đóng cửa khoảng hai tuần.
Người ta cũng chỉ ra rằng điều này sẽ dẫn đến tình trạng thiếu hụt đáng kể số ngày làm việc của các công ty và cơ quan chính phủ. Theo "Luật về ngày lễ", các ngày lễ ở Hàn Quốc là ngày 1 tháng 3, Ngày giải phóng, Ngày thành lập, Ngày Hangul và Ngày đầu năm mới (1
Ngày lễ chính thức là ngày lễ quốc gia (ngày 1 hàng tháng), ngày Tết Nguyên đán và những ngày trước và sau Tết, ngày Phật đản, ngày Thiếu nhi, ngày Tưởng niệm (ngày tưởng nhớ các liệt sĩ và chiến sĩ đã hy sinh), ngày Chuseok và những ngày trước và sau Tết, và những ngày đặc biệt khác do chính phủ chỉ định theo thời gian.
Đôi khi đó lại là ngày lễ. Có thể chỉ định ngày lễ thay thế trong số những ngày lễ này nếu chúng trùng với thứ Bảy, Chủ Nhật hoặc các ngày lễ khác. Những ngày lễ duy nhất được chính phủ Hàn Quốc chỉ định là ngày lễ thay thế là Ngày đầu năm mới và Ngày tưởng niệm.
Đây là những ngày lễ còn lại không tính Chủ Nhật, Ngày bầu cử, v.v. Tuần làm việc 4,5 ngày do Đảng Quyền lực Nhân dân cam kết là một "hệ thống làm việc linh hoạt" cho phép người lao động làm thêm một giờ từ Thứ Hai đến Thứ Năm và chỉ làm việc vào buổi sáng Thứ Sáu.
Nó dựa trên. Mặt khác, các cam kết trong chiến dịch tranh cử của Đảng Dân chủ, trong đó tuyên bố thúc đẩy tuần làm việc bốn ngày, chủ yếu tập trung vào việc giảm giờ làm việc. Nếu tuần làm việc bốn ngày được thực hiện như lời hứa của Đảng Dân chủ,
Điều này có nghĩa là trong 52 tuần, nhân viên sẽ được nghỉ vào thứ Sáu, ngoài thứ Bảy và Chủ Nhật, tức là có thêm 52 ngày nghỉ lễ. Vấn đề là nếu các quy định pháp lý hiện hành về ngày lễ thay thế được duy trì và tuần làm việc bốn ngày được thực hiện,
Vấn đề là với những ngày cuối tuần dài và các ngày lễ thay thế, khoảng một nửa năm có thể là ngày lễ. Trên thực tế, nếu áp dụng tuần làm việc bốn ngày thay vì tuần làm việc hai ngày như hiện nay, số ngày nghỉ, bao gồm cả cuối tuần, sẽ là 119 trên 365 ngày.
Thời gian này sẽ tăng thêm 55 ngày (bao gồm ba ngày nghỉ lễ thứ Sáu thay thế) lên 174 ngày. Số ngày nghỉ lễ trong năm đạt gần một nửa, ở mức 48%. Đặc biệt, vào tháng 10, khi diễn ra lễ Chuseok, có tới 18 ngày nghỉ trong tổng số 31 ngày.
, chỉ có 13 ngày làm việc. Kỳ nghỉ lễ Chuseok sẽ kéo dài bảy ngày từ ngày 3 đến ngày 9 tháng 10, bao gồm một tuần làm việc năm ngày và các ngày lễ thay thế. Tuy nhiên, nếu áp dụng tuần làm việc bốn ngày, giờ mở cửa vào thứ Sáu sẽ là
Người ta cũng cần phải chỉ định một ngày lễ thay thế cho Tensetsu (ngày 13 tháng 10). Nếu tuân theo điều này, thứ Sáu tuần tới, ngày 10 tháng 10, cũng sẽ là ngày nghỉ lễ, kéo dài thời gian nghỉ lễ lên 11 ngày. Điều này sẽ làm tăng số ngày làm việc của công ty.
Không chỉ thiếu hụt mà còn có nguy cơ xảy ra các vấn đề như thiếu ngày học ở các trường tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông và đại học. Ở một số khu vực, chính phủ đang cân nhắc việc thiết lập luật liên quan đến ngày lễ thay thế trước khi thúc đẩy hệ thống tuần làm việc bốn ngày.
Người ta cho rằng điều này không đúng. Một nguồn tin trong ngành tài chính cho biết: "Do Tết Nguyên đán và lễ Chuseok năm nay, các ngân hàng đang hết ngày làm việc, khiến mỗi chi nhánh khó có thể đạt được mục tiêu hàng tháng.
Ông cho biết: "Nếu tuần làm việc bốn ngày được áp dụng, có khả năng gần một nửa năm sẽ là ngày nghỉ, điều này có thể gây khó khăn cho một số ngành do thiếu ngày làm việc".
2025/04/20 07:10 KST
Copyrights(C) Edaily wowkorea.jp 107