Chủ tịch Tập đoàn Shinsegae cắt giảm lương 2,4% vào năm ngoái... ”Dẫn đầu trong cải cách”

Chung Young-jin, chủ tịch tập đoàn bán lẻ khổng lồ Shinsegae Group của Hàn Quốc, đã cắt giảm lương vào năm ngoái mặc dù hiệu suất hoạt động của tập đoàn đang được cải thiện. Đây là dấu hiệu của việc quản lý có trách nhiệm trong môi trường kinh doanh khó khăn.
Đây được xem là quyết định thể hiện tham vọng. Theo báo cáo kinh doanh của E-Mart công bố ngày 18, Chủ tịch Chung nhận được mức lương 1,982 tỷ won và tiền thưởng theo hiệu suất là 1,627 tỷ won vào năm ngoái.
Tổng số tiền quyên góp được lên tới 3,609 tỷ won (khoảng 371,55 triệu yên). Con số này giảm 2,4 phần trăm so với con số 3,699 tỷ won của năm trước. Mức lương vẫn như năm ngoái
Tuy nhiên, tổng số tiền bồi thường cũng giảm do mức lương theo hiệu suất giảm từ 1,717 tỷ won xuống còn 1,627 tỷ won.
Năm ngoái, E-Mart ghi nhận lợi nhuận hoạt động là 47,1 tỷ won và đã có lãi.
Người đứng đầu được cho là đã tự nguyện quyết định giảm lương theo hiệu suất. Một nguồn tin trong công ty cho biết, "Chủ tịch Chung, người trở thành chủ tịch vào tháng 3 năm ngoái, đã đạt được nhiều thành công, chẳng hạn như đưa E-Mart vào hoạt động có lãi, nhưng tình hình kinh tế trong và ngoài nước vẫn còn khó khăn.
"Tôi đã chủ động giảm lương hàng năm để vượt qua môi trường kinh doanh hiện tại." Chủ tịch điều hành của tập đoàn Lee Myung-hee và chủ tịch danh dự Jeong Jae-eun cũng đã rút lương của mình.
Tôi quyết định chấp nhận giảm lương và không nhận lương theo hiệu suất làm việc. Năm ngoái, Chủ tịch Lee và Chủ tịch danh dự Chung nhận được mức lương 1,767 tỷ won, giảm 42,3% so với năm trước. Nhận từ Công ty TNHH Shinsekai
Khi cộng tổng mức lương hàng năm bị cắt giảm lại, tỷ lệ cắt giảm lương hàng năm lên tới 37,5%. Shinsegae nhấn mạnh rằng "việc cắt giảm lương của chủ tịch và các giám đốc điều hành khác cho thấy ý định dẫn đầu trong nỗ lực đổi mới công ty".