Theo nguồn tin trong ngành, ngày 12, LG Electronics và công đoàn lao động đã đạt được thỏa thuận về mức tăng lương và kế hoạch cải thiện phúc lợi dựa trên các nội dung trên.
Tỷ lệ tăng lương năm nay (4,3%) thấp hơn 0,9 điểm phần trăm so với năm ngoái (5,2%). Đối với nhân viên văn phòng, tỷ lệ tăng theo bậc đánh giá hiệu quả công việc của năm trước (0~
Mức tăng lương sẽ là 8%) cộng với mức tăng hiệu suất dài hạn dựa trên mức đánh giá hiệu suất trong bốn năm trước đó. Công đoàn lao động của LG Electronics đã quyết định tăng lương khởi điểm thêm 1% so với mức trước đó để tăng cường khả năng cạnh tranh về tiền lương.
Người ta đã nhất trí tăng giá thêm 100.000 won (khoảng 100.000 yên). Theo đó, mức lương khởi điểm cho sinh viên mới tốt nghiệp đại học năm nay được ấn định ở mức 53 triệu won (khoảng 5,4 triệu yên). Tiền lương tăng lên là
Điều này sẽ được áp dụng hồi tố vào lương tháng đó. Ngoài ra, chính phủ đã quyết định đưa tiền làm thêm giờ của nhân viên hành chính vào tính lương cố định hàng tháng nhằm cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của người lao động bằng cách giảm tiền làm thêm giờ của nhân viên hành chính.
Công ty quyết định giảm số giờ làm thêm cố định từ 24 giờ xuống còn 20 giờ. Lương làm thêm giờ cố định bị giảm do số giờ làm thêm giảm sẽ được trả thêm vào lương cơ bản, do đó tổng số tiền lương cố định được điều chỉnh bằng nhau.
.
2025/03/12 19:06 KST
Copyrights(C) Edaily wowkorea.jp 99