Đại sứ quán Panama tại Hàn Quốc buộc nhân viên nộp đơn xin giảm giờ làm để nuôi con phải ”dọn dẹp kho”

Người ta đã gây tranh cãi khi Đại sứ quán Panama tại Hàn Quốc đã thay đổi nhiệm vụ của một nhân viên bày tỏ ý định xin giảm giờ làm việc để chăm sóc trẻ em thành "dọn dẹp kho chứa đồ dưới lòng đất".
Theo bản tin của JTBC ngày 4, bà A, một nhân viên người Hàn Quốc đã làm việc tại Đại sứ quán Panama tại Hàn Quốc hơn 10 năm, đã bị bắt vào tháng 10 năm ngoái vì nghỉ phép chăm sóc con cái trong nhóm của mình.
Ông bày tỏ ý định nộp đơn xin giảm giờ làm việc. Sau đó, trước khi cô A kịp nộp đơn xin giảm giờ làm để trông trẻ, đại sứ quán đột nhiên chuyển công việc của cô thành "tổ chức kho". Ông A đã làm công tác hành chính trong một thời gian dài.
Ông là người phụ trách vấn đề này, nhưng đã được thông báo vào ngày 13 tháng trước là phải sắp xếp các thùng tài liệu ở bãi đậu xe ngầm. A nói, "Tôi nhận được cuộc gọi từ thư ký của đại sứ, người bảo tôi đến làm việc ở tầng một bắt đầu từ ngày mai.
"Tôi được yêu cầu sử dụng bàn làm việc ở tầng một", ông nói. "Tôi hỏi tôi nên làm gì với máy tính, và họ bảo tôi tự tay làm một cái bàn".
Liên quan đến các thùng tài liệu trong kho ngầm, ông cho biết: "Đại sứ quán đã chuyển đi nhiều lần và có những thùng đã từ 10 đến 20 năm tuổi trong kho.
"Nó được đặt ở một góc nhà", ông nói, "và tôi được bảo phải giúp sắp xếp nó". Ông cũng cho biết, "Công việc phân loại tài liệu giống như một hành động kỷ luật. Hành động kỷ luật đòi hỏi phải có lý do và thủ tục.
Nhưng khi tôi hỏi về điều đó thì không có phản hồi nào cả", ông nói thêm. Cô A đã nộp hồ sơ xin giảm giờ làm việc trong thời gian chăm sóc trẻ nhưng không được chấp thuận. A nói: "Tôi sẽ trình hồ sơ lên trưởng nhóm.
Khi trưởng nhóm báo cáo vấn đề này với đại sứ, ông ấy nói, 'Không thuộc thẩm quyền của ông, hãy chuyển cho thư ký của ông' và không chấp thuận", ông nói thêm.
Tuy nhiên, đại sứ quán cho biết họ đã "tạm thời giao nhiệm vụ dựa trên nhu cầu hoạt động".
"Không có bất lợi nào về điều kiện làm việc", họ lập luận. Việc chuyển giao công việc cũng diễn ra trước khi "giấy tờ" được nộp, và đại sứ quán khuyến khích nhân viên giảm giờ làm việc và nghỉ phép chăm sóc con cái, đồng thời cho phép họ sử dụng nhiều ngày nghỉ ốm tùy thích.
"Chúng tôi đang làm như vậy", ông nói. Bộ Lao động và Việc làm đang điều tra xem liệu đại sứ quán có cản trở việc giảm giờ làm việc để chăm sóc trẻ em hoặc có hành vi bắt nạt tại nơi làm việc hay không.
Theo Đạo luật Hỗ trợ Cân bằng Công việc và Gia đình, người sử dụng lao động được phép giảm giờ làm việc cho những nhân viên đang nuôi con dưới 8 tuổi hoặc dưới lớp 2 tiểu học.
Khi nộp đơn xin việc này, giờ làm việc rút ngắn phải được thảo luận với người lao động và phải được thống nhất bằng văn bản. Nếu người lao động từ chối làm việc giảm giờ mà không có lý do chính đáng, người đó có thể bị phạt tới 5 triệu won (khoảng 510.000 yên).
là.