Sáu trong số 10 nhân viên Hàn Quốc ”cảm thấy bị phân biệt giới tính trong quá trình thăng chức và sắp xếp công việc”

Sáu trong số 10 nhân viên công ty Hàn Quốc nhận thức được sự phân biệt giới tính trong việc thăng chức và sắp xếp công việc. Nhóm công dân này đã tiến hành khảo sát Quấy rối quyền lực tại nơi làm việc 119 do Global Research, một tổ chức khảo sát ý kiến công chúng, thực hiện.
Cuộc khảo sát do Viện Nghiên cứu Sức khỏe Phụ nữ Hàn Quốc (KWRI) tiến hành từ ngày 10 đến ngày 17 tháng trước trên 1.000 nhân viên công ty từ 19 tuổi trở lên cho thấy 61% nhân viên trả lời "Bạn có nghĩ rằng có sự khác biệt giữa nam và nữ về mặt thăng chức và sắp xếp công việc không?"
Vào ngày 2, kết quả cho thấy chỉ có 0,1% số người được hỏi trả lời là "có". Trong số những người được khảo sát, 48,6% nam giới và 76,5% phụ nữ trả lời rằng có sự khác biệt.
Nguyên nhân là 'thực hành do nam giới thống trị và văn hóa tổ chức' (57,1%, nhiều câu trả lời bên dưới), 'mang thai và sinh con'
Những điều này bao gồm 'khoảng cách trong lịch sử nghề nghiệp' (38,0%), 'rào cản vô hình đối với phụ nữ' (18,5%) và 'lòng tin của quản lý vào phụ nữ thấp' (18,2%).
Kang Eun-hee, luật sư và là chủ tịch Ủy ban đặc biệt về quấy rối quyền lực tại nơi làm việc 119, cho biết: “Đạo luật cơ hội việc làm bình đẳng nghiêm cấm phân biệt đối xử theo giới tính và phân biệt đối xử dựa trên chế độ nghỉ phép chăm sóc trẻ em.
Tuy nhiên, tình trạng phân biệt đối xử tại nơi làm việc vẫn tiếp diễn", ông cho biết và yêu cầu chính phủ phải có biện pháp chủ động để xóa bỏ tình trạng phân biệt đối xử.