Năm ngoái, 132.535 người đã nghỉ phép chăm sóc con, con số cao nhất từ trước đến nay. Tỷ lệ nam giới nghỉ phép chăm sóc con lần đầu tiên vượt quá 30% ở Hàn Quốc.

Một cuộc khảo sát đã tiết lộ rằng tỷ lệ nam giới nghỉ phép chăm con ở Hàn Quốc đã vượt quá 30% lần đầu tiên vào năm ngoái. Năm ngoái, Bộ Lao động và Việc làm thông báo đã nhận được 10.000 chế độ phúc lợi từ các hệ thống cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình, chẳng hạn như chế độ nghỉ thai sản và nghỉ chăm sóc trẻ em.
Ngày 23, số liệu công bố cho thấy số lượng sinh viên trong nước đã tăng 17.242 (7,2%) lên 256.771 so với mức 239.529 của năm tài chính trước. Trong số này, 132.535 người đang nghỉ phép chăm sóc trẻ em,
Con số này tăng 6.527 người (5,2%) so với tổng số trước đó là 126.008 người. Số lượng người nghỉ phép chăm sóc con cái, vốn đã giảm nhẹ vào năm 2023 do tỷ lệ sinh giảm, đã tăng trở lại vào năm ngoái do hệ thống cân bằng giữa công việc và cuộc sống được mở rộng.
Người ta phân tích rằng xu hướng đã chuyển sang tăng. Trong đó, số nam giới nghỉ chăm con là 41.829 người, chiếm 31,6% tổng số, lần đầu tiên vượt quá 30% kể từ khi chế độ này được triển khai. Số lượng nam giới nghỉ chăm con vào năm 2023 sẽ là 35.336
Con số này chiếm 28% tổng số. Nếu tính đến số lượng nam giới nghỉ phép chăm con vào năm 2015 là 4.872 (5,6%), thì con số này tăng gần chín lần trong chín năm.
Xu hướng tăng này vẫn tiếp tục trong năm nay. Tính từ ngày 1 tháng 1 năm nay, số lượng lao động nam nghỉ phép chăm con theo chế độ 30 ngày làm việc đã tăng 69,2% so với cùng kỳ năm ngoái. Nuôi dạy con toàn diện
Con số này vượt quá mức tăng 42,6% về số người nghỉ phép. Theo độ tuổi, người ta thấy rằng việc sử dụng chế độ nghỉ phép chăm sóc trẻ em đang tăng lên đối với trẻ em dưới 12 tháng tuổi (những trẻ cần sự chăm sóc nhiều nhất từ cha mẹ). Phụ nữ 80
.0% (tăng 2,1 điểm phần trăm) phụ nữ nghỉ phép chăm sóc con khi con họ mới sinh và 46,5% nam giới (tăng 7,5 điểm phần trăm) nghỉ phép chăm sóc con khi con họ mới sinh. Theo quy mô công ty, năm ngoái có 75.000 người làm việc cho các công ty vừa và nhỏ phải nghỉ phép để chăm sóc con.
Con số này là 311 (56,8%), tăng 1,2% so với năm 2023. Số lượng các công ty liên kết có ít hơn 100 nhân viên cũng ở mức 61.280 (45,4%), tăng 0,9 điểm phần trăm so với năm trước. Sử dụng trung bình thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em
Khoảng thời gian này là 8,8 tháng, trong đó 9,4 tháng đối với phụ nữ và 7,6 tháng đối với nam giới. Trong khi đó, số người giảm giờ làm việc trong khi nuôi con vào năm ngoái là 26.627 người, tăng 3.439 so với con số 23.188 của năm trước.
. Mặc dù số người tận dụng hệ thống này ít hơn số người nghỉ phép chăm con, nhưng con số này đã tăng 14,8% vào năm ngoái, cao gấp 2,8 lần so với số người nghỉ phép chăm con (5,2%). Hệ thống này đặc biệt đáng chú ý vì thực tế là người lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ chiếm tới 62,8% tổng số người nhận (
Con số này cao hơn số người nghỉ phép chăm sóc con (56,8%).