Vào ngày 23, theo báo cáo của Power Harassment 119, giám đốc cơ sở của Tập đoàn Phúc lợi Xã hội A, ông B, đã có hành vi quấy rối tình dục đối với cư dân và nhân viên, nhưng một người họ hàng của giám đốc cơ sở đã trở thành chủ tịch hội đồng quản trị và báo cáo vụ việc.
Công ty đã sa thải một nhân viên, ông C, người Tại cuộc họp hội đồng quản trị bất thường, ông D, chủ tịch của Tập đoàn A, đã ra lệnh cho Tổng thư ký, ông C, △triệu tập một cuộc họp hội đồng quản trị theo quyết định của riêng mình, △cố gắng buộc cựu chủ tịch phải từ chức và △đảm nhận vị trí giám đốc mới.
Ông bị sa thải vì những lý do sau: △Hành vi chuẩn bị các tài liệu liên quan đến việc từ chức của chủ tịch cũ và bổ nhiệm chủ tịch mới △Hành vi tự ý thay đổi mật khẩu tài khoản email dùng chung.
nộp đơn xin cứu trợ vì bị sa thải bất công. Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương đã phản hồi bằng cách không công nhận bất kỳ căn cứ nào để xử lý kỷ luật và xác định rằng việc sa thải là không công bằng. Công ty A đã kháng cáo quyết định này và yêu cầu xét xử lại, nhưng yêu cầu đã bị bác bỏ vào ngày 14 tháng trước.
Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương phát hiện rằng giám đốc cơ sở là một nhân viên theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, rằng cơ sở đang được đề cập là nơi làm việc có năm hoặc nhiều hơn năm nhân viên toàn thời gian và căn cứ để xử lý kỷ luật đối với nhân viên trong trường hợp này khác một phần so với phán quyết ban đầu.
Do đó, không có căn cứ nào trong năm căn cứ để xử lý kỷ luật có thể được công nhận là sự thật", ông nói. "Không hề có sự cân nhắc nào đến sự tồn tại của quyền tự do xử lý kỷ luật".
Quấy rối quyền lực 119 tuyên bố rằng bất chấp quyết định này, Công ty A vẫn tham gia vào hành vi quấy rối quyền lực trả đũa. Quấy rối quyền lực 119 là "Giám đốc
Sau khi Ủy ban quan hệ lao động khu vực Seoul thừa nhận việc sa thải bất công, người đứng đầu đã đệ đơn kiện C về tội làm giả tài liệu cá nhân và cản trở công việc. Ông không phục chức cho C làm tổng thư ký (cấp 2) mà thay vào đó giáng chức C xuống làm trưởng phòng (cấp 3).
"Đúng vậy." Bà C đã đệ đơn kiện Chủ tịch D, cho rằng những cáo buộc này là vô căn cứ và cũng có kế hoạch nộp đơn khiếu nại lên Cục Lao động, cho rằng quyết định này là không công bằng dựa trên báo cáo về hành vi quấy rối tình dục của bà.
Choi Ji Woo, trưởng phòng phúc lợi xã hội của liên minh trực tuyến, cho biết: “Chúng tôi là tổ chức phúc lợi xã hội được thành lập để bảo vệ cha mẹ và con cái của họ.
"Thật không thể tưởng tượng được khi một cơ sở phúc lợi lại quấy rối tình dục cư dân và nhân viên", ông nói. "Thật không thể tưởng tượng được khi một người họ hàng của cơ sở này tiếp quản việc quản lý và sa thải nhân viên một cách bất công. Những trường hợp như thế này không nên kết thúc bằng việc chủ tịch bị sa thải".
Ông nhấn mạnh. Ông tiếp tục, "Chúng ta phải yêu cầu các cơ sở và tập đoàn chịu trách nhiệm và giám sát chặt chẽ để đảm bảo rằng họ không được phép vận hành các cơ sở hoặc doanh nghiệp theo các quy định của hợp đồng."
"Nếu chúng ta không hệ thống hóa, các hoạt động bất hợp pháp tại các cơ sở phúc lợi xã hội sẽ không bao giờ bị xóa bỏ." Bộ phận Phúc lợi Xã hội của Công đoàn Lao động Trực tuyến Quấy rối Điện lực 119 kêu gọi bãi bỏ việc tư nhân hóa các cơ sở phúc lợi, lệnh cấm các hoạt động tôn giáo cưỡng bức và quyên góp, và
Nhóm đã đặt ra ba yêu cầu chính: tạo ra một môi trường làm việc an toàn và xóa bỏ tình trạng quấy rối tại nơi làm việc, đồng thời có kế hoạch đàm phán và thảo luận với Bộ Y tế và Phúc lợi cùng chính quyền địa phương.
Mặt khác, theo một cuộc khảo sát do Power Harassment 119 thực hiện trên 1.000 nhân viên vào tháng 12 năm ngoái,
Trong số những người bị lạm dụng (35,9%), 21,2% làm việc trong ngành dịch vụ y tế và phúc lợi xã hội khi thủ phạm là người sử dụng, cao hơn mức trung bình của nhân viên (14,5%).
2025/02/23 14:07 KST
Copyrights(C) Edaily wowkorea.jp 91