Một trong ba nhân viên văn phòng đã ”trải qua tình trạng bắt nạt”... Một nửa ”chỉ chịu đựng hoặc giả vờ không biết” = Hàn Quốc

Một cuộc khảo sát do một nhóm xã hội thực hiện cho thấy cứ ba nhân viên văn phòng thì có một người từng bị "bắt nạt tại nơi làm việc". Ngoài ra, hơn một nửa số người bị bắt nạt trả lời rằng họ "chịu đựng hoặc giả vờ không biết".
Tôi. "Quấy rối quyền lực nơi công sở 119" được ủy quyền cho Global Research, một tổ chức khảo sát dư luận, và đã tiến hành khảo sát 1.000 nhân viên công ty từ 19 tuổi trở lên trên toàn quốc từ ngày 2 đến ngày 11 tháng 12 năm ngoái, hỏi họ về tình trạng bắt nạt hiện nay tại nơi làm việc.
Vào ngày 9, họ đã công bố những kết quả sau. Theo kết quả khảo sát, 35,9% nhân viên cho biết họ đã từng bị bắt nạt tại nơi làm việc trong năm qua, tăng 30,5% so với quý đầu tiên của năm ngoái.
%), tăng 5,4%. Người ta thấy rằng nhân viên không chính thức (41,3%) có nhiều khả năng bị bắt nạt tại nơi làm việc hơn nhân viên chính thức (32,3%) và nhân viên không phải nhân viên văn phòng (39,4%) có nhiều khả năng bị bắt nạt tại nơi làm việc hơn nhân viên văn phòng (32,4%).
đã được phân tích. Theo loại, lăng mạ và phỉ báng là phổ biến nhất ở mức 23,5%, tiếp theo là chỉ dẫn bất công ở mức 19,6% và tấn công và ngôn ngữ lăng mạ ở mức 19,1%.
Khi được hỏi họ đã giải quyết tình trạng bắt nạt ở nơi làm việc như thế nào, 51,3% số người được hỏi cho biết họ "chịu đựng hoặc giả vờ không để ý", trong khi số còn lại cho biết họ "không muốn".
Số người trả lời "Tôi nghỉ việc" đạt 23,7%. Ngoài ra, 30,1% số người được hỏi cho biết họ đã phản đối riêng lẻ hoặc cùng với đồng nghiệp, 12,8% đã báo cáo vấn đề này với công ty hoặc liên đoàn lao động và 5,7% đã báo cáo vấn đề này với các cơ quan có thẩm quyền.
． Tỷ lệ là 0%. Tỷ lệ người cho biết mức độ bắt nạt tại nơi làm việc là nghiêm trọng đã tăng từ 46,6% trong quý đầu tiên của năm ngoái lên 54,0%, trong khi tỷ lệ người cho biết họ đã cân nhắc đến việc tự tử hoặc tử vong do bị bắt nạt tại nơi làm việc tăng 1.
Con số này tăng từ 5,7% lên 22,8%. Kim Yu-gyeong, một luật sư lao động tại Workplace Power Harassment 119, cho biết: "Số lượng nạn nhân nghĩ đến việc tự tử hoặc thậm chí là tử vong đã tăng lên, trong khi việc báo cáo và các biện pháp thực hiện theo luật pháp không được thực hiện đúng cách.
Điều đáng chú ý là điều này đã không được thực hiện."