Cuộc điều tra cũng tiết lộ rằng trong một số trường hợp, người dân không được tiếp cận với sự bảo vệ pháp lý và phàn nàn về khó khăn. Gần đây, cố Oh Yo-han, người dẫn chương trình thời tiết tự do tại MBC, cho biết bà đã bị quấy rối tại nơi làm việc.
Khi nghi ngờ rằng những người lao động này nhận được các khoản trợ cấp như vậy ngày càng tăng, đã có những lời kêu gọi lấp đầy vùng chết hợp pháp cho những người làm nghề tự do.
Workplace Bullying 119 đã ủy quyền cho Global Research tiến hành một cuộc khảo sát từ ngày 2 đến ngày 11 tháng 12 năm ngoái.
Theo kết quả khảo sát 1.000 nhân viên công ty trên toàn quốc cho đến hết năm tài chính hiện tại, 274 người được hỏi (27,4%) cho biết họ đã "ký hợp đồng không phải hợp đồng lao động (làm việc tự do, hợp đồng, hoa hồng, v.v.) thay vì của hợp đồng lao động trong quá trình tìm kiếm việc làm."
Anh tiết lộ rằng anh đã trả lời: "Tôi có kinh nghiệm ký hợp đồng (vai diễn, hợp đồng, v.v.)." Trong số này, 44,9% trả lời rằng họ không biết luật lao động không áp dụng cho họ.
Sáu trong số mười người được hỏi cho biết họ có kinh nghiệm cũng cho biết họ đã làm việc theo sự chỉ đạo của người sử dụng lao động, tương tự như những người lao động đã ký hợp đồng lao động trên thực tế. Theo nhóm, 65,3% trong số 274 người
Ông trả lời: "Tôi làm việc theo lệnh và chỉ đạo." A, người cung cấp thông tin cho nhóm vào tháng 12 năm ngoái, được cho là đã nói rằng: "Tôi đã ký hợp đồng làm việc tự do, nhưng giờ làm việc và địa điểm làm việc của tôi được kiểm soát chặt chẽ".
Tôi hiểu rồi. Một số người chịu thiệt thòi nhưng không được bồi thường vì luật lao động không được áp dụng. B, người đã cung cấp thông tin cho nhóm vào tháng 1, cho biết, "Tôi đang làm việc tại một đài phát thanh và mặc dù điều đó không được ghi trong hợp đồng,
"Tôi chấp nhận việc giờ nghỉ trưa của mình bị hoãn lại vì những nhân viên khác đến làm việc lúc rạng sáng, nhưng tôi buộc phải làm việc bảy tiếng rồi mới ăn trưa vì cấp trên của tôi đang đi nghỉ.
Nhưng với tư cách là một người làm việc tự do, tôi nghĩ mình chẳng thể phàn nàn được", anh tâm sự. Nhiều nhân viên công ty tin rằng luật cần phải được thay đổi để bảo vệ tất cả người lao động. 83,3% số người được hỏi là nhân viên có hợp đồng lao động
Ông trả lời rằng ông "đồng ý" với việc tạo ra các thỏa thuận như vậy và sửa đổi luật để áp đặt gánh nặng chứng minh lên người sử dụng lao động. Các nhóm cho rằng luật lao động cơ bản nên áp dụng cho tất cả người lao động bất kể tình trạng việc làm của họ.
Kwon Doo-seop, một luật sư làm việc cho nhóm, cho biết, "Tất cả người lao động, bất kể hình thức hay tên gọi - cho dù họ là nhà thầu, nhà thầu phụ, công việc đặc biệt, nền tảng hay người làm việc tự do - đều có quyền tham gia công đoàn và đấu tranh chống lại các hành vi lao động không công bằng.
"Phải áp dụng các luật lao động cơ bản như bảo vệ khỏi việc làm và chấm dứt hợp đồng, Đạo luật An toàn và Sức khỏe Công nghiệp, lệnh cấm phân biệt đối xử, lệnh cấm quấy rối tại nơi làm việc và Đạo luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng."
Nhóm này cũng nói về cố Oh Yo-anna, người dẫn chương trình thời tiết tại MBC và bị cáo buộc quấy rối, "MBC đã cứu công việc.
Họ không ngăn chặn tình trạng quấy rối bên trong cơ sở, và thậm chí năm tháng sau khi người đã khuất tự tử, họ thậm chí còn không điều tra sự thật. Để ngăn chặn một cái chết thương tâm như vậy xảy ra lần nữa, chúng ta phải buộc thủ phạm và MBC phải chịu trách nhiệm,
"Các hợp đồng làm việc tự do bất hợp pháp phải bị cấm và luật chống quấy rối nơi làm việc phải áp dụng cho tất cả người lao động." ■Trang web của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi giới thiệu những nội dung sau đây để giúp ngăn ngừa tự tử:
Bàn tư vấn chính về các vấn đề lo lắng: ● Đường dây nóng tư vấn sức khỏe tâm thần thống nhất: 0570-064-556 ● Đường dây nóng Yorisoi: 0120-279-338, từ các tỉnh Iwate, Miyagi và Fukushima: 012
0-279-226 ●Đường dây nóng: 0570-783-556
2025/02/02 13:43 KST
Copyrights(C) Edaily wowkorea.jp 91