Nó trở nên rõ ràng rằng Vào ngày 28, các thành viên ủy ban nghiên cứu Park Myung-joon và Cho Gyu-jun của Viện Lao động Hàn Quốc đã xuất bản một bài báo trên tạp chí "Tạp chí Lao động" số tháng 1 với tựa đề "Đánh giá quan hệ quản lý-lao động năm 2024 và năm 2025.
Theo báo cáo ``Triển vọng năm 2020'', số ngày làm việc bị mất từ tháng 1 đến tháng 11 năm ngoái là 363.000, cao hơn mức 355.000 ngày bị mất vào năm 2023. Tranh chấp quản lý lao động xảy ra trong cùng thời gian
Có 119 trường hợp (công đoàn đình chỉ làm việc hơn 8 giờ một ngày do bất đồng giữa công đoàn và người sử dụng lao động), giảm một nửa so với 223 trường hợp của năm trước.
Báo cáo nêu rõ, ``Mặc dù số lượng tranh chấp quản lý lao động đã giảm tương đối, nhưng các công ty lớn có nhiều người đình công
“Sự gia tăng các cuộc đình công và thời gian đình công đã dẫn đến số ngày làm việc bị mất tăng lên.” Hơn nữa, `` Liên đoàn Công nhân Không chính quy của Trường Quốc gia và Liên minh Công nhân Đường sắt Quốc gia sẽ đình công vào đầu tháng 12 năm 2024.
Bao gồm cả những điều trên, số lượng tranh chấp và số ngày bị mất trong năm 2024 sẽ còn tăng thêm." Nhìn vào thực trạng tranh chấp quản lý lao động năm 2024 theo ngành, có 57 tranh chấp thuộc ngành sản xuất, chiếm tỷ trọng lớn nhất trong tổng số.
Nó chiếm tỷ lệ lớn nhất. Ngành sản xuất cũng có số ngày làm việc bị mất cao nhất với 253.000, tăng hơn gấp đôi so với năm 2023. Trong lĩnh vực sản xuất, lực lượng lao động tổng thể đã giảm vào tháng 11 năm ngoái.
Điều này chiếm khoảng hai phần ba số ngày bị mất tại nơi làm việc. Sự gia tăng số ngày làm việc bị mất trong ngành sản xuất phần lớn là do cuộc đình công mà Liên đoàn Lao động Điện tử Samsung và Liên đoàn Lao động GM tổ chức từ mùa hè năm 2024.
Mặt khác, số vụ tranh chấp trong ngành dịch vụ xã hội và cá nhân đã giảm từ 107 vụ vào năm 2023 xuống còn 19 vụ vào năm ngoái. Số ngày làm việc bị mất năm ngoái (16.000 ngày) cũng giảm xuống còn 1/10 vào năm 2023.
Xu hướng này là rõ ràng nhất. Năm 2023, liên đoàn lao động y tế và y tế tổ chức đình công công nghiệp. Đối với các ngành khác, rõ ràng tổng số ngày làm việc bị mất sẽ giảm hoặc trì trệ vào năm 2024.
tán thành. Báo cáo cho thấy những nỗ lực của chính phủ nhằm cải thiện luật quản lý lao động, bao gồm cả nỗ lực cải thiện các hoạt động công đoàn bất hợp pháp, chẳng hạn như các vấn đề về minh bạch kế toán, đã dẫn đến giảm số lượng tranh chấp quản lý lao động.
đang được phân tích. Tuy nhiên, họ cho rằng việc thiết lập quy định của pháp luật quản lý lao động không phải là mục tiêu cuối cùng của quan hệ quản lý lao động mà là chúng ta nên hướng tới quyền tự chủ quản lý lao động và quyền tự chủ quản lý lao động trên cơ sở quy tắc quản lý lao động. pháp luật.
Báo cáo cho rằng việc loại bỏ hoặc nới lỏng cấu trúc kép của thị trường lao động là một vấn đề quan trọng trong quan hệ lao động trong năm nay.
Đặc biệt, “những nỗ lực cải thiện cách đối xử với người lao động tại các doanh nghiệp nhỏ, vừa và siêu nhỏ” bao gồm việc mở rộng áp dụng Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động cho các cơ sở có ít hơn năm nhân viên và
``Trong thời điểm chính trị bất ổn, lao động và quản lý có thể bày tỏ nhu cầu của mình về nhiều vấn đề khác nhau và cách ứng phó với tình hình hiện tại thông qua đối thoại giữa lao động và quản lý.''
Chúng ta cần phải suy nghĩ về những gì đang xảy ra."
2025/01/29 05:35 KST
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 104