HYBE duy trì ``Giải thưởng Công ty Tốt nhất'' trong bối cảnh tranh cãi bắt nạt đối với ``NewJeans''...Bộ Lao động ``Không vi phạm''

Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc nhận thấy HYBE "không phạm tội" bắt nạt nơi làm việc và che đậy các vụ tai nạn lao động và vẫn duy trì chứng nhận Công ty Tốt nhất.
Vào ngày 30, Bộ Việc làm và Lao động thông báo rằng Ủy ban kiểm tra thu hồi lựa chọn công ty tốt nhất HYBE (sau đây gọi là Ủy ban kiểm tra) được tổ chức vào ngày 27
Công ty thông báo đã quyết định duy trì chứng nhận Công ty Tốt nhất cho HYBE. Để rút lại việc lựa chọn công ty tốt nhất, phải có hành vi vi phạm Đạo luật Quan hệ lao động hoặc các trường hợp khách quan tương tự như thế này.
Tuy nhiên, ủy ban xét duyệt nhận thấy HYBE không vi phạm pháp luật do bắt nạt tại nơi làm việc và các vụ tai nạn lao động chưa được giải quyết. Ngoài ra, đối với các trường hợp khác như quấy rối quyền lực đối với nhà thầu phụ, chúng tôi sẽ chọn công ty tốt nhất.
Ông giải thích rằng ông đã cân nhắc thực tế là hoàn cảnh khách quan chưa đủ để đảm bảo rút lại quyết định. Trước đó, HYBE đã được chọn là `` Công ty sử dụng lao động tốt nhất năm 2024 tại Hàn Quốc '' vào tháng 9.
. Hàng năm, Bộ Lao động bình chọn 100 công ty đi đầu trong việc tạo việc làm chất lượng cao và cải thiện môi trường làm việc là những công ty tốt nhất.
Các lợi ích như trì hoãn điều tra hành chính, lợi ích đánh giá tín dụng và lợi ích đình chỉ thị thực được cung cấp. Tuy nhiên, Hani của "New Jeans" đã tiết lộ nghi vấn bắt nạt nội bộ tại HYBE và giành được giải thưởng Công ty xuất sắc nhất của HYBE.
Yêu cầu hủy bỏ tràn ngập. Ngoài ra, trong cuộc kiểm toán quốc gia của Ủy ban Lao động và Môi trường của Quốc hội, cáo buộc về cái chết do làm việc quá sức của nhân viên HYBE đã được nêu ra, càng gây ra nhiều tranh cãi.
Bộ Việc làm sau đó tuyên bố rằng Hani không thuộc danh mục người lao động theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và không vi phạm pháp luật nào liên quan đến các cáo buộc bắt nạt tại nơi làm việc.
kết luận. Cơ quan Lao động cũng điều tra xem liệu HYBE có vi phạm Đạo luật An toàn và Sức khỏe Công nghiệp hay không và phát hiện ra rằng `` Công ty Lao động và Phúc lợi chưa nhận được đơn xin bồi thường công nghiệp và không thể xác nhận liệu bệnh này có phải do công việc hay không- bệnh liên quan.”
Chúng tôi xác định rằng khó có thể coi đây là hành vi vi phạm pháp luật”. Mặt khác, theo tiêu chí lựa chọn công ty tốt nhất, những công ty gây tranh cãi trên mạng xã hội, truyền thông đưa tin, kiện tụng, kiến nghị,…
Có khả năng việc lựa chọn sẽ bị rút lại nếu có tranh cãi về việc tuyển dụng HYBE hoặc nếu vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động hoặc Đạo luật An toàn và Sức khỏe Công nghiệp.
Một ủy ban đánh giá đã được tổ chức và đưa ra quyết định duy trì chứng nhận Công ty Tốt nhất.