Hàn Quốc thực hiện tuần 52 giờ tại nơi làm việc dưới 30 người từ năm tới

Tại Hàn Quốc, bắt đầu từ năm sau, người lao động tại các doanh nghiệp dưới 30 người sẽ không được phép làm việc quá 52 giờ/tuần. Việc này nhằm giáo dục người dân về “tuần 52 giờ” được thiết lập cho các cơ sở kinh doanh dưới 30 người.
Lý do là vì “thời kỳ giáo dục” để người dân hiểu rõ tình hình đã kết thúc. Cho đến thời điểm hiện tại, cơ quan quản lý việc làm đã kéo dài thời gian giáo dục thêm hai năm do tình trạng thiếu lao động và tình hình kinh tế tại các doanh nghiệp nhỏ, nhưng năm nay, dự kiến tỷ lệ vi phạm pháp luật sẽ không cao.
Không có phần mở rộng nào được thực hiện thêm. Bộ Việc làm và Lao động thông báo rằng sau khi chấm dứt hệ thống làm việc bổ sung 8 giờ, tuần làm việc 52 giờ được áp dụng cho các doanh nghiệp có dưới 30 người từ ngày 1 tháng 1 năm ngoái đến ngày 31 tháng này.
Đã có thông báo rằng giai đoạn nhận thức căng thẳng sẽ kết thúc vào ngày 26. Hệ thống làm việc bổ sung 8 giờ là biện pháp chuyển tiếp để các doanh nghiệp vừa và nhỏ thích ứng với quy định mở rộng tuần làm việc 52 giờ vào năm 2023.
Người lao động có thể làm việc tới 60 giờ một tuần. Trong thời gian nhận thức, Bộ sẽ tiến hành kiểm toán đột xuất và định kỳ, nếu phát hiện hành vi vi phạm pháp luật, Bộ sẽ tiến hành kiểm toán tối đa 9 tháng (đối với các công ty không thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật).
Một thời gian điều chỉnh lên đến 4 tháng đã được đưa ra. Theo kết quả của cuộc thanh tra lao động được thực hiện trong giai đoạn nhận thức kéo dài hai năm, tỷ lệ vi phạm pháp luật tại nơi làm việc liên quan không cao so với toàn nơi làm việc và được khắc phục trung bình trong vòng bốn tháng.
Công ty giải thích rằng họ đã tính đến điều này và quyết định chấm dứt thời kỳ khai sáng. Tuy nhiên, để giảm thiểu khó khăn tại một số nơi làm việc do kết thúc thời gian giáo dục, thủ tục thanh tra lao động và giải quyết khiếu nại sẽ tạm dừng cho đến cuối tháng 6 năm sau.
Khi đó, người đứng đầu chính quyền địa phương quyết định xem xét linh hoạt hoàn cảnh của các công ty và cho thêm ba tháng cơ hội để khắc phục nếu cần thiết. Ngoài ra, chúng tôi đang nỗ lực đổi mới nơi làm việc để giúp các công ty có dưới 30 nhân viên giải quyết khó khăn.
Công ty có kế hoạch cung cấp dịch vụ tư vấn cộng sinh mới và tăng cường hướng dẫn (tư vấn) tại chỗ của các thanh tra lao động tại mỗi văn phòng chính quyền địa phương. Bộ cho biết: “Một số doanh nghiệp vừa và nhỏ đang gặp khó khăn trong việc quản lý giờ làm việc.
Vì điều này, chúng tôi dự định tìm cách giải quyết vấn đề này thông qua đối thoại xã hội trong khi liên lạc với những người ở hiện trường.”