Tòa án Hàn Quốc phán quyết sa thải vì thiếu kỹ năng lái xe là không công bằng

Một tòa án Hàn Quốc đã ra phán quyết rằng việc sa thải một nhân viên vì anh ta không có kinh nghiệm lái xe là không công bằng, mặc dù kỹ năng lái xe được đưa ra như một điều kiện ưu tiên tại thời điểm tuyển dụng.
Theo một nguồn tin pháp luật Hàn Quốc vào ngày 3, Phòng Hành chính số 13 của Tòa án Hành chính Seoul mới đây đã đệ đơn khiếu nại công ty xây dựng A lên Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương.
Người ta quyết định rằng nguyên đơn sẽ thua đơn yêu cầu xét xử lại để được giảm nhẹ. Ông B được Công ty A tuyển dụng vào năm 2023 với vị trí nhân viên phụ trách hỗ trợ hoạt động thương mại và quản lý tài liệu. Sau thời gian thử việc, Công ty A
Chấm dứt hợp đồng mà không có thông báo bằng văn bản. Trong thông báo tuyển dụng, Công ty A ưu tiên những người biết lái xe nên việc ông B không có kinh nghiệm lái xe được cho là nguyên nhân khiến ông bị sa thải.
Ông B yêu cầu Ủy ban lao động địa phương (Ủy ban lao động địa phương) giải quyết, cho rằng việc sa thải là không công bằng và Ủy ban lao động địa phương đã chấp nhận yêu cầu này.
Ta. Không hài lòng với sự việc, Công ty A nộp đơn xin tái thẩm lên Ủy ban Quan hệ lao động Trung ương nhưng bị từ chối nên đã khởi kiện. Công ty A cho rằng kỹ năng lái xe là “điều kiện của hợp đồng lao động”.
Tòa án không chấp nhận lời giải thích của Công ty A. Biết lái xe không chỉ là một ưu đãi mà còn là một điều kiện của hợp đồng lao động.
Nó đã được xác định rằng điều này là không thể chấp nhận được. Tòa sơ thẩm tuyên bố: “Khả năng lái xe chỉ là yếu tố ưu tiên và không thể được coi là điều kiện của hợp đồng lao động. Hơn nữa, nếu công việc yêu cầu trình độ lái xe,
Thông thường, phải nêu rõ điều này trong thông báo tuyển dụng, hoặc ít nhất là xác minh nó trước khi tuyển dụng.” Việc anh B khai trong quá trình tuyển dụng là người mới tập lái xe cũng được chứng minh. Hơn thế nữa,
Người ta cũng chỉ ra rằng thủ tục này là bất hợp pháp. Tòa án tuyên bố: “Hợp đồng lao động bị chấm dứt do công ty đơn phương thông báo trái với ý muốn của ông B. Ông B chỉ bày tỏ ý định sa thải bằng lời nói và lý do sa thải không được thông báo bằng văn bản”.
Việc đó là bất hợp pháp vì tôi không biết về nó.”