``Đồ uống đi kèm với phụ nữ rất ngon''... Hàn Quốc đâm đơn kiện vì cho rằng đó là ''trò đùa của ông già'' sau khi bị sa thải vì quấy rối tình dục

Một giám đốc điều hành của một tổ chức tư nhân phi lợi nhuận bị sa thải do quấy rối tình dục tại nơi làm việc đã đệ đơn kiện yêu cầu vô hiệu việc sa thải, cho rằng hình phạt quá khắc nghiệt nhưng lại thua ở tòa phúc thẩm cũng như ở tòa sơ thẩm.
Viên cảnh sát, Bị cáo A, đã đệ đơn kiện cho rằng những gì anh ta nói là “trò đùa của bố” và phòng xét xử gọi đó là “một trường hợp sách giáo khoa về quấy rối tình dục ở nơi làm việc”.
Tôi mắng anh ấy. Tòa án Tối cao Gwangju đã bác bỏ đơn kháng cáo của `` Vụ kiện xác nhận tính vô hiệu của việc sa thải '' do Bị cáo A đệ trình chống lại Quỹ Trung tâm Đổi mới Kinh tế Sáng tạo Jeonnam.
Vào ngày 28 đã có thông báo rằng yêu cầu đã bị từ chối. Bị cáo A đã 9 lần quấy rối tình dục nhiều cấp dưới từ tháng 12/2022 đến tháng 8 năm ngoái và bị trung tâm sa thải.
Bị cáo A đã vượt quá giới hạn của mình khi nói với một nhân viên trong bữa ăn rằng: “Đồ uống do phụ nữ phục vụ là ngon nhất” và với một nhân viên sau khi chia tay rằng: “Liệu từ bây giờ tôi có cơ hội không?” TRÊN?''
Anh ta liên tục quấy rối tình dục cô bằng những bình luận của mình. Dù Trung tâm xác định bị cáo A đã vi phạm nghĩa vụ giữ gìn liêm chính nhưng bị cáo A đã khởi kiện yêu cầu vô hiệu việc đình chỉ, cho rằng đó là “trò đùa đơn giản theo kiểu một ông già bịt miệng”.
làm. Theo Bị cáo A, ``Một số lượng đáng kể các vấn đề kỷ luật của Tổ chức, bao gồm cả tiếp xúc thân thể, là không đúng sự thật và các tuyên bố khác được đưa ra dưới cái gọi là ''những trò đùa của bố'' để gây cười.''
`` Điều này là cơ sở để áp dụng hình thức kỷ luật nhẹ.'' Bị cáo A khởi kiện với lý do, theo tục lệ xã hội, không có lý do kỷ luật nào nặng nề đến mức không thể tiếp tục quan hệ lao động.
Tòa án phán quyết rằng “vụ việc cấu thành hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc và hành động kỷ luật đó là chính đáng”. HĐXX sơ thẩm lần 2 cũng xác định việc đình chỉ bị cáo A là đúng đắn.
Tòa phúc thẩm cho rằng: “Lời khai của bị cáo A vượt quá mức bị coi là một trò đùa”.
Tòa án phán quyết: “Hầu hết các vụ việc đều có hàm ý tình dục và đều ở mức độ thấp. Các cuộc tấn công được thực hiện một cách cực kỳ dai dẳng và lặp đi lặp lại với nhiều nhân viên nữ trẻ”.
Hơn nữa, ``Hầu hết các nạn nhân đều được Bị cáo A đánh giá hiệu quả hoạt động và quyết định có gia hạn hợp đồng hay không.
Anh ấy liên tục lặp lại những lời nói và hành động phù hợp với tấm gương của Hara". Phòng Phúc thẩm tuyên bố: ``Các điều khoản liên quan đến quấy rối tình dục trong tổ chức phản ánh nguyên tắc không khoan nhượng và nó sẽ không tái diễn nếu mối quan hệ lao động được duy trì.''
“Không có gì đảm bảo rằng điều này sẽ không xảy ra, và xét đến thực tế là sẽ khó tách nạn nhân ra khỏi nạn nhân và phần lớn nạn nhân hiện đang có việc làm nên quyết định của tòa án cấp dưới là hợp lý.”