Tòa án Hàn Quốc ra phán quyết bác bỏ việc lấy cốc giải thưởng là không công bằng

Một tòa án đã phán quyết rằng một nhân viên bị sa thải vì lấy một bộ cốc được tặng làm quà cho khách hàng mà không được phép đã bị sa thải một cách bất công.
Theo nguồn tin pháp luật Hàn Quốc, ngày 13, Phòng hành chính số 3 của Tòa hành chính Seoul mới đây đã bồi thường do sa thải oan uổng đối với Công ty A, nhà phân phối chính thức xe ô tô cao cấp nhập khẩu.
Phán quyết đã được đưa ra chống lại nguyên đơn trong vụ kiện chống lại Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương nhằm hủy bỏ quyết định tái kiểm tra. Công ty A đã sa thải anh B, một nhân viên đã làm việc được 9 năm, vào tháng 2 năm ngoái. Ông B sử dụng cho khách hàng mà không được phép.
Lý do bị sa thải là vì ông đã lấy năm bộ cốc và một bản lịch. Hành động của ông B đã cản trở việc thực hiện nhiệm vụ của ông và bị phát hiện đã phớt lờ hệ thống chỉ huy và báo cáo nội bộ của công ty.
Ông B đã nộp đơn xin cứu trợ lên Ủy ban Lao động khu vực Chungnam và Ủy ban Lao động Trung ương và đã được giải quyết. Công ty A đã kháng cáo quyết định này và khởi kiện hành chính.
Tòa án ủng hộ lập luận của ông B khi cho rằng: “Theo hiểu biết thông thường, hành vi của ông B chưa đến mức khiến ông B không thể tiếp tục quan hệ lao động;
Thuê người là một biện pháp quá đáng.” Tòa án phán quyết rằng những chiếc cốc này không phải là những món đồ đắt tiền với giá 20.000 won (khoảng 2.209 yên) mỗi chiếc, và hai trong số năm chiếc cốc do ông B mang ra đã được trao cho khách hàng, còn lại ba chiếc cốc còn lại.
kể rằng anh ta đã giữ nó làm quà nhưng đã trả lại cho công ty. Ngoài ra, về lịch, không rõ công ty có kiểm soát chặt chẽ việc lấy lịch ra hay không, vấn đề chỉ đơn giản là không cho phép lấy giải thưởng ra ngoài khi chưa được phép.
Tòa án phán quyết rằng việc vấn đề được đưa ra không thể bị coi là vi phạm cơ cấu chỉ huy của công ty và do đó không phải là căn cứ để xử lý kỷ luật.