Ông cũng nói rằng tình hình đang có tác động tiêu cực và kêu gọi thực hiện các biện pháp hiệu quả. Vào ngày 13, Hiệp hội quấy rối quyền lực tại nơi làm việc 119 đã thực hiện một cuộc khảo sát với nhân viên công ty về chỉ số văn hóa tổ chức phân biệt giới tính.
Kết quả cho thấy điểm trung bình là 66/100, thuộc cấp D (60-69 điểm). Các chỉ số về trách nhiệm chính như làm mẹ, điều kiện làm việc, tuyển dụng, thăng tiến… đều ở mức 50 và thuộc loại F (dưới 60 điểm).
Một cuộc khảo sát cho thấy sự phân biệt giới tính ở nơi làm việc không có gì thay đổi. Quấy rối quyền lực tại nơi làm việc 119 và Beautiful Foundation đã ủy quyền cho Global Research, một tổ chức chuyên về thăm dò dư luận, thực hiện các cuộc khảo sát trên toàn quốc từ ngày 2 đến ngày 10 tháng 9.
Một cuộc khảo sát bằng bảng câu hỏi đã được thực hiện trên 1.000 người trưởng thành đang đi làm từ 19 tuổi trở lên về chỉ số văn hóa tổ chức phân biệt giới tính dựa trên tiêu chuẩn tỷ lệ dân số có việc làm của Khảo sát dân số hoạt động kinh tế.
Chỉ số văn hóa tổ chức phân biệt giới tính bao gồm 20 câu hỏi về các tình huống phân biệt giới tính chính có thể gặp phải ở nơi làm việc từ khi gia nhập đến khi rời công ty và mức độ đồng ý được đánh giá theo thang điểm 5.
Nó được định lượng bằng Điểm càng thấp thì công ty càng có nhiều khả năng có văn hóa tổ chức phân biệt giới tính. Năm điểm cuối cùng trong chỉ số văn hóa tổ chức phân biệt giới tính trung bình tổng thể dựa trên trách nhiệm công việc chính và quy định lao động.
Các mục liên quan đến việc làm, thăng chức, v.v. Điểm cho từng hạng mục là: △Trách nhiệm chính (55,3 điểm) △Chế độ thai sản (56,1 điểm) △Điều kiện làm việc (57 điểm) △Tuyển dụng (57,3 điểm)
△ Thăng hạng (58,2 điểm) và cả hai đều ở độ tuổi 50. Đáp lại, nhân viên công ty A cho biết vào tháng 4, `` Sơ yếu lý lịch của một ứng viên nữ đã được gửi cho tôi, nhưng trưởng nhóm nam...
“Tôi đã nói với cô ấy rằng tôi sẽ không thuê cô ấy vì sẽ rắc rối nếu cô ấy sử dụng thời gian nghỉ chăm sóc con cái,” cô nói, “Vì cô ấy nói điều này trước mặt tôi, người sắp trở lại làm việc sau thời gian nghỉ phép chăm con, tôi cảm thấy đau đớn như thể tôi là một tội phạm.”
Nhân viên văn phòng cũng phải chịu đựng sự tiếp xúc, đánh giá và gọi tên không thích hợp. Trong cùng một cuộc khảo sát, các mục như △ quấy rối tình dục (69,2 điểm), △ đánh giá ngoại hình (65,8 điểm), △ can thiệp vào quyền riêng tư (62,6 điểm), v.v.
Chỉ số văn hóa tổ chức phân biệt giới tính được ghi nhận vào những năm 60. Vào tháng 8, nhân viên công ty B nói: “Khi tôi nói với công ty rằng tôi muốn báo cáo một người quản lý đã liên tục quấy rối tình dục tôi, người quản lý đó đã ngăn tôi báo cáo và bảo tôi không được nói về việc đó.
``Tôi được yêu cầu lặng lẽ chuyển sang bộ phận khác trong thời gian bổ nhiệm nhân sự, nhưng tôi không hiểu tại sao nạn nhân lại phải chuyển đi.'' Trong cùng tháng đó, nhân viên văn phòng C.
"Trước khi tôi báo cáo Kuhara, người quản lý của tôi đã nói với tôi nhiều lần rằng tôi không phải lo lắng về việc gia hạn hợp đồng, nhưng khi thời hạn gia hạn hợp đồng đến gần sau khi tôi báo cáo, công ty nhân sự tạm thời đột nhiên yêu cầu tôi chấm dứt hợp đồng. "
Park Eun-ah, nhà tư vấn lao động của Tổ chức Quấy rối quyền lực tại nơi làm việc 119, cho biết, ``Đạo luật Bình đẳng giới trong Việc làm sửa đổi từ tháng 5 năm 2022 đã cho phép nộp đơn xin điều chỉnh cách đối xử phân biệt đối xử.''
"Các chỉ số chính (trách nhiệm công việc chính, điều kiện làm việc, tuyển dụng, thăng tiến) nhận được điểm F trong kết quả khảo sát hoàn toàn phù hợp với cách đối xử phân biệt đối xử này." Đồng thời, ``các bang và doanh nghiệp nên xem xét vấn đề một cách nghiêm túc.''
, phải hành động có trách nhiệm để xóa bỏ sự phân biệt giới tính và bạo lực giới tại nơi làm việc." Mặt khác, Yoon Geun-young và Jang Chul-min đều là thành viên Đảng Dân chủ và Jung
- Đảng viên Đảng Cấp tiến Hye-kyung sẽ tổ chức cuộc tranh luận Quốc hội vào ngày 16 tháng này tại Tòa nhà Quốc hội ở Yeongdeungpo-gu, Seoul, để đánh dấu kỷ niệm ba năm thi hành Luật trừng phạt theo dõi. Trong cuộc thảo luận ngày hôm nay, chúng tôi đã thảo luận
Bạo lực giới và sự nhạy cảm về giới sẽ được chẩn đoán và các biện pháp đối phó liên quan sẽ được thảo luận.
2024/10/13 13:51 KST
Copyrights(C) Edaily wowkorea.jp 91