Có một điểm đã được thực hiện. Nhóm xã hội dân sự Quấy rối quyền lực tại nơi làm việc 119 và Beautiful Foundation đã ủy quyền cho Global Research khảo sát 1.000 người trưởng thành đang đi làm từ 19 tuổi trở lên trên toàn quốc từ ngày 31 tháng 5 đến ngày 10 tháng 6.
Theo kết quả của một cuộc khảo sát bằng bảng câu hỏi về “trải nghiệm quấy rối tình dục tại nơi làm việc”, 20,8% số người được hỏi cho biết họ đã bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong năm qua, tăng so với năm ngoái (14,2%). Quấy rối tình dục trong cùng thời gian
・20,8% số người được hỏi cho biết họ đã từng bị bạo lực tình dục, tăng so với mức 13,8% trước đó. Mặc dù Đạo luật trừng phạt hành vi rình rập và Đạo luật ngăn chặn hành vi rình rập đã được ban hành và đang được thi hành,
Điều này được hiểu rằng thiệt hại vẫn tiếp tục. Không có sự khác biệt về số lượng người được hỏi cho biết họ đã từng bị rình rập tại nơi làm việc trong năm qua, từ 15% vào năm 2023 lên 16% vào năm 2024. Thông tin đã được cung cấp cho tổ chức này vào tháng Bảy.
Anh A, người cung cấp thông tin, cho biết: “Khi tôi mặc quần jean, đồng nghiệp của tôi nhận xét về ngoại hình của tôi, nói rằng tôi trông đẹp hơn khi mặc quần jean và đề nghị tôi thêm anh ấy làm bạn bè trên Kakao trong nhiều năm. tháng.'' "và
đã làm đơn khiếu nại về thiệt hại. Có nhiều phụ nữ hơn nam giới là nạn nhân của tội phạm tình dục tại nơi làm việc. 26,1% phụ nữ cho biết họ từng bị quấy rối tình dục, cao hơn nam giới 7 điểm phần trăm (19,1%).
Số nạn nhân bị quấy rối tình dục, bạo lực tình dục là 19,7% đối với nữ và 10,6% đối với nam. Một người liên quan đến quấy rối quyền lực tại nơi làm việc 119 cho biết: “Đặc biệt trong hầu hết các trường hợp, thủ phạm là nhân viên cấp dưới”.
Không giống như nam giới, phụ nữ có nhiều khả năng trở thành nạn nhân của bạo lực bởi các nhân viên cấp thấp hơn." Tội phạm tình dục tại nơi làm việc, bao gồm Đạo luật về việc làm bình đẳng về giới, Đạo luật trừng phạt bạo lực tình dục và Đạo luật trừng phạt theo dõi
Mặc dù đã có luật xử lý tội phạm nhưng người ta thấy rằng khoảng một nửa số nạn nhân không muốn trình báo tội phạm. Trong số 226 nạn nhân bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, 55,8% nói: “Tôi chịu đựng mà không báo cáo hoặc không nhận ra”.
12,7% cho biết họ đã rời công ty. Trên thực tế, một người cung cấp thông tin cho biết: “Tôi bị một người quản lý quấy rối tình dục và đã tố cáo, nhưng vì tôi bằng tuổi người quản lý nên công ty càng khiến tôi lo lắng hơn về việc này.
``Khi tôi từ chối và yêu cầu tiến hành một cuộc điều tra thích hợp, việc bắt nạt và đề nghị rời khỏi công ty bắt đầu.''
Quấy rối quyền lực tại nơi làm việc 119 đề xuất rằng để giải quyết những vấn đề này, điều quan trọng là phải nâng cao nhận thức ngoài những nỗ lực ở cấp độ pháp lý và thể chế. Quấy rối quyền lực nơi làm việc 11
Kim Sejeong, chuyên gia tư vấn lao động tại 9, cho biết: ``Rất khó để thay đổi thực tế chỉ bằng cách cải thiện hệ thống pháp luật, và những thay đổi trong văn hóa tổ chức cũng như nhận thức của từng thành viên trong tổ chức là điều cần thiết.'' ``Ngay cả khi phụ nữ đặc biệt là có địa vị vượt trội so với thủ phạm thì không thể thay đổi được sự thật”.
“Chúng ta cần khẩn trương cải thiện bình đẳng giới trong văn hóa nơi làm việc vì họ cũng có thể trở thành nạn nhân của bạo lực tình dục”.
2024/09/08 13:57 KST
Copyrights(C) Edaily wowkorea.jp 91