Do hồ sơ quốc gia dự kiến sẽ được cập nhật, nên có những lo ngại rằng chính phủ đang cho phép phân biệt đối xử và đối xử không công bằng với nhân viên công ty trong các vấn đề như nghỉ phép chăm sóc trẻ em tại nơi làm việc.
Vào ngày 1, vụ quấy rối quyền lực tại nơi làm việc 119 đã được báo cáo lên Bộ Việc làm và Lao động (Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi), mà tôi và Jang Chul-min đã nhận được thông qua các thành viên Đảng Dân chủ.
Theo số liệu của Bộ Lao động, từ ngày 1/1 đến ngày 20/6 năm nay, có 287 vụ vi phạm pháp luật liên quan đến mang thai, sinh con và nuôi con, trong đó có 25 trường hợp vi phạm pháp luật (8,9%). )
Nó không dài. Trong số này, chỉ có 8 trường hợp (2,8%) bị truy tố và phạt tiền do sơ suất. Mặt khác, kết quả được kết luận là “vắng mặt hai lần”, “không có ý định báo cáo”, “không vi phạm pháp luật”, “rút lui” và “bị từ chối”.
Có 226 trường hợp, chiếm 81,2%. Ngay cả khi thời hạn được kéo dài đến năm 2020, chỉ một số ít hình phạt được áp dụng. Trên thực tế, số tờ khai từ ngày 1/1/2020 đến ngày 20/6/2024 là 23 tờ khai.
01 vụ, trong đó có 129 vụ (5,6%) bị khởi tố và xử phạt sơ suất. Đạo luật Bảo vệ Thai sản là thuật ngữ chung cho các dự luật bao gồm các điều khoản liên quan đến bảo vệ thai sản tại nơi làm việc và dựa trên Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và Việc làm của Nam giới và Phụ nữ.
Các luật áp dụng bao gồm Đạo luật Bình đẳng Việc làm và Đạo luật Bảo hiểm Việc làm. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động là một ví dụ điển hình. Điều 74 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động bao gồm các quy định về nghỉ phép trước và sau khi sinh con (hoặc thai chết lưu) và bảo vệ khi mang thai và sinh con. Điều khoản áp dụng
Theo △ Không được nghỉ trước và sau khi sinh con △ Từ chối phân chia thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con △ Không được nghỉ có hưởng lương/khi thai chết lưu △ Không được trả lương trong thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con
△ Cung cấp công việc làm thêm giờ khi mang thai và từ chối chuyển sang loại công việc dễ dàng hơn
Nếu vi phạm sẽ bị phạt tù tới 2 năm hoặc phạt tiền lên tới 20 triệu won. Ngoài ra, nếu bạn từ chối quay lại làm việc sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản, bạn sẽ bị phạt lên tới 5 triệu won.
Nếu từ chối rút ngắn thời gian mang thai hoặc thay đổi thời gian bắt đầu và kết thúc công việc khi mang thai, bạn sẽ bị phạt tới 5 triệu won.
Quấy rối quyền lực nơi làm việc 119 đưa ra khiếu nại của các nhân viên văn phòng bị đối xử bất công trong thời gian nghỉ chăm sóc trẻ và các lý do khác.
Một nhân viên công ty nói: “Khi tôi nói rằng tôi sẽ sử dụng thời gian nghỉ phép chăm con, người đại diện bắt đầu nói xấu sau lưng tôi với các nhân viên” và “Tôi nói với họ rằng nếu tôi lo lắng về căng thẳng khi mang thai sớm, Tôi chỉ muốn họ trợ cấp thất nghiệp cho tôi và sau đó tôi từ chức.”
Bạn nên làm vậy. Đó là lý do tại sao công ty không tuyển dụng phụ nữ'', cô nói. Một nhân viên khác của công ty cho biết: “Khi tôi trở lại làm việc sau khi nghỉ phép trông con, tôi đã bị từ chối quay lại làm việc và hợp đồng lao động của tôi khác xa với hợp đồng”.
“Tôi buộc phải ký vào văn bản hoặc từ chức,” ông nói. Kim Se-ok, một nhà hoạt động của tổ chức Quấy rối quyền lực nơi làm việc 119, cho biết: ``Chính phủ nên chủ động hơn trong việc yêu cầu người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm chứng minh và thực thi hệ thống bảo vệ thai sản và quan hệ cha con.''
“Cần chủ động thanh tra lao động đặc biệt đối với những cơ sở kinh doanh liên tục báo cáo vi phạm”. Hạ nghị sĩ Jang Cheol-min cho biết, ``Hình phạt nhỏ đối với các doanh nghiệp vi phạm hệ thống là vi phạm hệ thống bảo vệ bà mẹ và gia đình.''
``Trừ khi chính phủ đưa ra cảnh báo chắc chắn về những hành vi vi phạm hệ thống bảo vệ bà mẹ và bà mẹ, hệ thống này sẽ không bén rễ trong thực tế và cũng không thể tạo nền tảng để cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.''
2024/09/01 13:30 KST
Copyrights(C) Edaily wowkorea.jp 91