“Đại diện Min Hee Jin, tôi muốn bạn ngừng đưa ra những lời giải thích có chọn lọc và cho tôi một câu trả lời.” Một cựu nhân viên ADOR tố cáo hành vi quấy rối tình dục nội bộ, v.v., tiết lộ lập trường bổ sung.

Để đáp lại lời phản bác của CEO Min Hee Jin rằng việc anh B, người rời nhãn hiệu ADOR, che đậy hành vi quấy rối tình dục trong công ty là không đúng, chúng tôi đã đưa ra quan điểm bổ sung.
Đầu giờ ngày 15, ông B cho rằng đại diện Min đã đưa ra những cáo buộc sai sự thật: “Ông ấy không đề cập đến một chút lời nói xấu hay lừa dối nào đối với tôi, và vụ việc chỉ dựa trên việc làm rõ có chọn lọc, kết quả kém, và giảm số tiền lương hưu.”
Đúng như dự đoán, anh ta đã che đậy bản chất thực sự của vấn đề, làm loãng nó và che mờ các điểm thảo luận." Ông B kể: “Vào ngày 15 tháng 3, khi tôi đang điều tra báo cáo của mình về hành vi bắt nạt và quấy rối tình dục tại nơi làm việc với tư cách là người đại diện.
, khi nói chuyện với hung thủ là sĩ quan A, anh ta đã lăng mạ tôi bằng những từ ngữ như XXX (sau đây gọi tắt là tiếng lóng), bệnh tâm thần, XXX, rằng tôi nên coi nhẹ tội ác và gánh chịu hậu quả khủng khiếp, đồng thời giúp đỡ sĩ quan A. Is. có sự thật à?”
``Trong quá trình xử lý các báo cáo của tôi về quấy rối tình dục và bắt nạt nội bộ, những hành động đó có thể hiện thái độ trung lập mà tôi có với tư cách là giám đốc đại diện không?''
“Bạn đã bao giờ yêu cầu tôi xin lỗi hay thông cảm khi phát hành Otalk chưa?”, CEO Min yêu cầu một lời giải thích, đính chính và xin lỗi chính xác.
Ông B cho biết: ``Nhiệm vụ và trách nhiệm điều tra, xử lý các vụ việc bắt nạt, quấy rối tình dục nội bộ được giao cho Giám đốc đại diện ADOR Min.
Vấn đề nằm ở chỗ đại diện Heejin", ông nói và nhấn mạnh: "Tại sao người đại diện, người có quyền quyết định cuối cùng đối với vụ án này, lại cứ khăng khăng khẳng định rằng sĩ quan A vô tội và đã quyết định như vậy". cô ấy thậm chí không thể đưa ra lời cảnh báo cho anh ấy?
Bạn định nói dối và giả vờ như nó không có ở đó? Dựa trên Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, chúng tôi sẽ có hành động pháp lý chống lại các cuộc điều tra không phù hợp để báo cáo hành vi bắt nạt tại nơi làm việc.”
Ngoài ra, ông B cho biết, trước đó Đại diện Min Hee Jin đã viết thư phản bác cho ông rằng: “Là nhân viên năm thứ 7, mức lương cơ bản là 130 triệu yên, tương đương với mức lương của nhân viên cấp điều hành. .''
``Anh ấy có mức lương hàng năm cao nhất trong số các thành viên ADOR'' ``Tôi thường thất vọng, từ những công việc học tập đơn giản đến vô số vấn đề và ồn ào.'' ``Bất hòa tiếp tục do sản lượng kém.'' lương hàng năm
Họ cũng chỉ trích công ty đã tiết lộ thông tin và cho rằng việc anh B bị giảm lương hàng năm là nguyên nhân dẫn đến việc anh tuyên bố ý định rời công ty. Ông B cho biết: `` Công khai lương hàng năm của nhân viên và tự nguyện giảm 40% lương;
Ông nói: “Việc tiết lộ lý do trả lương hàng năm của tôi mà không có sự đồng ý của tôi là bất hợp pháp”, đồng thời cho biết thêm: “Đại diện Min Hee Jin đã đơn phương nói về việc tôi bị giảm lương hàng năm và lý do giảm, thậm chí còn tiết lộ số liệu cho cơ quan quản lý. công cộng.
Hành động của anh ta là thiếu tôn trọng và kiêu ngạo, không chỉ về mặt pháp lý mà còn theo lẽ thường tình." Ngoài ra, những người tham gia đánh giá nghiên cứu, ngoại trừ Sĩ quan A, được yêu cầu “tích cực đề xuất” và nhận “đề xuất”.
Anh ấy nói thêm: Đồng thời, “Bản chất của vụ việc là CEO Min Hee Jin đã che đậy hành vi bắt nạt tại nơi làm việc, lừa dối công chúng bằng những lời dối trá và chắp vá, đồng thời đăng tải và chỉnh sửa Kakao Talk mà ông không đồng tình”.
"Tất cả những gì tôi muốn là một sự đính chính về lời nói dối và một lời xin lỗi công khai. Hẹn gặp lại bạn tại tòa án hoặc tại cơ quan quản lý lao động sau này. Như tôi đã nói rất to, bạn sẽ giẫm đạp lên tôi vì tội vu khống. "Tôi hy vọng rằng
Chờ đợi. “Nếu bạn biết mình xấu hổ đến mức nào, tôi hy vọng bạn không ra ngoài và giảng bài trước công chúng.” Đáp lại, đại diện Min Hee Jin đã làm rõ quan điểm bổ sung.
Hoặc, nó thu hút sự chú ý. Trước đó, CEO Min Hee Jin đã bị buộc tội che giấu báo cáo quấy rối tình dục trong công ty của ông B, và sau khi bị buộc tội che giấu, CEO Min Hee Jin đã đăng trên SNS rằng giám đốc điều hành A và B, cùng nhà quảng cáo C.
Cuộc đối thoại của chúng tôi đã được công khai. Đại diện Min làm rõ quan điểm của mình bằng cách nói, “Cho đến bây giờ, tất cả chúng tôi đều hiểu rằng mọi việc đã được hòa giải tốt đẹp và mọi chuyện đã kết thúc,” và “Tôi hy vọng rằng họ sẽ không bị ảnh hưởng bởi sự xuyên tạc có chủ ý.”
Tôi đã làm nó. Tuy nhiên, ông B sau đó khẳng định KakaoTalk đã bị công khai mà không có sự đồng ý của ông, đại diện Min thực chất đã bóp méo bối cảnh và nói dối. Sau đó, đại diện Min yêu cầu một tờ giấy A4.
Ông phản bác trong một tuyên bố lập trường dài 18 trang, nói rằng có những sự thật sai lệch trong tuyên bố của ông B, nói rằng: “Thật không thể hiểu được khi vào thời điểm HYBE đang bị khiển trách, ông B lại bất ngờ xuất hiện và nhắm mục tiêu vào chính mình”. nghi ngờ rằng
Tôi thậm chí còn đánh thức anh ấy dậy.