Đó là khoảng 151.596 yên. Năm ngoái, Bộ Việc làm và Lao động và Dịch vụ Thông tin Việc làm Hàn Quốc đã thực hiện “Khảo sát năm 2023 về Tình trạng của Công nhân Nền tảng” thông qua khảo sát mẫu toàn quốc với 50.000 người từ 15 đến 69 tuổi.
Kết quả được công bố vào ngày 5. Số lượng nhân viên nền tảng năm ngoái là 883.000 người, tăng 11,1% (88.000 người) so với năm trước (795.000 người). 66 vào năm 2021
Có 11.000 người. Nhân viên nền tảng nhận công việc thông qua các nền tảng trực tuyến như ứng dụng và trang web trên điện thoại thông minh và kiếm thu nhập thông qua chúng.
Đề cập đến những người nhận được nó. Khi công nghệ phát triển, số lượng nền tảng tăng lên, sở thích về những cách làm việc linh hoạt hơn cũng tăng lên và số lượng nhân viên nền tảng tiếp tục tăng.
Trong cuộc khảo sát này, những người được hỏi đưa ra lý do để bắt đầu làm việc trên nền tảng: ``Bởi vì tôi có thể kiếm được nhiều tiền hơn'' (36,1%), ``Bởi vì tôi có thể chọn giờ và ngày làm việc'' (20,9%).
Những người được hỏi đưa ra những lý do như 'vì cuộc sống ở nơi làm việc/công ty không phù hợp với tôi' (10,2%) và 'vì tôi phải làm việc nhà, việc học, chăm sóc con cái, v.v.' (7,5%).
Theo nghề nghiệp, 'Giao hàng/Lái xe' phổ biến nhất với 485.000 người, tiếp theo là 'Dịch vụ chuyên biệt' như giáo dục/tư vấn.
144.000 người, 87.000 người làm công việc máy tính đơn giản như nhập dữ liệu, 52.000 người làm việc nhà/chăm sóc điều dưỡng, 50.000 người làm các hoạt động sáng tạo như thiết kế và 41.000 người làm dịch vụ CNTT.
Có 00 người, v.v. Do đại dịch coronavirus kết thúc, số lượng nhân viên giao hàng và lái xe giảm 5,5% so với năm trước, số lượng nhân viên làm việc nhà và chăm sóc điều dưỡng giảm 1,9% mặc dù nhu cầu tăng.
. Mặt khác, các trường còn lại đều tăng hơn hai con số. Mặc dù có nhiều nam giới hơn nhưng tỷ lệ nữ cũng tăng từ 25,8% năm ngoái lên 29,6%. Theo độ tuổi, những người ở độ tuổi 30 chiếm nhiều nhất với 28,7%, với 4
Tiếp theo là 26,9% ở độ tuổi 0, 20,2% ở độ tuổi 50 và 13,8% ở độ tuổi 20. Trong số tất cả nhân viên nền tảng, 55,6% là nhân viên 'công việc chính'. Loại hình kinh doanh chính là nền tảng
Điều này áp dụng nếu thu nhập của người đó chiếm từ 50% trở lên trong tổng thu nhập của cá nhân hoặc người đó làm việc 20 giờ trở lên mỗi tuần. Công nhân nền tảng kiếm được 25-50% tổng thu nhập của họ hoặc làm việc 10-20 giờ một tuần.
21,8% số người được hỏi là "loại người bận rộn" tham gia vào nhiều hoạt động khác nhau và 22,6% là "loại tham gia không liên tục" kiếm được ít hơn 25% tổng thu nhập của họ hoặc làm việc ít hơn 10 giờ một tuần.
So với năm trước, tỷ trọng loại hình công việc chính giảm 2,1%, trong khi loại hình công việc phụ và loại hình tham gia gián đoạn tăng nhẹ.
Năm ngoái, nhân viên nền tảng làm việc trung bình 14,4 ngày một tháng, 6,2 giờ một ngày và kiếm được 1.452.000 won (khoảng 151.285 yên) một tháng.
Cả số giờ làm việc và mức lương hàng tháng (1.464.000 won (khoảng 153.059 yên) vào năm 2022) đều giảm nhẹ so với năm trước, nhưng điều này có thể là do số lượng người làm việc thỉnh thoảng thay vì làm việc toàn thời gian tăng lên.
Ru. Trong khi làm việc, nhân viên nền tảng đã báo cáo 'các yêu cầu đối với công việc không có trong hợp đồng' (12,2%), 'rủi ro đối với sức khỏe và sự an toàn cũng như cảm giác lo lắng' (11,9%) và 'đơn phương thay đổi hợp đồng' (10%) .
0,5%). Ngoài ra, khi chuyển sang công việc khác, lý lịch không được công nhận chính xác (9,7%) cũng được coi là điểm nghẽn và lương bị chậm (9,5%).
Người ta nói rằng cũng có Kwon Chang-joon, quan chức chính sách cải cách lao động tại Bộ Việc làm và Lao động, cho biết: “Mặc dù số lượng nhân viên nền tảng dự kiến sẽ tiếp tục tăng nhưng vẫn còn nhiều khó khăn như đối xử bất công.
Tôi đang chán nản. Chúng tôi sẽ tích cực làm việc để ban hành Đạo luật hỗ trợ những người lao động dễ bị tổn thương (tên dự kiến), chuẩn bị các hợp đồng tiêu chuẩn, thiết lập các địa điểm thư giãn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp.''
2024/08/05 20:49 KST
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 83