Đó là khoảng 151.596 yên. Năm ngoái, Bộ Việc làm và Lao động và Dịch vụ Thông tin Việc làm Hàn Quốc đã thực hiện một cuộc “Khảo sát năm 2023 về tình trạng của Công nhân nền tảng” thông qua một cuộc khảo sát mẫu toàn quốc với 50.000 người từ 15 đến 69 tuổi.
Kết quả được công bố vào ngày 5. Số lượng nhân viên nền tảng năm ngoái là 883.000 người, tăng 11,1% (88.000 người) so với năm trước (795.000 người). 66 vào năm 2021
Có 10.000 người. Nhân viên nền tảng nhận công việc và kiếm thu nhập thông qua trung gian và vị trí trên nền tảng trực tuyến, chẳng hạn như ứng dụng và trang web trên điện thoại thông minh.
đề cập đến con người. Khi công nghệ phát triển, số lượng nền tảng tăng lên, sở thích về những cách làm việc linh hoạt hơn cũng tăng lên và số lượng nhân viên nền tảng tiếp tục tăng.
Trong cuộc khảo sát này, những người được hỏi đã nêu ra những lý do sau để bắt đầu làm việc trên nền tảng: ``Tôi có thể kiếm được nhiều tiền hơn'' (36,1%), ``Tôi có thể chọn giờ và ngày làm việc'' (20,9%),
Trong số các lý do được đưa ra có “Vì công việc/cuộc sống công ty không phù hợp với tôi” (10,2%) và “Vì tôi phải làm việc nhà, việc học, chăm sóc con cái, v.v.” (7,5%).
Theo ngành nghề, 'Giao hàng/lái xe' chiếm số lượng nhân viên lớn nhất với 485.000 người, tiếp theo là 'Dịch vụ chuyên biệt' như giáo dục và tư vấn14.
87.000 người làm công việc máy tính đơn giản như nhập dữ liệu, 52.000 người làm việc nhà/chăm sóc điều dưỡng, 50.000 người làm các hoạt động sáng tạo như thiết kế và 41.000 người làm dịch vụ CNTT.
Đó là con người. Do đại dịch coronavirus kết thúc, số lượng nhân viên giao hàng và lái xe giảm 5,5% so với năm trước, số lượng nhân viên làm việc nhà và chăm sóc điều dưỡng giảm 1,9% mặc dù nhu cầu tăng. một
Mặt khác, các trường còn lại đều tăng hơn hai con số. Mặc dù có nhiều nam giới hơn nhưng tỷ lệ nữ cũng tăng từ 25,8% năm ngoái lên 29,6%. Theo độ tuổi, người ở độ tuổi 30 chiếm nhiều nhất với 28,7%, tiếp theo là người ở độ tuổi 40.
26,9%, 20,2% ở độ tuổi 50 và 13,8% ở độ tuổi 20. Trong số tất cả nhân viên nền tảng, 55,6% là nhân viên 'công việc chính'. Loại hình kinh doanh chính là bộ sưu tập nền tảng.
Điều này áp dụng nếu thu nhập của bạn chiếm hơn 50% tổng thu nhập của bạn hoặc nếu bạn làm việc hơn 20 giờ mỗi tuần. Công nhân nền tảng kiếm được 25-50% tổng thu nhập của họ hoặc làm việc 10-20 giờ một tuần.
21,8% số người được hỏi cho biết họ làm công việc phụ và 22,6% cho biết họ làm việc không liên tục, kiếm được ít hơn 25% tổng thu nhập hoặc làm việc ít hơn 10 giờ một tuần.
So với năm trước, tỷ lệ nhân viên làm việc chính thức giảm 2,1%, trong khi tỷ lệ nhân viên làm việc phụ và gián đoạn tăng nhẹ.
Năm ngoái, nhân viên nền tảng làm việc trung bình 14,4 ngày một tháng, 6,2 giờ một ngày và kiếm được 1.452.000 won (khoảng 1.51.285 yên) một tháng.
Cả số giờ làm việc và mức lương hàng tháng (1.464.000 won (khoảng 153.059 yên) vào năm 2022) đều giảm nhẹ so với năm trước, nhưng đôi khi so với những người làm việc toàn thời gian.
Điều này dường như là do số lượng người làm việc tăng lên. Trong khi làm việc, nhân viên nền tảng đã báo cáo “các yêu cầu đối với công việc không có trong hợp đồng” (12,2%) và “rủi ro đối với sức khỏe và sự an toàn cũng như cảm giác lo lắng” (11,9%).
%) và 'đơn phương thay đổi hợp đồng' (10,5%). Hơn nữa, khi chuyển sang công việc khác, lý lịch không được công nhận chính xác (9,7%) được coi là một trở ngại và việc báo cáo
Trong một số trường hợp, việc thanh toán bồi thường bị chậm trễ (9,5%). Kwon Chang-joon, quan chức chính sách cải cách lao động tại Bộ Việc làm và Lao động, cho biết: ``Mặc dù số lượng nhân viên nền tảng dự kiến sẽ tiếp tục tăng,
Họ phải đối mặt với nhiều khó khăn, trong đó có việc bị đối xử bất công. Chúng tôi sẽ tích cực nỗ lực ban hành Đạo luật hỗ trợ người lao động dễ bị tổn thương (tên dự kiến) và thúc đẩy việc chuẩn bị các hợp đồng tiêu chuẩn, thiết lập các địa điểm thư giãn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp.''
làm.
2024/08/05 20:49 KST
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 83