56,5% nhân viên văn phòng bỏ kỳ nghỉ hè nói rằng ``chi phí kỳ nghỉ là một gánh nặng'' = Hàn Quốc

Một cuộc khảo sát mới của một nhóm dân sự Hàn Quốc cho thấy gánh nặng tài chính là yếu tố chính ngăn cản mọi người lên kế hoạch cho kỳ nghỉ hè. Vào ngày 4, tổ chức xã hội dân sự `` Bắt nạt nơi làm việc 119 '' đã thông báo rằng
Công ty thông báo rằng họ đã ủy quyền cho Search thực hiện một cuộc khảo sát với 1.000 nhân viên văn phòng ở Hàn Quốc trên 19 tuổi từ ngày 31 tháng 5 đến ngày 10 tháng 6 về ``kế hoạch nghỉ hè năm 2024'' của họ.
Theo khảo sát, khi được hỏi “Bạn có kế hoạch nghỉ hè năm nay không?”, 48,5% trả lời “Có”. Mặt khác, 20,4% trả lời “không” và 31,1% “chưa quyết định”.
đã trả lời. Đặc biệt, khi chúng tôi hỏi 51,5% (515 người) số người đã từ bỏ kỳ nghỉ hè hoặc tạm dừng kế hoạch của họ, câu trả lời phổ biến nhất (56,5%) là "chi phí kỳ nghỉ là một gánh nặng".
Đúng vậy. Hơn nữa, ``Tôi không có kỳ nghỉ được trả lương hoặc tôi không có đủ'' (12,2%), ``Công việc còn lại sau kỳ nghỉ của tôi là một gánh nặng'' (10,9%) và ``Tôi cảm thấy miễn cưỡng đi nghỉ'' (7,8%).
Thứ tự như sau. Nhân viên không thường xuyên (61,9%) có nhiều khả năng hơn nhân viên bình thường (51,8%) cho rằng "chi phí kỳ nghỉ là một gánh nặng và khó lập kế hoạch", và nhân viên phổ thông có nhiều khả năng hơn so với quản lý cấp cao (50,0%) để đáp ứng.
(61,2%) là tương đối cao hơn. Các tổ chức công cộng (15,7%) có tỷ lệ người trả lời cao nhất cho biết: ``Tôi không muốn đi nghỉ và không thể lập kế hoạch.'' Nhóm nói: “Đây là
Con số này cao gấp khoảng 4 lần so với cơ sở có từ 300 nhân viên trở lên (3,8%) và xấp xỉ 2,5 lần so với cơ sở có từ 5 nhân viên trở xuống (6,4%), là kết quả khảo sát thể hiện rõ nét văn hóa tổ chức cũ. của các tổ chức công.”
Theo tổ chức này, mặc dù họ đã sử dụng thời gian nghỉ phép hàng năm của cá nhân để xin nghỉ hè nhưng công ty của họ đôi khi từ chối họ mà không có lý do hoặc buộc họ phải làm việc trong kỳ nghỉ do khối lượng công việc quá nặng.
Người ta nói rằng đã có rất nhiều trường hợp bị gọi là “bắt nạt” trong kỳ nghỉ. Kim Do-ha, một nhà tư vấn lao động của nhóm, cho biết: “Người lao động đang lợi dụng việc họ không thể dễ dàng báo cáo với cơ quan lao động.
Mỗi mùa hè, có trường hợp người sử dụng lao động lạm dụng quyền thay đổi thời gian nghỉ phép hàng năm hoặc buộc người sử dụng lao động phải sử dụng hết ngày nghỉ hàng năm trùng với ngày nghỉ hè của người sử dụng lao động, mặc dù không có sự gián đoạn lớn nào đối với hoạt động kinh doanh của ngày nghỉ.
"Điều này được lặp lại trong mùa giải trí." Ông nói thêm, ``Cần phải nâng cao nhận thức về việc bảo vệ quyền được nghỉ ngơi của người lao động và phát triển khuôn khổ pháp lý cho những người lao động nằm trong điểm mù của luật lao động.''
anh ấy nói.