Công đoàn Samsung Electronics có kế hoạch tổ chức đàm phán với công ty để nối lại đàm phán tiền lương trong bối cảnh đình công toàn diện = Hàn Quốc

Liên đoàn Lao động Quốc gia Samsung Electronics, liên đoàn lao động lớn nhất của Samsung Electronics ở Hàn Quốc, đang đình công toàn diện. Trong hoàn cảnh đó, cả lao động và ban quản lý đều quyết định nối lại đối thoại vào ngày 19.
Vào ngày 18, theo phương tiện truyền thông Hàn Quốc `` Yongong News '', Samsung Electronics đã nói với công đoàn, ''Chúng tôi hy vọng rằng tình trạng đình công sẽ được giải quyết càng sớm càng tốt và chúng tôi hy vọng rằng cuộc đối thoại sẽ tiếp tục vô điều kiện.''
Chính phủ đã gửi công văn với nội dung như sau: Điều này nhằm đáp lại công văn của công đoàn ngày 16 yêu cầu nối lại đàm phán tiền lương.
Vào thời điểm đó, công đoàn nói: “Chúng tôi chân thành hy vọng rằng các cuộc đàm phán sẽ quay trở lại với một đề xuất đàm phán trung thực.”
Nó cảnh báo: “Nếu chúng tôi không phản hồi các cuộc đàm phán về tiền lương trước ngày 19, thì việc gián đoạn sản xuất hơn nữa sẽ là điều khó tránh khỏi”. Ngoài ra, vào ngày 22, một buổi họp mặt sẽ được tổ chức tại Nhà máy Giheung và một buổi họp mặt sẽ được tổ chức tại Hiệp hội Lee JaeYeong của công ty.
Điều này cho thấy có thể có hoạt động nhóm gần nhà của tù trưởng. Sau khi công đoàn tuyên bố ý định nối lại đàm phán, công ty đã chính thức đề xuất nối lại đối thoại, lao động và quản lý quyết định tổ chức đàm phán vào ngày 19.
Tôi quyết định làm điều đó. Cuộc đối thoại này diễn ra vào ngày 18 kể từ cuộc họp bàn tròn được tổ chức vào ngày 1 tháng này giữa Jeon Young-hyun, giám đốc bộ phận Giải pháp Thiết bị (DS) (phó chủ tịch), các thành viên ủy ban công ty và phía công đoàn.
Đó là về cá đuôi vàng. Đây cũng sẽ là lần đầu tiên sau 11 ngày hai bên có liên lạc trực tiếp sau khi công đoàn tiến hành đình công toàn diện vào ngày 8.
Vào ngày này, công đoàn đã thông báo trong một buổi phát sóng trực tiếp trên YouTube: ``Mục đích của cuộc đình công là để kết thúc các cuộc đàm phán.
“Một diễn đàn đối thoại nên được mở ra” và lập luận rằng “điều quan trọng là các yêu cầu của công đoàn phải được đưa vào đối thoại quản lý lao động.” “Trước hết, chúng tôi muốn tiến hành các cuộc đàm phán một cách nhanh chóng,” nhưng nói thêm, “Chúng tôi muốn tiến hành các cuộc đàm phán một cách nhanh chóng.”
Ngay cả khi quy trình không đạt yêu cầu, chúng tôi sẽ không gặp bất lợi (ngay cả khi cuộc đối thoại kết thúc giữa chừng) vì chúng tôi đã duy trì cuộc đình công”, ông nói thêm.
Trong khi đó, mọi con mắt đều đổ dồn vào việc liệu việc nối lại đối thoại có dẫn đến đột phá trong đàm phán tiền lương hay không. Cả lao động và quản lý
Hai bên dự kiến trước tiên sẽ xác nhận các yêu cầu dự thảo tương ứng của mình và sau đó quyết định lịch trình cho các cuộc đàm phán tiếp theo. Công đoàn đã hứa sẽ có một ngày nghỉ thành lập công đoàn, tăng lương cơ bản 3,5% cho tất cả các thành viên công đoàn, cải thiện hệ thống trả lương theo hiệu suất và đình công.
Công ty đang yêu cầu bồi thường thiệt hại kinh tế do thảm họa gây ra. Cả người lao động và ban quản lý dường như đều cảm thấy cần phải đối thoại, lo ngại về sự suy giảm khả năng cạnh tranh của chất bán dẫn do một cuộc đình công kéo dài. Phía công đoàn là
Công ty đang tiếp tục cuộc đình công vô thời hạn để tránh gián đoạn sản xuất, nhưng vì hầu hết quy trình bán dẫn đã được tự động hóa và công nhân thay thế đã được đưa vào nên không có sự gián đoạn sản xuất thực tế nào.
Quy mô các cuộc biểu tình của công đoàn đã giảm từ vài nghìn người vào ngày đầu tiên đình công (công đoàn ước tính khoảng 4.000 đến 5.000, cảnh sát ước tính khoảng 3.000) xuống còn khoảng 100 trong những năm gần đây.