Anh Kim, ở độ tuổi 30 và điều hành một quán cà phê đặc sản ở Gangseo-gu, Seoul, đang cân nhắc xem có nên thuê nhân viên bán thời gian hay không bằng cách chia thời gian làm việc của họ xuống dưới 15 giờ một tuần, hay còn gọi là `` tuyển dụng một phần.''
Tôi đang lo lắng về điều gì đó. Điều này là do mức lương tối thiểu năm tới vượt quá 10.000 won. Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, những người lao động làm việc hơn 15 giờ một tuần được trả trợ cấp nghỉ lễ hàng tuần, nhưng vẫn có những biện pháp để tránh điều này.
Nó được thiết lập. Điều này là do, ngoài mức lương tối thiểu khoảng 10.000 won, việc trả trợ cấp nghỉ lễ hàng tuần sẽ buộc những người lao động tự do phải chịu gánh nặng lớn hơn về chi phí lao động. Ủy ban tiền lương tối thiểu đã công bố vào ngày 12 rằng mức lương tối thiểu của năm tài chính tiếp theo
Mức lương được ấn định ở mức 10.030 won (khoảng 1.151 yên), tăng 1,7% so với năm nay. Chủ cửa hàng Kim nói: “Tôi nghĩ mức lương tối thiểu sẽ không thay đổi trong năm tới. Ngay cả ở mức hiện tại, rất khó tuyển dụng.
Chúng tôi đã trả hơn 10.000 won (khoảng 1.148 yên) mỗi giờ" và nói thêm, "Bao gồm cả trợ cấp nghỉ lễ hàng tuần, mức lương mỗi giờ hiện tại là dưới 11.000 won (khoảng 1.263 yên), nhưng bắt đầu từ năm sau, mức tối thiểu là sẽ được trả lương.
Nếu tăng lương lên 10.030 won thì tiền lương mỗi giờ sẽ cao hơn 12.000 won (khoảng 1.378 yên). Tôi đang suy nghĩ có nên "thuê một phần" để có thể làm việc ít hơn 15 giờ một tuần hay không.
Đó là lý do tại sao tôi ở đây", anh nói. Hơn nữa, Kim cho biết, “Ngoài chi phí lao động, các chi phí cố định khác tiếp tục tăng” và chỉ ra, “Nếu chi phí lao động tăng, số lượng việc làm chất lượng cao sẽ giảm.”
. Để đối phó với việc tăng lương tối thiểu, các cửa hàng tiện lợi cũng có thể sẽ cân nhắc việc thuê nhân công theo đợt nhỏ hoặc ngừng hoạt động vào ban đêm.
Một chủ cửa hàng tiện lợi 30 tuổi ở thành phố Hanam, tỉnh Kyunggi cho biết: “Có một số
Tôi đang nghĩ đến việc thuê người mới và để họ làm việc 14 giờ 30 phút một tuần, nhưng tôi thực sự lo lắng về điều đó.” Anh ấy nói thêm, “Nếu mức lương tối thiểu được tăng lên hàng năm, thì ít nhất nên bãi bỏ trợ cấp nghỉ lễ hàng tuần.”
Tôi nghĩ điều đúng đắn cần làm là dừng nó lại." Shim Sang-baek, đồng chủ tịch Hiệp hội chủ cửa hàng tiện lợi quốc gia, cho biết: ``Vấn đề không chỉ đơn giản là mức lương tối thiểu năm tới vượt quá 10.000 won.''
``Vấn đề là mức lương tối thiểu đã tăng nhanh trong vòng 5 đến 6 năm qua'' và chỉ trích rằng ``ngày càng có nhiều chủ doanh nghiệp có khả năng ngừng hoạt động vào ban đêm do chi phí lao động tăng cao.''
Ông Lee, người ở độ tuổi 30 và điều hành các quán cà phê internet ở Gangseo-gu, Seoul và Bucheon, tỉnh Kyunggi, cho biết: “Ngay cả mức lương tối thiểu hiện tại cũng cao” và nói thêm, “Các quán cà phê Internet đã phải trả rất nhiều tiền gần đây, bao gồm cả hóa đơn tiền điện.
Chi phí của mọi thứ, bao gồm cả hàng tạp hóa, đều tăng lên và gánh nặng chi tiêu ngày càng nặng nề hơn”. Lee tiếp tục nói: “Chính phủ Hàn Quốc đã tăng mức lương tối thiểu lên 10.000 won mặc dù họ cho biết sẽ hạn chế tăng giá.
"Điều đó không có ý nghĩa," ông nói. Ý kiến của nhân viên có phần khác nhau. Xem xét tình hình giá cả cao gần đây, đa số người dân hoan nghênh việc tăng lương tối thiểu, nhưng một số
Nhân viên nói rằng họ cần linh hoạt hơn. Kim, ở độ tuổi 20 và đã làm việc tại một quán cà phê đặc sản ở Gangseo-gu, Seoul được 1 năm 6 tháng, cho biết: “Với việc tăng lương tối thiểu, tất cả những người làm việc bán thời gian sẽ buộc phải nghỉ việc. ''
“Điều này có nghĩa là tất cả nhân viên có kinh nghiệm sẽ nhận được mức lương như nhau,” và “Ngay cả những người có kinh nghiệm có thể nhận được nhiều hơn cũng sẽ không nhận được nhiều như vậy”.
Tôi muốn thấy một hệ thống như trả lương theo thành tích cho nhân viên.” Nhiều người trong ngành đang đặt câu hỏi liệu việc những người tự kinh doanh tăng mức lương tối thiểu cùng một lúc cho những nhân viên có liên hệ trực tiếp với ban quản lý có đúng hay không.
Lee Chung-hwan, Chủ tịch Liên đoàn Thương gia Quốc gia, cho biết: ``Nhân viên có kinh nghiệm nên được trả lương cao hơn, nhưng nếu nhân viên không có kinh nghiệm được trả lương cao hơn, chủ doanh nghiệp sẽ thất vọng.''
“Mức lương tối thiểu đã được tăng lên không chỉ trong năm nay mà hàng năm, và kết quả là tình trạng khó khăn của các chủ doanh nghiệp tiếp tục chồng chất”.
2024/07/15 07:04 KST
Copyrights(C) Edaily wowkorea.jp 107