Đây là năm thứ sáu liên tiếp kể từ năm 2019 đạt được thỏa thuận mà không cần đình công. Vào ngày này, bộ phận lao động và quản lý của công ty đã tổ chức vòng đàm phán lương lần thứ 11 tại phòng xây dựng chính của nhà máy Ulsan.
Một thỏa thuận dự kiến đã đạt được với sự có mặt của đại diện đàm phán quản lý lao động, bao gồm Giám đốc điều hành Lee Dong-seok và chủ tịch chi nhánh công đoàn Moon Young-moon.
Nội dung chính bao gồm mức tăng lương cơ bản 4,65% (112.000 won, bao gồm cả tăng lương) và mức tăng quản lý vào năm 2023.
Thưởng 400% + 10 triệu won, thưởng khuyến khích riêng 100% + 2,8 triệu won để kỷ niệm doanh nghiệp đạt hiệu quả kinh doanh tối đa trong 2 năm liên tiếp, phiếu quà tặng chợ truyền thống 200.000 won, thỏa thuận riêng liên quan đến thỏa thuận đàm phán tiền lương
Ví dụ: 5 cổ phiếu. Ngoài ra, người lao động và ban quản lý cũng đồng ý trả 5 triệu won và 20 cổ phiếu để khuyến khích cải tiến chất lượng vào khoảng tháng 9, khi công ty dự kiến sẽ đạt được “doanh số tích lũy toàn cầu là 100 triệu chiếc”.
Ngoài ra, thông qua thỏa thuận dự kiến này, người lao động và ban quản lý đã xác nhận ý định hợp tác cùng nhau để tìm ra nhiều biện pháp khác nhau nhằm góp phần giải quyết các vấn đề xã hội và cùng tồn tại với cộng đồng địa phương.
Đầu tiên, ngoài quỹ đóng góp xã hội đóng góp 6 tỷ won mỗi năm, 10.000 won cho mỗi nhân viên sẽ được khấu trừ và quyên góp từ quỹ hoạt động được trả trong năm nay.
Công ty đã đồng ý thành lập ``quỹ đóng góp xã hội đặc biệt chung về quản lý lao động'' sẽ đóng góp tổng cộng 1,5 tỷ won, bao gồm cả đóng góp của nhân viên. Quỹ đóng góp xã hội đặc biệt được thành lập có thể giảm bớt gánh nặng chăm sóc trẻ em cho các nhóm thu nhập thấp.
Số tiền thu được sẽ được quyên góp cho các hoạt động hỗ trợ chăm sóc trẻ em. Lao động và quản lý cũng đồng ý thuê 300 người vào năm 2025 trong các cuộc đàm phán năm ngoái nhằm giải quyết tình trạng thất nghiệp của thanh niên và tích cực tạo việc làm trong nước.
Tiếp nối cuộc đàm phán năm nay, công ty đã quyết định thuê thêm 500 nhân viên kỹ thuật vào năm 2025 và 300 người vào năm 2026. Hơn nữa, với mục tiêu cùng phát triển với các công ty đối tác, chúng tôi
Công ty quyết định quản lý một quỹ tương hỗ trị giá 100 tỷ won và hỗ trợ xây dựng các nhà máy thông minh với mức đầu tư hàng năm là 5 tỷ won.
Lao động và quản lý cũng thảo luận các vấn đề cần có sự thỏa thuận xã hội, chẳng hạn như kéo dài tuổi nghỉ hưu và rút ngắn giờ làm việc.
Vì vậy, chúng tôi quyết định tiếp tục nghiên cứu và bàn bạc phương hướng cải tiến. Tiếp theo, thay vì kéo dài tuổi nghỉ hưu không thể xác định ngay lập tức, thời gian tái tuyển dụng đối với nhân viên kỹ thuật lành nghề sẽ được tăng từ mức tối đa một năm như trước đây lên mức tối đa.
Họ đồng ý gia hạn thời gian lên hai năm. Một quan chức của công ty cho biết, ``Giữa mối quan tâm và lợi ích của nhiều bên liên quan, bao gồm cả khách hàng và công ty đối tác, những người đang theo dõi các cuộc đàm phán năm nay, lao động và quản lý đang nỗ lực làm việc để giải quyết các vấn đề xã hội và hỗ trợ cộng đồng địa phương.
"Chúng tôi đã có thể đạt được thỏa thuận tạm thời trong năm thứ sáu liên tiếp mà không có đình công, bao gồm các biện pháp để cùng tồn tại với công ty" và nói thêm, "Cùng nhau, lao động và quản lý sẽ làm việc chăm chỉ hơn nữa để sản xuất ô tô chất lượng cao nhất nhằm đáp ứng nhu cầu tiếp tục được sự ủng hộ của khách hàng."
Beta. Mặt khác, trong ngày hôm đó, bộ phận lao động và quản lý của công ty đã đạt được thỏa thuận tạm thời nên cuộc đình công cục bộ mà công đoàn đã thông báo vào ngày 10 và 11 đã được tạm dừng. Thỏa thuận tạm thời này được công bố vào ngày 12.
Nếu được tất cả các thành viên công đoàn thông qua, cuộc đàm phán tiền lương năm nay của Hyundai Motor sẽ kết thúc.
2024/07/09 06:18 KST
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 104