SK On, theo hệ thống quản lý khẩn cấp, giữ nguyên lương hàng năm của các giám đốc điều hành cho đến khi có lãi trở lại = Hàn Quốc

SK On, một công ty pin lớn bị ảnh hưởng bởi tốc độ tăng trưởng thị trường chậm lại, đã tuyên bố áp dụng hệ thống quản lý khẩn cấp. Lương hàng năm của tất cả các giám đốc điều hành sẽ bị giữ nguyên và một số vị trí sẽ bị đình chỉ cho đến khi tổ chức hoạt động hiệu quả hơn và có lãi trở lại.
bỏ. Công ty tuyên bố: “Chúng tôi sẽ thực hiện những thay đổi mạnh mẽ trong tất cả các lĩnh vực cần thay đổi, bao gồm các lĩnh vực kinh doanh, cách chúng tôi tiến hành hoạt động, phân bổ nguồn lực và phương thức kinh doanh.”
Công ty đã ủy quyền bổ nhiệm, từ chức các CEO (giám đốc điều hành), CPO (giám đốc sản xuất), CTO (giám đốc công nghệ) cho hội đồng quản trị. Ngoài ra, CAO (Giám đốc hành chính), C.
Một số chức vụ như giám đốc truyền thông (CO) sẽ bị bãi bỏ, những cán bộ chưa đạt kết quả sẽ bị thay đổi chức vụ bất cứ lúc nào trong năm tài chính.
Nếu công ty không thể có lãi trở lại vào năm 2024, lương của các giám đốc điều hành sẽ bị đóng băng vào năm 2025. Hệ thống phúc lợi đa dạng dành cho giám đốc điều hành
Chi phí và chi phí vận hành cũng sẽ giảm đáng kể. Các biện pháp hiện tại như yêu cầu hành khách phải ngồi hạng phổ thông khi đi nước ngoài và đi làm lúc 7 giờ sáng sẽ tiếp tục.
Đối với tất cả nhân viên, chúng tôi duy trì một hệ thống làm việc trong đó mỗi nhân viên tự xác định thời gian đến và đi của mình để khuyến khích việc ra quyết định hiệu quả.
Vì vậy, nguyên tắc là đi làm hơn là ở nhà. Mặt khác, để duy trì khả năng cạnh tranh, công ty có kế hoạch hỗ trợ tối đa cho đầu tư nghiên cứu và phát triển (R&D). Hơn nữa, chúng tôi đã tách tổ chức bán hàng thành các khu vực để tăng cường khả năng đáp ứng khách hàng.
-Quyết định tăng cường nó.