Chỉ 1 trong 10 người cho biết bị bắt nạt ở nơi làm việc... 61% chịu đựng hoặc giả vờ như không biết = Hàn Quốc

Tại Hàn Quốc, chỉ có 1/10 người báo cáo tình trạng bắt nạt ở nơi làm việc với công ty, liên đoàn lao động hoặc Bộ Lao động và Việc làm, theo một cuộc khảo sát do một nhóm xã hội dân sự thực hiện.
Tháng tới sẽ đánh dấu 5 năm kể từ khi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động sửa đổi, cấm bắt nạt ở nơi làm việc, có hiệu lực, nhưng tình trạng 'quấy rối quyền lực' và cơ cấu bất bình đẳng ở nơi làm việc vẫn còn nghiêm trọng.
Nó đã không thay đổi. Vào ngày 23, một cuộc khảo sát với 1.000 nhân viên về quấy rối quyền lực tại nơi làm việc cho thấy chỉ có 10,3% số người được hỏi báo cáo điều đó sau khi bị bắt nạt tại nơi làm việc.
Tôi đã làm việc đó. Quấy rối quyền lực 119 giải thích rằng tỷ lệ nạn nhân báo cáo thiệt hại thực tế có thể còn thấp hơn vì có thể gửi nhiều phản hồi. Chịu đựng sự bắt nạt ở nơi làm việc mà không báo cáo, hoặc thậm chí rời khỏi công ty
Có rất nhiều trường hợp. Khi được hỏi cách ứng phó với hành vi bắt nạt tại nơi làm việc (cho phép nhiều câu trả lời), câu trả lời phổ biến nhất là 'chấp nhận hoặc giả vờ như không biết' (60,6%), tiếp theo là 'bỏ việc khỏi công ty' (23,1%).
) theo sau là một phản hồi. ``Tôi đã phản đối cá nhân hoặc với đồng nghiệp'' (27,2%), ``Tôi đã báo cáo việc này với công ty hoặc liên đoàn lao động'' (8,1%) và ``Tôi đã phản đối Bộ Việc làm và Lao động, cơ quan quản lý quốc gia
Tỷ lệ báo cáo thông qua các cơ chế chính thức thấp, chỉ có 2,2% báo cáo cho các tổ chức liên quan như Ủy ban Nhân quyền. Nhìn chung, chỉ có một số ít người trả lời rằng họ đã “nêu ra vấn đề”.
Hơn một nửa (62,8%) số người được hỏi cho biết bị bắt nạt tại nơi làm việc đã không nhận được các biện pháp thích hợp như thay đổi địa điểm làm việc hoặc nghỉ phép có lương trong khi đang điều tra.
Tôi trả lời rằng tôi không thể. Một người phàn nàn rằng người quản lý của anh đã buộc anh phải chuyển sang bộ phận khác vì anh đã tư vấn cho Quấy rối quyền lực 119 trên Kakao Talk và tố cáo hành vi bắt nạt ở nơi làm việc.
Luật sư Yoon Ji-young, đại diện của Tổ chức Quấy rối quyền lực tại nơi làm việc 119, cho biết: “Hầu hết các nạn nhân thậm chí không thể nghĩ đến việc trình báo hành vi bắt nạt tại nơi làm việc, và nếu họ làm vậy, họ sẽ không được bảo vệ mà sẽ phải nhận các biện pháp trả thù”.
“Chúng ta cần tăng cường khả năng của mình và loại bỏ những điểm mù.” Cuộc khảo sát này được thực hiện bởi Global Research, một tổ chức nghiên cứu dư luận chuyên ngành, khảo sát 1.000 nhân viên văn phòng từ 19 tuổi trở lên trên toàn quốc từ ngày 31 tháng trước đến ngày 10 tháng này.
Nó được tiến hành trên con người.