POSCO quay trở lại hệ thống làm việc “5 ngày một tuần” dành cho những giám đốc điều hành đã “làm việc 4 ngày một tuần cách tuần”

Đầu năm nay, công ty thép lớn POSCO, công ty đầu tiên trong ngành thép Hàn Quốc áp dụng “tuần làm việc 4 ngày cách tuần”, đã quyết định quay trở lại “tuần làm việc 5 ngày” cho chỉ những người điều hành. Quyết định này
Điều này xuất hiện là do nhu cầu chuyển sang cơ chế làm việc chặt chẽ hơn nhằm ứng phó với suy thoái kinh tế, cũng như sự suy thoái của môi trường thị trường do nguồn cung sản phẩm thép từ Trung Quốc và Nhật Bản tăng lên.
Nó sẽ được thực hiện. Vào ngày 6, công ty đã công bố những thay đổi về mô hình làm việc điều hành thông qua bảng tin trực tuyến nội bộ của mình. Một quan chức của POSCO cho biết, ``Điều này cho thấy đội ngũ quản lý đang làm việc với cảm giác khủng hoảng.''
Vì vậy, không có kế hoạch mở rộng hệ thống tuần làm việc 5 ngày cho nhân viên phổ thông." Tuần làm việc bốn ngày, được công ty gọi là “Norgum (Thứ sáu vui vẻ), có nghĩa là nhân viên làm việc trung bình 40 giờ một tuần trong hai tuần.
Ý tưởng cơ bản là duy trì điều này và hệ thống là nhân viên làm việc năm ngày trong tuần đầu tiên và bốn ngày trong tuần tiếp theo. Hệ thống này đã được thống nhất giữa người lao động và ban quản lý của công ty vào tháng 11 năm ngoái thông qua thỏa thuận tiền lương và thương lượng tập thể. Tuy nhiên, 4 cặp 2
Không áp dụng đối với công nhân sản xuất tại nhà máy thép làm việc theo ca. Hiện tại, ngoài POSCO, trong tập đoàn còn có POSCO Holdings, POSCO Humans, POSCO Aoiwa Foundation, v.v.
Dự kiến nó sẽ được giới thiệu tại POSCO International, POSCO E&C, v.v. vào cuối năm nay. Năm ngoái, công ty đạt doanh thu 38.772 tỷ won (khoảng 4.439,1 tỷ yên) và
Nó ghi nhận lợi nhuận 2,083 nghìn tỷ won (khoảng 238,4 tỷ yên). Điều này là do doanh thu giảm 8,7% và thu nhập hoạt động giảm 9,2% so với năm trước.
Hậu quả là các nhà máy thép bị ngập khiến hiệu quả kinh doanh sụt giảm.