Một hợp đồng tiêu chuẩn mới đã được công bố do vụ bê bối ”FIFTY FIFTY”... Nếu bạn chuyển sang công ty mới, bạn sẽ không được sử dụng nguồn âm thanh của công ty trước đó trong ba năm.

Năm ngoái, do tranh cãi xung quanh nhóm nhạc nữ Hàn Quốc FIFTY FIFTY, “sự nóng nảy” đã trở thành một vấn đề nhức nhối hơn nữa trong làng âm nhạc.
Hợp đồng độc quyền tiêu chuẩn đã được sửa đổi để phản ánh một phần các quy định liên quan đến hành vi tiếp xúc cơ thể. Vào ngày 3, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đã công bố hai loại sửa đổi đối với ``Hợp đồng độc quyền tiêu chuẩn dành cho nghệ sĩ văn hóa đại chúng'' (mỗi loại dành cho ca sĩ và diễn viên).
Nó đã được thông báo rằng loài này sẽ được công bố. Dự luật sửa đổi hiện hành bao gồm các vấn đề như quyền sở hữu quyền sở hữu trí tuệ như bản quyền và quyền công khai của người nổi tiếng, thẩm quyền quản lý và đảm bảo tính minh bạch trong giải quyết và phân phối doanh thu.
Tôi đã bị bắt. Nhìn vào chi tiết, chúng tôi thấy rằng điều khoản quan trọng nhất, điều khoản trực tiếp điều chỉnh quá trình ủ, vẫn chưa được chuẩn bị sẵn. Tuy nhiên, một người nổi tiếng có thể chuyển đến công ty mới sau khi hợp đồng độc quyền của họ kết thúc.
Khoảng thời gian họ không thể sử dụng các nguồn âm thanh và nội dung do công ty cũ sản xuất đã được kéo dài từ một năm lên ba năm.
Thời hạn hợp đồng độc quyền sẽ là 7 năm như hiện tại, nhưng theo dự luật sửa đổi, thời hạn hợp đồng ban đầu sẽ là 7 năm.
Thời hạn hợp đồng không thể vượt quá bảy năm và bất kỳ sự gia hạn nào phải được sự đồng ý bằng văn bản. Việc sửa đổi được đề xuất cũng bao gồm quyền công khai, trong đó đề cập đến chân dung, giọng nói, v.v.
Nó quy định rõ ràng rằng đây về cơ bản là quyền của người nổi tiếng được đề cập. Cùng với đó, để ngăn ngừa các tranh chấp liên quan đến giải quyết, chúng tôi sẽ nêu rõ thời hạn giải quyết mua bán, chẳng hạn như nội dung xảy ra sau khi kết thúc thời hạn hợp đồng.
Tôi đã làm nó.