Do dân số già đi ngày càng nhanh, số lượng lao động ngày càng giảm và nhiều công ty Nhật Bản đang bãi bỏ hệ thống tuổi nghỉ hưu đối với các giám đốc điều hành. Theo báo cáo trên Asahi Shimbun ngày 28, các công ty Nhật Bản đang tuyển dụng quản lý và quản lý bộ phận trên một độ tuổi nhất định.
“Hệ thống sau khi nghỉ hưu”, theo đó mọi người nghỉ hưu từ chức vụ của mình, đang lần lượt bị bãi bỏ. Ví dụ, Daiwa House Industry, một công ty xây dựng nhà ở lớn của Nhật Bản, có một hệ thống trong đó các nhà quản lý và quản lý bộ phận buộc phải nghỉ hưu ở tuổi 60.
đã bị bãi bỏ cách đây hai năm. Ngoài ra, Daikin Industries, công ty kinh doanh máy điều hòa không khí, đã bãi bỏ hệ thống tuổi nghỉ hưu đối với các nhà quản lý bị giới hạn ở mức 56 tuổi, và công ty công nghệ thông tin NEC cũng bãi bỏ hệ thống tuổi nghỉ hưu đối với các nhà quản lý được giới hạn ở mức 56 tuổi. cũ.
Hệ thống hưu trí 56 tuổi hiện tại đã bị bãi bỏ. Theo kết quả khảo sát, một số lượng đáng kể các công ty đã bãi bỏ hệ thống tuổi nghỉ hưu này. Tư vấn Tổ chức/Nhân sự
Theo kết quả của một cuộc khảo sát năm 2022 do Viện nghiên cứu Fasol thực hiện về hiện trạng hệ thống hưu trí điều hành tại 34 công ty lớn, 29% số người được hỏi trả lời rằng họ đã "xóa bỏ" hoặc "có kế hoạch bãi bỏ" chúng. “Hệ thống này đã sẵn sàng rồi.
28% nói "Không." Đạo luật ổn định việc làm của người cao tuổi của Nhật Bản sẽ cho phép các công ty kéo dài tuổi nghỉ hưu lên 70 từ năm 2021 và đưa ra các ưu đãi cho những người lao động muốn tiếp tục làm việc thông qua các biện pháp như thuê lại họ ở các vị trí hợp đồng.
Luật quy định người lao động có nghĩa vụ phải nỗ lực đảm bảo tiếp tục làm việc cho đến 70 tuổi.
2024/05/29 07:07 KST
Copyrights(C) Edaily wowkorea.jp　107