Điều này nhằm đáp ứng nhanh chóng nhu cầu của ngành. Bộ Việc làm và Lao động đã tổ chức lại `` Các biện pháp cung cầu nhân lực nước ngoài và cư trú '' mà cơ quan này đã thực hiện từ tháng 6 năm ngoái thành `` Phòng hỗ trợ nhân lực nước ngoài '' thuộc Trung tâm hợp tác quốc tế.
Nó đã được thông báo rằng một phiên bản mới sẽ được thành lập. Bộ phận mới thành lập sẽ được điều hành bởi tổng cộng bảy người, bao gồm cả nhân viên của Phòng Cung và Cầu Nhân sự Nước ngoài hiện tại. Bộ phận mới thành lập phân tích tình hình cung cầu lao động nước ngoài và
Nhiệm vụ chính của anh ta sẽ là xem xét việc mở rộng các loài. Hệ thống giấy phép lao động là một hệ thống cho phép các doanh nghiệp vừa và nhỏ không thể đảm bảo nguồn nhân lực trong nước được chính phủ cho phép và sử dụng nguồn nhân lực nước ngoài không chuyên môn.
là. Lý do đằng sau việc thành lập bộ phận chuyên môn mới này là do sự thiếu hụt nguồn nhân lực mà các doanh nghiệp vừa và nhỏ và doanh nghiệp tư nhân phải đối mặt. Cho đến nay, hệ thống giấy phép lao động đã được sử dụng để xâm phạm cơ hội việc làm cho nguồn nhân lực trong nước và từ chối tiếp cận thị trường lao động trong nước.
Xét về tác động về chất, quy định chỉ giới hạn ở các ngành nông nghiệp, chăn nuôi, đánh bắt, sản xuất, xây dựng và một số ngành dịch vụ mà người lao động Hàn Quốc không ưa thích. Tuy nhiên, dân số sản xuất đang giảm do tỷ lệ sinh thấp và dân số già hóa trong những năm gần đây.
Tuy nhiên, việc tuyển dụng ngày càng khó khăn do sự không phù hợp về công việc (không phù hợp về điều kiện giữa người tìm việc và công ty). Theo thống kê việc làm và lao động, số lượng cơ hội việc làm tính đến tháng trước là 196.221.
Nó được tính là một người. Con số này thể hiện mức tăng 27,8% trong ba năm từ 153.492 người vào tháng 3 năm 2021. Đáp lại, Bộ Việc làm thông báo rằng số người được giới thiệu theo hệ thống giấy phép lao động năm nay sẽ cao nhất từ trước đến nay.
Ngoài việc mở rộng số lượng nhân viên lên 165.000 người, bảy ngành công nghiệp mới cũng được phép: các công ty cỡ trung bình nằm ngoài khu vực đô thị, dịch vụ giao hàng, dịch vụ mặt đất sân bay, nhà hàng, khách sạn, chung cư, lâm nghiệp và khai thác mỏ.
Tuy nhiên, vẫn có những đề xuất chấp nhận các ngành mới và có dấu hiệu cho thấy ``Văn phòng Cán bộ Nhân sự Nước ngoài'' hiện tại không có đủ nguồn lực để giải quyết tất cả các công việc liên quan như quản lý nhân sự mới.
Cuộc chọn lựa tiếp tục nối tiếp nhau. Một quan chức của Bộ Việc làm cho biết: “Khi nhận được yêu cầu về một ngành được cấp phép mới, về cơ bản chúng tôi đã xem xét mọi thứ, nhưng mặc dù rất khó để tiết lộ con số cụ thể nhưng vẫn có những ngành khác mới được cấp phép vào năm ngoái.
Ông nói: “Chúng tôi nhận được rất nhiều yêu cầu và trong nhiều trường hợp, chúng tôi phải tiến hành khảo sát tìm hiểu thực tế trước khi xem xét tình hình nên chúng tôi đã thành lập một bộ phận chuyên môn mới để tập trung vào công việc của mình. "
Ngoài ra, Phòng Hỗ trợ Nhân lực Nước ngoài chỉ định, quản lý và giám sát các cơ sở giáo dục việc làm cho người lao động nước ngoài, xem xét việc tăng cường và tổ chức lại đào tạo nghề cho người lao động nước ngoài,
Hướng dẫn và kiểm tra các cơ sở kinh doanh nơi người lao động Nhật Bản làm việc, phân tích và xem xét sự phù hợp của người lao động nước ngoài với thị trường lao động, thúc đẩy việc hồi hương tự nguyện của người lao động nước ngoài đủ điều kiện quay trở lại và hỗ trợ giải quyết cho người lao động nước ngoài trở về khu vực địa phương.
Cũng thực hiện các nhiệm vụ như kinh doanh. Bộ Việc làm có kế hoạch trước tiên vận hành Phòng Nhân sự Nước ngoài như một tổ chức tạm thời, một tổ chức tự chủ, sau đó xem xét biến nó thành một tổ chức thường xuyên. Các tổ chức tự chủ có thể được thành lập độc lập bởi các bộ, cơ quan.
Đây là một tổ chức tạm thời được tổ chức bởi bộ phận. Sau sáu tháng hoạt động đầu tiên, thời gian hoạt động có thể được kéo dài tới một năm. Sau đó, chúng tôi sẽ chính thức hóa tổ chức thông qua tham vấn với Bộ Hành chính và An toàn, đồng thời tổ chức lại thông qua điều chỉnh hoạt động.
Nó là cần thiết. Viên chức này nói: “Trước tiên, chúng tôi dự định vận hành cơ sở này trong sáu tháng và sau đó xem xét liệu có nên gia hạn hay không”.
2024/05/23 07:08 KST
Copyrights(C) Edaily wowkorea.jp 107