Ban Kiểm toán công bố kết quả điều tra bổ sung nghi ngờ Ủy ban bầu cử Hàn Quốc tuyển dụng gian lận...Con trai tổng bí thư được mệnh danh là ”Vương miện”

Vào ngày 1, một thông báo của Ban Kiểm toán còn tiết lộ thêm rằng Ủy ban Bầu cử Hàn Quốc đã thuê con cái của các nhân viên của mình một cách gian lận một cách có hệ thống và đã bỏ rơi việc điều hành tổ chức và nhân sự của mình.
Các biện pháp được thực hiện như bí mật tuyển dụng con của nhân viên và chỉ để các thành viên ủy ban nội bộ thân thiết làm thành viên ủy ban kiểm tra. Ngoài ra, số điểm phỏng vấn
Các hành vi trái pháp luật bao gồm thao túng, giả mạo, cố tình phớt lờ yêu cầu chấp thuận chuyển nhượng của người đứng đầu chính quyền địa phương và áp dụng phân biệt đối xử. Việc ưu tiên tuyển dụng trẻ em diễn ra phổ biến, từ vị trí cấp cao đến giám đốc điều hành cấp trung.
Và nhiều vấn đề xảy ra. Ủy ban bầu cử trung ương Seoul đã tiến hành một quy trình tuyển dụng cạnh tranh và các con của ông A, người từng giữ chức tổng thư ký, đã được đối xử thuận lợi trong quá trình tuyển dụng. Nhân viên qua tin nhắn nội bộ
Tương truyền, con trai ông A được gọi là “người thừa kế” (heir). Giám đốc điều hành của Ủy ban Bầu cử Thành phố đã bị cáo buộc khoảng 10 trường hợp trong 8 năm, bao gồm nhiều lần sử dụng cùng một giấy chứng nhận y tế và chấp thuận nghỉ ốm giả.
0 ngày vắng mặt trái phép và 80 ngày nghỉ ốm giả. Anh ta đã đi du lịch nước ngoài mà không được phép tổng cộng 70 lần, trong khoảng 170 ngày hoặc hơn, theo sự thừa nhận của chính anh ta.
Ủy ban bầu cử Jeollanam-do đang trong quá trình tuyển dụng các con của ông B, người từng giữ chức tổng thư ký.
Vì vậy, thay vì yêu cầu hội đồng phỏng vấn chuẩn bị bảng điểm, chỉ một số người nhất định bị từ chối và bằng chứng bị tiêu hủy để chuẩn bị cho cuộc điều tra. Ủy ban bầu cử Chungbuk sẽ ưu đãi việc làm cho con cái của ông C, người từng giữ chức phó tổng thư ký.
Vì lý do này, công ty đã không đưa ra bất kỳ thông báo tuyển dụng nào và tiến hành "tuyển dụng không cạnh tranh" chỉ nhắm vào con cái của ông C và chỉ có các thành viên ủy ban nội bộ tham gia phỏng vấn và các bài kiểm tra khác. Chuỗi hành động này được thực hiện bởi các con của ông C từ Ủy ban bầu cử Chungbuk.
Nó bắt đầu với một yêu cầu trở thành thành viên. Ông C đã dùng ảnh hưởng của mình đối với người quản lý nhân sự của Ủy ban bầu cử Chungbuk và trưởng phòng của Ủy ban bầu cử quận Đan Dương, đồng thời gửi tờ trả lời sai sự thật lên Quốc hội.
Ngoài ra, mới đây Ủy ban bầu cử tỉnh Kyunggi đã can thiệp vào việc tuyển dụng một người đàn ông sắp trở thành con rể của ông F, một quan chức cấp năm. Giám đốc Bộ phận Nhân sự sẽ liên hệ với Ủy ban Quản lý Bầu cử Thành phố Anjo trong thời gian chấp nhận đơn đăng ký.
Nhân viên bầu cử của hội đồng và những người khác được hướng dẫn xác nhận xem liệu có thể nhận được sự đồng ý của người đàn ông để chuyển đến một thành phố cụ thể hay không. Tuy nhiên, khi thấy rõ rằng không thể có được sự đồng ý cho việc thuyên chuyển, người quản lý nhân sự
Tuy nhiên, công ty đã cung cấp hướng dẫn về cách áp dụng việc chuyển nhượng ngay cả khi không có sự đồng ý. Mặt khác, 2 thí sinh khác vượt qua vòng phỏng vấn cũng không được hướng dẫn tương tự và bị từ chối vì không đồng ý chuyển trường.
Trước đó, vào tháng 5 năm ngoái, Kiểm toán đã điều tra công tác tổ chức, nhân sự của Ủy ban bầu cử, trong đó có việc tuyển dụng người thân của Ủy ban bầu cử, sau cáo buộc ưu đãi tuyển dụng con em giữ chức vụ cao tại Bầu cử. Hoa hồng đã được nâng lên.
Việc quản lý tổng thể đã được kiểm tra. Đặc biệt, một cuộc điều tra về 167 quy trình tuyển dụng mang tính cạnh tranh nghề nghiệp được thực hiện từ năm 2013 cho thấy tất cả các quy định đó đều bị vi phạm. Số lượng vi phạm vượt quá 800
Đạt. Ban Kiểm toán đã xác nhận sự thật này và thông báo rằng họ đã yêu cầu Văn phòng Công tố viên điều tra 27 nhân viên cũ và hiện tại của Ủy ban Bầu cử có liên quan tích cực đến gian lận.