``Diễn đàn chiến lược về sự cùng tồn tại của việc làm và các thế hệ có việc làm trong một xã hội siêu già'' đã được tổ chức. Mở đầu cuộc họp, Phó Chủ tịch Choo Hyung-hwan cho biết: “Số ca sinh năm 2000 là 630.500.
“Số lượng công nhân mới sẽ nhanh chóng giảm từ 0 xuống còn 455.000 vào năm 2005, và tình trạng thiếu công nhân mới sẽ trở thành hiện thực trong vòng 5 đến 10 năm tới khi ngày càng có nhiều người sinh vào những năm 2000 tham gia vào thị trường lao động.”
Ông nói thêm: “Xét đến tốc độ già hóa và thay đổi dân số, các kế hoạch cho 10 năm tới là vô cùng quan trọng”, ông nói thêm: “Ủy ban sẽ tập hợp mọi người từ mọi tầng lớp xã hội, các bộ ngành liên quan và các tổ chức quốc gia”. các tổ chức nghiên cứu chính sách/tư nhân.
Ông nói thêm: “Chúng tôi sẽ thành lập Lực lượng đặc nhiệm (TF) và có kế hoạch xây dựng cũng như công bố các biện pháp bao gồm tất cả các lĩnh vực của xã hội già hóa vào cuối năm nay”.
Phó Chủ tịch Chu cho biết: ``Từ tháng 5, Nhóm Nghiên cứu Kinh tế, Nhân văn và Khoa học Xã hội, Viện Nghiên cứu Chính sách Quốc gia
Chúng tôi dự định hợp tác với Seki để thúc đẩy nghiên cứu hợp tác bao gồm tất cả các lĩnh vực, bao gồm việc làm và thu nhập, mở rộng chăm sóc y tế và chăm sóc điều dưỡng, đổi mới về nhà ở, văn hóa, du lịch và lối sống thể thao cũng như phục hồi ngành công nghiệp bạc.'' .
Phó Chủ tịch Chu cũng nhấn mạnh sự cần thiết phải thay đổi định hướng chính sách về tuổi già nhằm cải thiện các chính sách trước đây thiên về phúc lợi cho người cao tuổi. “Thế hệ bùng nổ dân số sinh vào những năm 1960 đang già đi
Không giống như thế hệ người cao tuổi trước đây, nhóm này thường có trình độ học vấn cao và có mức tài sản nhất định, bản chất lao động của người cao tuổi và bộ mặt của tình trạng nghèo đói của người cao tuổi có thể thay đổi (trong tương lai).
“Chúng ta cần tái khẳng định tính không đồng nhất của dân số theo nhóm tuổi và đoàn hệ (cùng một nhóm).” Hơn nữa, ``Độ tuổi trung bình toàn quốc năm nay là 46 tuổi và dự kiến sẽ đạt 60 tuổi vào năm 2056.
Ông nói: “Ở 24 quận, bao gồm cả huyện Uiseong (tỉnh Bắc Kyungsang), độ tuổi trung bình đã trên 60 tuổi và nói thêm: “Chúng tôi cần các chiến lược cụ thể phù hợp với đặc điểm của từng khu vực”.
Phó Chủ tịch Chu nhấn mạnh, các chính sách về già hóa dân số cũng phải tính đến sự phát triển của khoa học công nghệ và những thay đổi trong cơ cấu công nghiệp.
. “Chúng ta phải tăng cường hỗ trợ để duy trì lối sống hưu trí lành mạnh và cải thiện cuộc sống của người dân thông qua các công nghệ đổi mới như chăm sóc sức khỏe kỹ thuật số, trí tuệ nhân tạo, robot và fintech.”
``Cần phải tận dụng ngành công nghiệp thân thiện với người cao tuổi như một cơ hội tăng trưởng mới.'' Tại diễn đàn ngày hôm đó có Giáo sư Jung Sun-deul của Đại học Nữ sinh Ewha và Lee Young-min của Đại học Sookmyung.
Một giáo sư của Khoa Khoa học Chính trị đã nói về chủ đề “Sự xuất hiện của một xã hội siêu già và các đề xuất chính sách việc làm phù hợp với độ tuổi” và Lee Soo Young, giáo sư được bổ nhiệm đặc biệt tại Viện Lão khoa của Đại học Hàn Quốc, đã nói chuyện về ``sự chung sống và hợp tác trong một xã hội siêu già, việc làm giữa các thế hệ và việc làm.'' Về đề xuất
đã công bố điều đó. Kim Sung-ae, người đứng đầu nhóm chính sách việc làm tại Hiệp hội Người sử dụng lao động Hàn Quốc, người tham gia thảo luận, nói: “Tôi đồng ý với sự cần thiết phải khôi phục việc sử dụng nguồn nhân lực cũ,” nhưng nói thêm, “Tôi đồng ý với quan điểm rằng cần phải khôi phục lại việc sử dụng nguồn nhân lực cũ.”
“Điều này có thể dẫn đến những tác dụng phụ như gánh nặng quá mức cho doanh nghiệp và xung đột giữa các thế hệ về vấn đề việc làm”. Tiến sĩ Jin Sung-jin của Viện Lao động và Phúc lợi cho biết, `` Việc tăng dần tuổi nghỉ hưu và tiếp tục làm việc;
“Chúng ta có thể đáp ứng nhu cầu lao động đa dạng bằng cách cung cấp cơ hội giáo dục đại học cho người lớn tuổi thông qua các trường đại học.”
2024/04/30 06:20 KST
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 104