``Sử dụng thời gian được trả lương dù đang là ngày nghỉ''... 6 trên 10 người lao động không thường xuyên không thể nghỉ vào ngày nghỉ = Hàn Quốc

Một cuộc khảo sát cho thấy cứ 10 người lao động không thường xuyên thì có 6 người ở Hàn Quốc không thể nghỉ vào các ngày lễ. Một số công ty thậm chí còn yêu cầu sử dụng các ngày nghỉ có lương.
Vào ngày 28, Tổ chức Quấy rối quyền lực tại nơi làm việc 119 đã ủy quyền cho Global Research, một tổ chức nghiên cứu dư luận xã hội, thực hiện một cuộc khảo sát với 1.000 nhân viên văn phòng người lớn trên toàn quốc từ ngày 2 đến ngày 13 tháng 2 năm nay.
Theo một cuộc khảo sát được thực hiện (với độ tin cậy 95% và sai số lấy mẫu là ±3,1 điểm phần trăm), 41,5% số người được hỏi ở các vị trí không thường xuyên trả lời rằng họ có thể nghỉ vào các ngày lễ. Đây là quý đầu tiên của năm ngoái
Đây là mức giảm 6,8 điểm phần trăm so với (48,3%). Nhìn vào tất cả những người được hỏi, 65,7% trả lời rằng họ có thể nghỉ ngơi, giảm 3,3 điểm phần trăm so với quý 1 năm ngoái (69%).
Đúng vậy. Đối với nhân viên chính thức, tỷ lệ này là 81,8% và khoảng cách về quyền được nghỉ vào các ngày nghỉ giữa nhân viên chính thức và nhân viên không thường xuyên là khoảng gấp đôi. Đặc biệt, những người được hỏi làm việc ở nơi làm việc dưới 5 người có mức lương hàng tháng là 1,5 triệu won (khoảng 172.170 yên).
), lần lượt chỉ có 41,1% và 31,7% trả lời rằng họ có thể nghỉ ngơi. Quấy rối quyền lực tại nơi làm việc 119 dựa trên khảo sát này về ``sự bất ổn trong việc làm và quy mô công ty.''
``Quyền nghỉ việc được đảm bảo bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động vẫn chưa được đảm bảo thỏa đáng đối với những nhân viên công ty có mức lương và chức danh công việc thấp.''
Chúng tôi cần cải tiến hệ thống tối đa." Hiện tại, các quy định nghỉ lễ không áp dụng cho người lao động tại nơi làm việc có dưới 5 người, người lao động làm công việc đặc biệt, người làm việc tự do và người lao động nền tảng.
Trên thực tế, họ đã điều tra các trường hợp trong đó giám đốc điều hành công ty đã đạt được thỏa thuận với đại diện công nhân để cho phép tất cả nhân viên sử dụng những ngày nghỉ được hưởng lương của họ để nghỉ lễ.
Trong số 15 công ty trong năm đầu tiên, các ngày lễ như Ngày lễ Lao động và các ngày nghỉ thay thế có thể được sử dụng làm ngày nghỉ lễ được trả lương chung và chỉ những ngày còn lại mới có thể được sử dụng làm ngày nghỉ lễ được trả lương.
Ngoài ra còn có một nơi làm việc nơi tôi đã làm việc đó. Quyền bầu cử của người lao động đôi khi bị vi phạm. Anh A, một nhân viên văn phòng, cho biết: “Có ngày bầu cử trước, ngày bầu cử là ngày nghỉ lễ nhưng dù có đến làm việc cũng không bị coi là công việc đặc biệt”.
Ông nói: “Tôi tự hỏi mối tương quan giữa việc bỏ phiếu trước và ngày bầu cử thực tế là gì”. Kim Su Ron, nhà tư vấn lao động tại Workplace Power Quấy rối 119, cho biết: “Sự chênh lệch về lương theo quy mô công ty đang trở nên nghiêm trọng hơn và
``Quyền được nghỉ phép đang bị tước đoạt nhanh chóng đối với những người lao động làm việc trong thời gian ngắn và lương thấp, cũng như những người lao động bán thời gian và lương thấp.'' Phải chịu hình phạt chính
Chúng ta phải phản ứng nhanh chóng."