Workplace Bullying 119, một tổ chức xã hội dân sự, đã ủy quyền cho Global Research, một chuyên gia thăm dò dư luận, khảo sát những người trưởng thành đang đi làm từ 19 tuổi trở lên trên toàn quốc từ ngày 14 đến ngày 23 tháng 2.
Trong một cuộc khảo sát với 1.000 người, 30,5% cho biết họ đã từng bị quấy rối tại nơi làm việc trong năm qua.
Nội dung quấy rối cụ thể là “xúc phạm/phỉ báng” (17,5%) và “chỉ dẫn vô lý”.
” (17,3%), “Ép buộc ngoài nhiệm vụ” (16,5%), “Tấn công/ngôn ngữ bằng lời nói” (15,5%) và “Bắt nạt/Phân biệt đối xử” (13,1%). Theo loại hình việc làm, người lao động không thường xuyên có nhiều khả năng hơn người lao động thường xuyên.
Họ cũng thường xuyên bị lăng mạ/phỉ báng (20%/15,8%), hành hung/lời nói (19,3%/13%) và bắt nạt/phân biệt đối xử (16,8%/10,7%).
Khi được hỏi về mức độ nghiêm trọng của tình trạng bắt nạt, 46,6% trả lời là “nghiêm trọng”. Kiểu phản ứng này có nhiều khả năng xảy ra với những người lao động không thường xuyên (56,8
%), cơ quan công quyền trung ương và địa phương (61,1%), từ 5 người trở lên đến dưới 30 người (55,8%) và dưới 5 người (48,7%). Theo độ tuổi, 61,2% số người được hỏi ở độ tuổi 20 trả lời, đây là mức trung bình.
cao hơn 14,6%. 41,3% người lao động làm việc trên 52 giờ/tuần cho biết họ từng bị quấy rối, cao hơn mức trung bình hơn 10%. Trải nghiệm về thời gian làm việc quá dài và bị quấy rối ở nơi làm việc
Có một số phân tích cho thấy tỷ lệ này có liên quan. Khi được hỏi liệu họ có từng cân nhắc thực hiện các biện pháp cực đoan như tự tử do bị quấy rối ở nơi làm việc hay không, 15,6% trả lời là có.
Khi được hỏi ai là người thực hiện hành vi bắt nạt, 38,4% trả lời “một người cấp cao, không phải giám đốc điều hành”, tiếp theo là một đồng nghiệp ở vị trí tương tự.
(26,2%), người dùng (17%) và cấp dưới (3,3%). Về cách giải quyết, câu trả lời phổ biến nhất, ở mức 57,7%, là “Tôi chấp nhận hoặc giả vờ như không biết”.
32,5% cho biết họ "biểu tình cá nhân hoặc với đồng nghiệp", 19,3% cho biết họ "bỏ công ty", 12,1% cho biết họ "đã báo cáo việc này với công ty hoặc liên đoàn lao động" và "họ phản đối với Bộ Việc làm và Lao động, Ủy ban Nhân quyền Quốc gia, Ủy ban Nhân quyền, v.v."
2,6% cho biết ``Tôi đã thông báo cho tổ chức liên quan'', tiếp theo là 2% nói ``Khác.'' Luật sư Yoon Ji-young, đại diện của 119 bắt nạt tại nơi làm việc, cho biết: ``Mặc dù thực tế là đã có những cải thiện ổn định kể từ khi ''Đạo luật cấm quấy rối nơi làm việc'' được ban hành,
Tuy nhiên, những người dễ bị tổn thương ở nơi làm việc với hình thức việc làm không ổn định và điều kiện làm việc tồi tệ sẽ khó chịu tác động của luật pháp và buộc phải đưa ra những lựa chọn cực đoan." ,Measure
Ngoài việc cải thiện hệ thống thực hiện nghĩa vụ, chúng ta cần thực hiện các biện pháp tổng thể để cải thiện điều kiện làm việc và đảm bảo địa vị của người lao động tại các doanh nghiệp nhỏ và người lao động không thường xuyên.”
2024/04/07 13:39 KST
Copyrights(C) Edaily wowkorea.jp 91