``Tôi thấy không có chỗ để cải thiện ngay cả trong cuộc đối thoại riêng tư''...Lương hưu quốc gia đưa vào danh sách đen công khai KCC Glass = Hàn Quốc

Vào ngày 4, ngành đầu tư tài chính Hàn Quốc tiết lộ rằng Hệ thống hưu trí quốc gia Hàn Quốc đã chỉ định KCC Glass, một nhà sản xuất kính lớn, là công ty quản lý ưu tiên công.
Động thái này xuất phát từ lo ngại việc bồi thường quá mức cho lãnh đạo điều hành thuộc gia đình cổ đông kiểm soát đang xâm phạm quyền và lợi ích của cổ đông.
Nó có vẻ là điều tương tự. Do National Pension đã quyết định tham gia vào chương trình tăng giá trị do chính phủ Hàn Quốc thúc đẩy nhằm mục đích tăng giá trị doanh nghiệp, thị trường có thể sẽ chứng kiến sự sụt giảm trên thị trường đối với National Pension để bán kính KCC.
Ngày càng có nhiều kỳ vọng rằng công ty sẽ tích cực thực hiện các quyền cổ đông của mình. Vào ngày 2, Cơ quan Hưu trí Quốc gia đã thông báo cho KCC Glass rằng họ đã được chọn làm công ty quản lý ưu tiên công. Phân loại vào loại này
Các công ty được liệt kê là các công ty danh mục đầu tư mà National Pension đã xác định có thể có tác động tiêu cực đến lợi nhuận của quỹ. National Pension là cổ đông chính của KCC Glass, nắm giữ 7,10% cổ phần.
Có. Biện pháp này được cho là đã được thực hiện sau nỗ lực tổ chức đối thoại riêng vào năm ngoái, nhưng không thấy có cải thiện nào trong các vấn đề quản lý ưu tiên.
Hệ thống hưu trí quốc gia đang thực hiện các bước để giải quyết các vấn đề quản lý ưu tiên, chẳng hạn như các vấn đề về cổ tức thấp và thù lao quá cao cho các giám đốc.
Công ty đang thực hiện các hành động phân cấp cổ đông. Các công ty sẽ được lựa chọn thông qua đối thoại riêng tư và sau đó sẽ đưa ra quyết định về việc có chỉ định họ là công ty do tư nhân quản lý hay không. Nếu vẫn không cải thiện thì chuyển sang công ty quản lý tập trung đại chúng.
Công ty sau đó sẽ thực hiện nhiều hành động công khai hơn, chẳng hạn như thực hiện quyền biểu quyết tại các cuộc họp cổ đông và gửi thư. Vào tháng 3 năm 2022, Hệ thống hưu trí quốc gia sẽ lựa chọn các công ty quản lý ưu tiên công, bắt đầu từ Namson Aluminium.
Chưa từng. Đây là lần đầu tiên sau hai năm công ty được chọn là công ty quản lý ưu tiên đại chúng. Các quan chức của Quỹ Hưu trí Quốc gia cho biết, ``Chúng tôi sẽ tận dụng tối đa các cuộc đối thoại riêng tư (để giảm bớt cú sốc thị trường) và tiến hành liên lạc để kiểm tra việc thực hiện các cải tiến.''
sự. Vì lý do đó, việc chỉ định nó là công khai là một bước bất thường. KCC Glass đã cố gắng đối thoại trong 4 đến 5 năm, không chỉ năm ngoái mà còn thiếu nỗ lực cải tiến nội bộ.
Tôi đang làm việc đó,” anh giải thích. Lý do đằng sau vấn đề của Hưu trí Quốc gia là giới hạn quá mức về thù lao của giám đốc. Vào năm 2022, KCC Glass sẽ nhận được 83% tổng số tiền bồi thường trả cho năm giám đốc đã đăng ký.
Khoản bồi thường được trả cho Chủ tịch N'Iku gây tranh cãi. Ngoài ra, tại đại hội đồng cổ đông năm nay, KCC Glass đã nâng giới hạn thù lao cho giám đốc lên 6 tỷ won. Viện Cấu trúc Quản trị Doanh nghiệp Tốt, một công ty tư vấn về quyền biểu quyết
đề nghị phản đối với lý do `` trả thù lao quá cao cho cổ đông nắm quyền kiểm soát và thiếu cơ chế cân nhắc thù lao độc lập.'' Viện Cấu trúc Quản trị Doanh nghiệp Tốt báo cáo rằng tổng số tiền bồi thường được trả vào năm ngoái là 5,217 tỷ yên.
Người ta chỉ ra rằng tỷ lệ bồi thường đạt 86,9% với số tiền 1.000.000 won và số tiền bồi thường của Chủ tịch Jeong Mong-ik chiếm 66,2% tổng số. Ngoài ra, khoảng cách thù lao giữa Chủ tịch Chung và người quản lý chuyên môn cao cấp nhất tiếp theo là 6.
Ông bày tỏ quan điểm cho rằng việc tăng gấp đôi số tiền là không hợp lý. Đáp lại, Quỹ Hưu trí Quốc gia đã đặt câu hỏi về tính phù hợp của việc bồi thường cho người điều hành và đã tham gia vào cuộc đối thoại riêng trong hơn hai năm.
Một số người trong ngành đầu tư tài chính đã phân tích rằng quyết định này bị ảnh hưởng bởi việc thúc đẩy các chương trình nâng cao giá trị doanh nghiệp nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của cổ đông.
Có. Điều này là do Chương trình Tăng giá trị của chính phủ đã nhấn mạnh vào việc tăng cường quy tắc quản lý cho các nhà đầu tư tổ chức. Chính phủ đã đưa vào Bộ luật Quản lý những nội dung sau:
Bao gồm ``Kiểm tra định kỳ các nỗ lực nhằm nâng cao giá trị doanh nghiệp của công ty''. Tuy nhiên, vì danh hiệu này đạt được sau nhiều năm đối thoại kín nên nó không liên quan trực tiếp đến “các chính sách gia tăng giá trị” chính trị.
Cũng có ý kiến cho rằng việc kết nối trực tiếp là không hợp lý.