Giải pháp số một cho tình trạng tỷ lệ sinh giảm được nhân viên văn phòng đưa ra là nghỉ phép tự động để chăm sóc con cái và đảm bảo thu nhập = Hàn Quốc

Theo một khảo sát, nhân viên văn phòng Hàn Quốc cho rằng hệ thống nghỉ việc chăm sóc trẻ tự động và đảm bảo thu nhập trong thời gian nghỉ chăm sóc trẻ là chính sách lao động cần thiết nhất để giải quyết vấn đề tỷ lệ sinh và tỷ lệ sinh giảm.
Vào ngày 31 tháng 3, theo nhóm dân sự Quấy rối quyền lực nơi làm việc 119, kết quả khảo sát 1.000 nhân viên công ty đã tiết lộ những chính sách lao động nào là cần thiết để giải quyết vấn đề tỷ lệ sinh giảm.
Trả lời câu hỏi, 27,5% trả lời ``Giới thiệu hệ thống nghỉ chăm sóc trẻ tự động và thu nhập được đảm bảo trong thời gian nghỉ chăm sóc trẻ.'' Nghỉ chăm sóc trẻ tự động là một hệ thống trong đó thời gian nghỉ chăm sóc trẻ bắt đầu mà không cần nộp đơn riêng sau khi nghỉ thai sản.
Tiếp theo, ``Giảm giờ làm việc'' (26,4%) đứng thứ hai, tiếp theo là `` Tăng cường hình phạt đối với những người sử dụng lao động gây bất lợi cho việc sinh con và chăm sóc trẻ em '' (24,1%) và `` Thúc đẩy một nơi làm việc tốt, chẳng hạn như như cấm lạm dụng những người lao động không thường xuyên''.
Tiếp theo là “mở rộng cơ sở hạ tầng” (23,7%). Dựa trên các kết quả khảo sát này, Quấy rối quyền lực tại nơi làm việc 119 đã điều tra những lời hứa trong cuộc tổng tuyển cử lần thứ 22 của mỗi đảng chính trị và nhận thấy rằng việc nghỉ chăm sóc trẻ em tự động
Có thông tin tiết lộ rằng mặc dù hầu hết các chính sách liên quan đến tỷ lệ sinh giảm, chẳng hạn như cải cách chính phủ, đều được đưa vào nhưng chỉ có Đảng Dân chủ, Đảng Công lý Xanh và Tương lai Mới cam kết giảm giờ làm việc.
Việc phân tích các cam kết chỉ được thực hiện đối với 5 đảng hàng đầu có số ghế cao nhất (cả Đảng Dân chủ, Quyền lực Nhân dân (đảng cầm quyền), Đảng Công lý Xanh, Tương lai mới và Đảng Mới Cải cách) không bao gồm các đảng vệ tinh.
, Tuyên ngôn tổng tuyển cử của Đảng Công lý Xanh, Đảng Mới Cải cách và Tương lai Mới tập trung vào 10 lời hứa lớn được đệ trình lên Ủy ban Bầu cử Trung ương. Theo Quấy rối quyền lực tại nơi làm việc 119, Đảng Công lý Xanh, Đảng Dân chủ và Đảng Mới
Trong tương lai, họ chủ yếu đưa ra các cam kết giảm đáng kể số giờ làm việc, chẳng hạn như tuần làm việc 4 ngày, tuần làm việc 4,5 ngày và giờ làm việc hợp pháp là 35 giờ một tuần.
Tuy nhiên, quyền lực của người dân không chỉ giới hạn ở giờ làm việc, ngoại trừ việc “thúc đẩy đối thoại để áp dụng các ngày nghỉ lễ ở những nơi làm việc có dưới 5 nhân viên”.
Không có cam kết nào được đưa ra về việc rút ngắn thời gian. Người ta xác nhận rằng Đảng Cải cách Mới chưa đưa bất kỳ chính sách nào liên quan đến tỷ lệ sinh giảm, chẳng hạn như đưa ra hệ thống nghỉ chăm sóc trẻ tự động hoặc chính sách rút ngắn giờ làm việc, như một phần trong 10 cam kết chính của đảng.
Quấy rối quyền lực nơi làm việc 119: ``Nhiều nhân viên văn phòng phàn nàn rằng họ không thể sinh con và nuôi con nếu không rút ngắn thời gian làm việc hợp pháp, nhưng chính phủ và đảng cầm quyền lại không giải quyết nghiêm túc vấn đề này.
Tôi không thể chấp nhận nó. Quốc hội khóa 22 phải ưu tiên rút ngắn thời gian làm việc.”