Quấy rối quyền lực tại nơi làm việc 119 ``Cứ bốn nhân viên bệnh viện thì có một người từng bị giám đốc bệnh viện bắt nạt'' = Hàn Quốc

“Việc bắt nạt ở nơi làm việc tệ đến mức khi tôi đến nói chuyện với họ, giám đốc bệnh viện đã gọi tôi vào và nói: ``Giám đốc có mạng lưới quan hệ rộng và biết tất cả các giám đốc trong khu vực. bạn muốn làm việc ở bệnh viện thì đừng báo cáo và lặng lẽ nghỉ việc''
(Người cung cấp thông tin A) ``Tôi đến làm việc với mong muốn nhận được tiền làm thêm giờ là 20.000 won (khoảng 2.237 yên), nhưng đột nhiên giám đốc bệnh viện nói: ``12.000 won (khoảng 1.342 yên).
(Người cung cấp thông tin B) Một phân tích của một nhóm dân sự cho thấy cứ bốn nhân viên bệnh viện thì có một người bị người chủ của họ, giám đốc bệnh viện, bắt nạt tại nơi làm việc.
Vào ngày 18, nhóm xã hội dân sự Quấy rối quyền lực nơi làm việc 119 đã phân tích thông tin do nhân viên bệnh viện cung cấp và phát hiện ra rằng trong số 62 trường hợp thông tin được cung cấp chỉ là hành vi bắt nạt và quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Được biết, có 42 vụ, thủ phạm được người cung cấp thông tin nêu tên là ông chủ của họ (27 vụ, 64,3%) và giám đốc bệnh viện (10 vụ, 23,8%).
Quấy rối quyền lực tại nơi làm việc 119 Tư vấn lao động Chanmi, thành viên Ủy ban Xúc tiến Công đoàn Trực tuyến, cho biết: “Ở các bệnh viện và phòng khám vừa và nhỏ, giám đốc và người quản lý văn phòng được giám đốc tin tưởng không thể nắm giữ quyền lực tuyệt đối.
Nó có cấu trúc cho phép Mạng lưới giám đốc bệnh viện và quản lý văn phòng rất mạnh nên nhân viên hoặc chịu đựng sự đối xử bất công và tiếp tục làm việc, hoặc chọn cách lặng lẽ nghỉ việc.”
Tổ chức này giải thích, thực trạng bắt nạt nơi làm việc của nhân viên bệnh viện cũng được bộc lộ qua kết quả khảo sát dư luận quần chúng nhân viên văn phòng.
Quấy rối quyền lực tại nơi làm việc 119 đã thực hiện một cuộc khảo sát bảng câu hỏi về bắt nạt tại nơi làm việc với 1.000 nhân viên văn phòng và nhận thấy rằng số lượng nhân viên y tế và xã hội, bao gồm cả nhân viên bệnh viện, là
Người ta phát hiện ra rằng 29,5% nhân viên dịch vụ phúc lợi xã hội đã từng bị bắt nạt tại nơi làm việc. Con số này cao hơn khoảng 2 điểm phần trăm so với mức trung bình của nhân viên văn phòng (27,3%).
Cuộc khảo sát này được thực hiện bởi Workplace Power Harassment 119, do M-Brain Public, một tổ chức nghiên cứu dư luận xã hội ủy quyền, thực hiện từ ngày 4 tháng 12 đến ngày 11 tháng 12 năm ngoái.
Mục tiêu là 1.000 nhân viên công ty. Xem xét trải nghiệm bắt nạt theo loại hình, người lao động trong ngành dịch vụ y tế và phúc lợi xã hội có nhiều khả năng bị hành hung và lạm dụng bằng lời nói (15,9%) cũng như lăng mạ và phỉ báng (19%) so với những người làm trong các ngành khác.
0,3%), và bắt nạt/phân biệt đối xử (13,6%). Nhóm cho biết: “Họ không có quyền lực như bác sĩ và họ khó có thể gia nhập công đoàn như y tá tại các bệnh viện đại học”.
Nhân viên tại các bệnh viện và phòng khám vừa và nhỏ có nguy cơ bị các bác sĩ, y tá và quản trị viên quấy rối bằng quyền lực. Cần phải áp dụng Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động cho những nơi làm việc có ít hơn năm người."