Khoảng cách tiền lương lớn hơn ở Nhật Bản...Các công ty lớn nên hạn chế tăng lương = Hàn Quốc

Năm 2002, người ta tiết lộ rằng mức lương hàng tháng của nhân viên văn phòng ở Hàn Quốc, chưa bằng một nửa so với ở Nhật Bản, đã trở nên cao hơn ở Nhật Bản trong khoảng thời gian 20 năm. Tuy nhiên, ở Hàn Quốc, các công ty lớn có mức tăng lương cao hơn và mức tăng lương cũng cao hơn so với các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Sự chênh lệch đã trở nên lớn hơn ở Nhật Bản. Hiệp hội Người sử dụng lao động Hàn Quốc đã nêu rõ điều này vào ngày 17 trong cuốn “So sánh quốc tế và quan điểm về xu hướng tiền lương hiện tại ở Nhật Bản và Hàn Quốc”. Hiệp hội Người sử dụng lao động Hàn Quốc năm 2002 và 2022
Theo kết quả so sánh tổng tiền lương hàng tháng của công nhân thương mại ở Hàn Quốc và Nhật Bản (tổng lương cố định và lương đặc biệt cho công nhân thương mại làm việc trong các công ty có từ 10 người trở lên), năm 2002 tổng tiền lương hàng tháng của công nhân thương mại ở Hàn Quốc là 1.798.000 won (khoảng 200.000 won).
254 yên), bằng 46,7% của Nhật Bản (3.854.000 won, khoảng 431.385 yên). Năm 2022, Nhật Bản (3.791.000
000 won, khoảng 424.334 yên). Theo quy mô công ty, năm 2002 tiền lương tại các công ty lớn và nhỏ ở Hàn Quốc là 2.284.000 won (khoảng 255.652 yên) và 1.
Mặc dù thấp hơn Nhật Bản ở mức 608.000 won (khoảng 179.986 yên), nhưng có thông tin tiết lộ rằng cả hai mức giá này sẽ cao hơn Nhật Bản vào năm 2022. Vào năm 2022, mức lương tại các công ty lớn và nhỏ của Hàn Quốc sẽ ở mức cao
Giá lần lượt là 5.884.000 won (khoảng 658.607 yên) và 3.399.000 won (khoảng 380.457 yên). Tại Nhật Bản, mức phí là 4.434.000 won (khoảng 496.306 yên) đối với công ty lớn và 4.434.000 won (khoảng 496.306 yên) đối với công ty vừa và nhỏ.
Đối với các công ty, đó là 3.269.000 won (khoảng 365.905 yên). Nhìn vào tốc độ tăng lương, tốc độ tăng lương của các công ty lớn Hàn Quốc từ năm 2002 đến năm 2022 đạt 157,6%. Mặt khác,
Hóa ra lương tại các công ty lớn ở Nhật Bản thực tế đã giảm 6,8% trong 20 năm qua. Tiền lương cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Nhật Bản sẽ tăng 7,0% từ 310.700 Yên năm 2002 lên 332.500 Yên vào năm 2022.
Mặt khác, tiền lương tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Hàn Quốc tăng từ 1.608.000 won (khoảng 179.986 yên) lên 3.399.000 won (khoảng 380.457 yên), tăng 111,4%.
Nếu đặt mức lương của các công ty lớn vào năm 2022 là 100 thì mức lương của các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Hàn Quốc là 57,7, thấp hơn so với Nhật Bản (73,7). Khoảng cách tiền lương giữa các doanh nghiệp lớn và nhỏ ở Hàn Quốc lớn hơn ở Nhật Bản.
. Ha Sang-woo, người đứng đầu Cơ quan Kinh tế cho biết: “Năm 2002, tiền lương ở Nhật Bản (64,2) thấp hơn ở Hàn Quốc (70,4), nhưng trong 20 năm tiếp theo, tiền lương ở các công ty lớn của Hàn Quốc không tăng nhanh”. Trụ sở nghiên cứu của Hiệp hội Người sử dụng lao động Hàn Quốc.
Kết quả là khoảng cách tiền lương ở Hàn Quốc ngày càng rộng hơn ở Nhật Bản”. Giám đốc Hà cho biết: ``Không giống như Nhật Bản, chúng tôi sống ở nhiều công ty khác nhau, nơi mà sự chênh lệch về lương do mức lương tăng cao tích lũy và kết quả là cơ cấu kép ngày càng trở nên nghiêm trọng.
``Các công ty lớn có mức lương cao cần hạn chế tăng lương ở mức tối đa có thể, đồng thời cố gắng mở rộng việc làm cho thanh niên và cải thiện điều kiện kinh doanh cho các công ty đối tác vừa và nhỏ.''