Số người nghỉ chăm sóc trẻ đã giảm trong năm ngoái...Số người xin rút ngắn thời gian làm việc để chăm sóc trẻ đã tăng 19% ở Hàn Quốc

Tại Hàn Quốc, người ta nhận thấy rằng khi số trẻ em sinh ra giảm, số người nghỉ chăm sóc trẻ vào năm ngoái cũng giảm. Mặt khác, số lao động được rút ngắn thời gian làm việc để nuôi con tăng gần 20%.
Theo Bộ Việc làm và Lao động vào ngày 25, 126.800 người đã nghỉ chăm sóc trẻ em vào năm ngoái, giảm 5.076 (3,9%) so với năm trước.
Số liệu thống kê về thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em của Bộ Việc làm và Lao động bao gồm những người được nghỉ chăm sóc trẻ được trả lương thông qua bảo hiểm việc làm và không bao gồm công chức, giáo viên và những người khác không được bảo hiểm việc làm chi trả.
Số người nghỉ chăm con năm ngoái giảm nhẹ là do số trẻ sinh năm ngoái (tháng 1 đến tháng 11) giảm 8,1% so với năm trước và lương của các bậc cha mẹ nghỉ chăm con tăng từ Tháng giêng năm nay và rời sứ
Bộ Việc làm và Lao động giải thích rằng điều này là do một số người đã trì hoãn công việc của mình. Bộ Việc làm và Lao động giải thích, ``Xét đến quy mô giảm số lượng trẻ em sinh ra, tỷ lệ sử dụng thời gian nghỉ chăm sóc trẻ thực tế đang tăng lên.''
Trong số những người đã nghỉ phép năm ngoái, 72,0% là phụ nữ và 28,0% là nam giới. Tỷ trọng nam giới tăng nhanh từ 8,7% năm 2016 lên 28,9% năm 2022.
, giảm nhẹ vào năm ngoái. Xét trẻ em theo độ tuổi, 67,0% trẻ em đã nghỉ làm khi còn nhỏ dưới 1 tuổi, tăng 2,7 điểm phần trăm so với năm trước.
Đối với phụ nữ, điều này thường được áp dụng kết hợp với thời gian nghỉ thai sản, với 77,9% nghỉ khi con họ dưới 1 tuổi. 39 cho nam giới
0,0% sử dụng khi trẻ dưới 1 tuổi và 19,2% sử dụng khi trẻ 6 đến 7 tuổi khi vào tiểu học. Thời gian sử dụng trung bình là 8,9 tháng, đối với nữ là 9,5 tháng và đối với nam là 7,5 tháng.
Nhìn vào mỗi tháng, số người nghỉ chăm sóc trẻ em trong thời gian bắt đầu vào tháng 3 và tháng 4 nhiều hơn một chút so với các tháng khác. Theo quy mô công ty, 55,6% tổng số nhân viên nghỉ phép là từ các công ty vừa và nhỏ, trong khi 55,6% là từ các công ty lớn.
Đó là 44,4%. Tỷ lệ lao động trực thuộc doanh nghiệp vừa và nhỏ tăng đều từ 51,3% vào năm 2019. Trong khi số lượng nhân viên nghỉ việc để chăm con trì trệ thì số lượng nhân viên sử dụng thời gian làm việc rút ngắn trong thời gian chăm sóc con ngày càng tăng.
Số lượng người dùng đã tăng lên đáng kể. Năm ngoái, 23.188 người đã sử dụng nó, tăng 19,1% so với năm trước. Hệ thống rút ngắn thời gian làm việc trong thời gian chăm sóc trẻ được áp dụng cho người lao động có con từ 8 tuổi hoặc đang học lớp 2 tiểu học.
Hệ thống này cho phép nhân viên giảm giờ làm việc xuống 15 đến 35 giờ mỗi tuần trong tối đa 2 năm (bao gồm cả thời gian nghỉ phép không sử dụng).
Trong số những người sử dụng hệ thống, 64,4% là công nhân tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Tỷ lệ sử dụng ở trẻ 0 đến 1 tuổi là 28,6% và tỷ lệ sử dụng ở trẻ 6 đến 7 tuổi là 26,2%. Số giờ làm việc bình quân giảm đi là 12,4 giờ/tuần.
Nhằm lan tỏa văn hóa nuôi dạy con của các bậc cha mẹ, Chính phủ đã kéo dài thời gian nghỉ chăm sóc trẻ (từ 1 năm lên 1 năm 6 tháng) và nâng độ tuổi trẻ em có thể được sử dụng thời gian làm việc ngắn hơn trong thời gian chăm sóc trẻ. nuôi dưỡng (từ 8 đến 12 tuổi).
Chúng tôi đang thúc đẩy cải cách pháp lý để kéo dài thời gian (lên tới 2 → 3 năm). Bộ Việc làm và Lao động cho biết: ``Để khôi phục hệ thống hỗ trợ việc làm và chăm sóc trẻ em cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, chúng tôi sẽ tạo ra một tổ hợp công nghiệp hạnh phúc cân bằng giữa công việc và cuộc sống và phát triển nguồn nhân lực thay thế.''
Chúng tôi cũng có kế hoạch tăng cường hỗ trợ tuyển dụng và thiết lập một khoản trợ cấp mới để giảm giờ làm việc trong thời gian chăm sóc trẻ em."